Miért nő az alapfizetés 30%-kal, de a nyugdíj csak 15%-kal?

Dang Thuan Phong, a Szociális Bizottság alelnöke - Fotó: GIA HAN

A 15. Nemzetgyűlés 7. ülésszakának eredményeit ismertető sajtótájékoztatón a Tuoi Tre Online rákérdezett, hogy miért emelkedett július 1-jétől az alapfizetés 30%-kal (havi 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND-ra), míg a nyugdíj csak 15%-kal?

11,5%-ról 15%-ra nőtt a nyugdíjamlás

A tartalomra reagálva Dang Thuan Phong, a Szociális Bizottság alelnöke elmondta, hogy sok nyugdíjas is felhívta őt ezzel a kérdéssel.

Phong úr elmondta, hogy a nyugdíjasok nyugdíjait az utóbbi időben folyamatosan emelték, a fogyasztói árindex (CPI) növekedése és a gazdasági növekedés alapján.

Tájékoztatása szerint a Bérreform Irányító Bizottság számítása szerint az elmúlt időszak nyugdíjemelései mellett egy mindössze 11,5%-os nyugdíjemelés a káderek és a köztisztviselők nyugdíjemelésének 30%-ával lesz egyenlő.

A nyugdíjasok meghatározása azonban nehéz, és idén, amikor a fizetések emelkednek, az árak is emelkedni fognak. Ezért a Béreform Irányító Bizottsága sokat mérlegelt, és úgy döntött, hogy 11,5%-ról 15%-ra emeli az arányt.

„Az emelés valamivel magasabb, hogy felkészüljünk az év végére. A nyugdíj 15%-kal emelkedik, de a valóságban, ha összeadjuk az elmúlt évek folyamatos növekedését a fogyasztói árindex szerint, akkor 30%-kal magasabb, mint a tisztviselőké és a köztisztviselőké” – mondta Phong úr.

A bérreformot körültekintően és hatékonyan kell végrehajtani.

A Központi Bizottság 27. számú határozata szerinti bérpolitikai reformmal kapcsolatban Dang Thuan Phong úr elmondta, hogy azt háromszor elhalasztották, de még nem fejezték be, és az ütemterv óvatos, biztos és hatékony.

Az ütemterv hosszúságának okával kapcsolatban Phong úr elmagyarázta, hogy a Bérreform Irányító Bizottsága 24-25 ülést tartott, amelyek közül 4 tartalom már végrehajtásra került, míg 2 tartalom még nem került végrehajtásra.

Az új bérszámfejtéssel és a munkakörök meghatározásával, a bérszámfejtés korszerűsítésével, megfelelő fizetések kifizetésével minden pozícióhoz.

Phong úr szerint a reformfolyamat hosszú, de a munkakörök meghatározása nem szinkron és nem egységes a minisztériumok és a helyi önkormányzatok között, annak ellenére, hogy ugyanazon a területen működnek.

A fegyveres erők bértáblája is ingadozik. A közszolgálati egységek esetében a teljes autonómia, a rendszeres kiadások és beruházások terén való autonómia aránya nagyon alacsony, mindössze 30%.

Az állami költségvetés fennmaradó 70%-át még el kell költeni. Ha nem tudunk ilyen közintézményekben munkahelyeket teremteni, nagyon nehéz lesz a béreket megreformálni.

Hangsúlyozta az Irányító Bizottság azon álláspontját, hogy a bérreform időpontját el kell halasztani, hogy a Kormány gondosan kalkulálhasson.

Az elv az, hogy a bérszámfejtés racionalizálása alapján határozzuk meg a munkaköröket, majd számítsuk ki a különböző béregyütthatókat, és utána reformáljuk meg a béreket. A kormány a közeljövőben felülvizsgálja az összes bértáblázatot és munkakört, hogy konkrét számítások legyenek.

További problémát jelent a 9 juttatási csoport elrendezése. A jelenlegi bérszerkezet 40 - 60, ami 40%-os juttatást és 60%-os alapfizetést jelent. Az új konstrukció szerint a 9 juttatási csoport átrendezésekor az arány 30 - 70.

„Ha nem kezelik szinkronban, sokan hátrányos helyzetbe kerülnek. Mert a távoli és különösen nehéz helyzetben lévő területeken ennek a juttatásnak köszönhetően.”

„A jelenlegi bérreformhoz képest, ha a reformot alkalmazzák, magasabb lesz, és nem ösztönzi a tehetséget és az erőfeszítést” – mondta Phong úr.

Hozzátette, hogy ha mind a 9 juttatást teljes mértékben alkalmazzák, számos probléma merül fel, amelyeket nehéz megmagyarázni, és amelyek nem egyeztethetők össze a kedvezményezettekkel. Ezért az Irányító Bizottság engedélyezi, hogy ezt a részt további számítások, kutatások és kiegészítések céljából megtartsák.

Ezenkívül több mint 20, az alapbérrel kapcsolatos jogi dokumentumot kell módosítani, így a kormány eddig nem tudta benyújtani azokat. A kormány eddig nem tudta benyújtani azokat feldolgozásra.

Phong úr arról is tájékoztatott, hogy a jutalmazási alap 10%-át hozzák, amely alapján minden ügynökség és egység ösztönzést kap a bérreform végrehajtása során.

Forrás: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm