 |
| A Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom községben található) dolgozói gyártási órákban. Fotó: N.Hoa |
Ezt a kérdést osztották meg a minisztériumok, fióktelepek és vállalkozások a Tartomány társadalmi -gazdasági fejlődését szolgáló humánerőforrás-képzésben rejlő lehetőségekről és kihívásokról szóló workshopon, amelyet a közelmúltban szervezett a Belügyminisztérium az Oktatási és Képzési Minisztériummal együttműködve.
A szakképzés nem felel meg a gyakorlati igényeknek
A Belügyminisztérium szerint Dong Nai az egyik dinamikusan fejlődő település, amely fontos szerepet játszik a Dél kulcsfontosságú gazdasági régiójában. A hazai és külföldi vállalatoktól érkező befektetések vonzásának folyamata nagy keresletet teremtett a magasan képzett emberi erőforrások iránt. A nagyszerű lehetőségek mellett azonban a tartomány számos kihívással néz szembe, mint például: alacsony a képzett munkaerő aránya; a technológiai és támogató iparágakat kiszolgáló minőségi emberi erőforrások hiánya; valamint az iskolák és a vállalkozások közötti hatékony kapcsolat hiánya.
Jelenleg a tartomány vállalkozásai a feldolgozóiparra, a csúcstechnológiára, a támogató iparágakra, a szállítmányozásra, a logisztikára, az e-kereskedelemre stb. összpontosítva keresnek munkavállalókat. A minőségi igényeket tekintve egyre nagyobb a kereslet a szakmai képzettséggel rendelkező munkavállalók iránt, különösen az elektronikai, villamos-, gépész-, precíziós mechanikai és informatikai mérnökök iránt. A munkavállalók professzionális környezetben tudnak dolgozni, és gyorsan hozzáférnek az új technológiákhoz.
A workshopon a vállalkozások elmondták, hogy továbbra is korlátozott a képzett munkavállalók aránya, akik a képzésüket a tényleges termelésben is alkalmazni tudják, különösen a high-tech területeken.
Le Duc Vinh úr, az Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Ipari Park, Tran Bien kerület) humánerőforrás-igazgatója szerint a valóság az, hogy még mindig vannak olyan képzési programok, amelyek nincsenek közel a vállalatok igényeihez, sok elméletet és kevés gyakorlatot tartalmaznak. Ezenkívül a munkaerő nem felel meg a szakértelem, a munkastílus és a fegyelem követelményeinek. Ez a valóság okozza, hogy a vállalatok szakképzett munkaerő hiányával szembesülnek.
Le Duc Vinh úr hozzátette, hogy a jelenlegi trendben kulcsszerepet játszik a magas színvonalú munkaerő, de az emberi erőforrások képzése a túlkínálat és a hiány paradoxonjával is küzd.
„Az egyesülés után Dong Nai tartományban megnőtt az ipari parkok és vállalkozások száma, valamint megnőtt az emberi erőforrások iránti kereslet. Ezért az emberi erőforrás képzésnek multidiszciplinárisnak kell lennie, a szakképzést speciális idegen nyelvekkel kell tarkítani. Ezenkívül az iskoláknak és a vállalatoknak kapcsolatba kell lépniük egymással, hogy megértsék az aktuális iparági trendeket, és olyan képzési módszerekkel rendelkezzenek, amelyek nyitott gondolkodásmóddal felelnek meg a jövőbeli emberi erőforrás igényeknek” – osztotta meg Le Duc Vinh úr.
Tran Dang Quynh Chau, az Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (Nhon Trach községben található) humánerőforrás osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy a teljes vállalat jelenleg közel 4000 alkalmazottat foglalkoztat. A vállalat mostantól 2025 végéig mintegy 1000 munkavállaló felvételét tervezi a termelésbe, akik közül körülbelül 100 műszaki dolgozó és kínaiul beszél. A kínaiul beszélő és műszaki szakértelemmel rendelkező emberi erőforrások jelenlegi kínálata azonban korlátozott. Ezenkívül a munkavállalóknak hiányoznak a soft skillek, az idegen nyelvek és a kreatív gondolkodás terén szerzett jártasságok. Ezért szükség van az innovációra és a képzés minőségének javítására olyan szakmákban, amelyek megfelelnek a tényleges munkahelyi igényeknek.
