A civilizált, füstmentes munkakörnyezetért

Az elmúlt években a közigazgatás reformjára és a professzionális munkastílus kialakítására irányuló erőfeszítések mellett számos ügynökség és egység Thai Nguyen tartományban a dohányzásmentes munkakörnyezet megteremtésére összpontosított. Ez fontos kritériumnak tekinthető a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkába érkezők egészségének védelme érdekében, miközben a civilizált és modern iroda imázsát is célul tűzik ki.

A Phan Dinh Phung kerületi Közigazgatási Szolgáltató Központ modern, professzionális és füstmentes munkakörnyezetet épít.

A múltban a folyosókon, irodaudvarokon vagy akár irodákban történő dohányzás nem volt ritka, ami befolyásolta az állami szervek munkakörnyezetét és megítélését. A dohányzási ártalmak megelőzéséről és ellenőrzéséről szóló törvény, valamint a kapcsolódó szabályozások végrehajtásával azonban számos egység proaktívan belső szabályzatokat adott ki, amelyekben a vezetőkre hárul a felelősség a „dohányzásmentes iroda” modell megvalósításában. Ennek köszönhetően a tisztviselők és alkalmazottak tudatossága és viselkedése pozitívan változott.

Az „egyablakos” osztályon, amely rendszeresen kapcsolatba lép az emberekkel, szigorúan betartják az előírásokat. Chu Thi Man asszony, a Tan Cuong Közigazgatási Szolgáltató Központ igazgatóhelyettese elmondta: Az emberek néha cigarettát hordanak maguknál, de ha emlékeztetik őket rá, jól betartják azokat. A füstmentes környezetnek köszönhetően koncentráltabban, egészségesebben dolgozunk, és egységes, barátságos képet alakítunk ki.

A fenntartható dohányfüstmentes környezet fenntartása érdekében számos ügynökség szisztematikus intézkedéseket alkalmaz, mint például: a dohányzás okozta károk megelőzésével kapcsolatos tartalmak integrálása a megbeszélésekbe; monitoring csoportok létrehozása; transzparensek és plakátok kifüggesztésére könnyen látható helyeken; belső kommunikáció megszervezése, szórólapok terjesztése; a személyzet dohányzásról való leszokásának ösztönzése tanácsadással és pszichológiai támogatással. Egyes egységek a versenyértékelésben is szerepeltetik a „dohányfüstmentes” kritériumot, és meghatározzák a vezetők felelősségi körét.

A dohányzásmentes munkakörnyezet nemcsak az egészség védelméhez járul hozzá, hanem a kormányzati szervek professzionális megítélését is javítja. Az ügyintézni érkezők tiszteletet és barátságos légkört éreznek, ha nem találkoznak kellemetlen füstszaggal vagy dohányzóhelyiségekkel a váróteremben.

Ngo Cong Tan úr, a Tan Cuong község Thinh falujából elmondta: „Amikor munkába jövünk, és nem látunk dohányzókat, kényelmesen és tisztelve érezzük magunkat. Ez egy olyan kulturális jellemző, amelyet át kell ültetni.”

Az emberek adminisztratív ügyeket intéznek a Cho Moi Közigazgatási Szolgáltató Központban.

A pozitív jelek ellenére ahhoz, hogy a dohányzásmentes munkakörnyezet valóban fenntartható kultúrává váljon, az ügynökségeknek és egységeknek továbbra is számos szinkron megoldást kell szinkronban alkalmazniuk. Konkrétan: a kreatív kommunikáció erősítése infografikák és videók segítségével; versenyek szervezése a dohánytörvényekkel kapcsolatos ismeretek megismerésére; szemináriumok fenntartása a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tapasztalatok megosztására; a dohányzó személyzet támogatása a megfelelő leszokási módszerekhez való hozzáférésben; a munkahelyi kultúra kritériumainak összekapcsolása a dohányzásmentes szabályozások betartásával. A modell hatékonyságának elősegítéséhez fontos tényező egy példaértékű, viselkedésben és életmódban civilizált személyzetből álló csapat felépítése is.

A dohányzásmentes munkakörnyezet nemcsak egészségügyi előnyökkel jár, hanem hozzájárul egy modern, professzionális közszolgálati kultúra kialakulásához is. Amikor minden káder, köztisztviselő és közalkalmazott világosan megérti a felelősségét, a munkakörnyezet egészségessé válik, megalapozva a termelékenység, a munkaminőség és az emberek elégedettségének javítását.

Az ügynökségek és egységek vezetőinek aktív részvételével, a személyzet öntudatával és a lakosság támogatásával a Thai Nguyenben fokozatosan terjed a „dohányfüstmentes iroda” modellje, és az irodai kultúra gyönyörű jellemzőjévé válik – célul tűzve ki egy modern, civilizált közigazgatás kiépítését, amely jobban szolgálja az emberek és a vállalkozások igényeit.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/