Az emberi erőforrások értékes eszközök a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez. A vállalkozások csak akkor fejlődhetnek fenntarthatóan, ha az erőforrásokat valóban középpontba helyezik. A workshopon a vállalkozások elmondták, hogy továbbra is együttműködnek a helyi önkormányzatokkal és az oktatási intézményekkel a képzés és a munkaerő hatékony és fenntartható felhasználásának ökoszisztémájának kiépítése érdekében.
Kapcsolatépítésre van szükség az iskolák és a vállalkozások között
A Tartomány társadalmi-gazdasági fejlődését szolgáló humánerőforrás-képzés lehetőségeiről és kihívásairól szóló workshopon a részlegek, fióktelepek vezetői, valamint a vállalkozások és oktatási intézmények képviselői véleményt nyilvánítottak a tartomány humánerőforrás-képzésének elkövetkező időszakra vonatkozó irányairól. Emellett stratégiai megoldásokat és hatékony képzési modelleket, a vállalkozások és a szakképző intézmények közötti kapcsolatokra vonatkozó iránymutatásokat, valamint a képzés és az emberi erőforrások felhasználása közötti támogatás és szoros kapcsolat megerősítését javasolták a képzésen keresztül.
A Tran Bien kerületben található Lac Hong Egyetem rektorhelyettese, Nguyen Vu Quynh elmondta, hogy az iskolában minden évben több mint 200 vállalkozás vesz részt képzési együttműködésben, és eddig ez a szám meghaladja az 1000-et. Az együttműködési modellek, mint például: duális képzés, vállalatoknál szervezése, mikrochip-mérnökök, mechatronikai mérnökök képzése, automatizálás... A felsőoktatási intézmények és a vállalkozások közötti hatékony kapcsolat az egyik kulcsfontosságú megoldássá vált a képzés minőségének javítására, megfelelve a munkaerőpiac egyre szigorúbb követelményeinek.
Nguyen Vu Quynh úr egy tartományi humánerőforrás-fejlesztési tanács létrehozását javasolta, amelybe az állam, az oktatási intézmények és a vállalkozások képviselői is beletartoznak, és amelynek feladata a hosszú távú orientációk kidolgozása és a humánerőforrás-fejlesztési stratégiák koordinálása a háromoldalú kapcsolatok alapján. Kutatás és fejlesztés olyan képzési modelleken, amelyek a képzőintézmények és a vállalkozások közötti interakciót és kapcsolatot biztosítják a high-tech fejlesztési orientációval összhangban; a képzési megrendelések mechanizmusának megerősítése minden kulcsfontosságú iparág számára.
Bui Dinh Ninh, a Keleti Főiskola (Binh Phuoc kerület) igazgatója szerint az oktatási intézmények jelenlegi korlátai a munkaerőpiacra való hozzáférés, valamint az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat. Ezért a két tartomány, a Dong Nai (régi) és a Binh Phuoc (régi) egyesülése után a szakképző intézmények abban reménykednek, hogy a tartomány hamarosan jóváhagyja a humánerőforrás-szükségletek fejlesztésére és a munkahelyteremtő platformok előmozdítására vonatkozó stratégiát. Ennek alapján a szakiskolák egyre jobban hozzáférhetnek az információkhoz és kapcsolatba léphetnek a vállalkozásokkal.
Az integráció és a fejlődés kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások meghatározzák a vállalkozások fenntartható fejlődését. A munkaerőpiac gyors változása a 4.0 korszakban és a mesterséges intelligencia térnyerése megköveteli a munkavállalóktól, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat és soft skilleiket, hogy megfeleljenek a vállalatok toborzási igényeinek. Ebből a valóságból kiindulva a workshopon részt vevő küldöttek elmondták, hogy meg kell erősíteni az oktatási intézmények és a vállalkozások közötti kapcsolatot a munkavállalók képzése és összekapcsolása érdekében, kielégítve a jelenlegi munkaerőpiac erőforrásait és igényeit.
Nguyễn Hồa
Forrás: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/
Hozzászólás (0)