A VIB 1200 értékesítési munkatársat vesz fel

A növekedési lendület folytatása érdekében 2024-ben a Vietnam International Bank (VIB ) 1200 ügyfélkapcsolati (RM) és egyéb pozícióra keres új munkatársat 34 tartományban és városban, lehetőséget biztosítva a jelölteknek karrierjük és jövedelmük fejlesztésére.

A toborzás fellendítése 2025 elejétől

A VIB közölte, hogy annak érdekében, hogy továbbra is évi 25-30%-kal növekedhessen a kulcsfontosságú lakossági üzletági céljaiban, a bank a következő pozíciók betöltésére összpontosít: ügyfélmenedzser (RM, 1000 fő), kiemelt ügyfélmenedzser (PB) és értékesítési igazgató (SM).

A toborzási célpontok 31 tartományra és városra összpontosulnak, ahol a banknak fiókjai vannak, mint például Ho Si Minh-város, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Ugyanakkor a bank ebben az időszakban néhány új területen is toborzásra összpontosít, mint például: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh és Ha Tinh.

Műveleti hálózat és kiemelt toborzási területek 2025 első negyedévében – Fotó: VIB

Vezető lakossági bank, amely jelentősen növekszik méretében és hatékonyságában

A kiskereskedelmet elkerülhetetlen trendként és alapvető stratégiáként azonosítva, a 2017-2026 közötti 10 éves átalakulási folyamat során a VIB egy erős irányítási rendszer kiépítésére, a magas és fenntartható növekedésre, valamint számos alapvető üzleti szegmensben a vezető pozíció megőrzésére összpontosít.

A bank jelenleg közel 12 000 alkalmazottjából 9100 értékesítési munkatársat foglalkoztat több mint 200 fiókban, tranzakciós irodában és üzleti központban, amelyek országszerte 31 kulcsfontosságú tartományt és várost fednek le.

A növekedési igények kielégítésére irányuló bővítési tervében a bank évente 10-15 új üzleti egység megnyitását tervezi, azzal a céllal, hogy a következő 3-5 évben 250 fiókból/tranzakciós irodából álló hálózatot építsen ki, miközben új tartományokban és városokban is bővíti jelenlétét.

Ho Van Long úr, a VIB vezérigazgató-helyettese elmondta: „Egy áttörést jelentő humánerőforrás-stratégiával, amely lehetővé teszi az értékesítési csapat számára, hogy saját maguk dönthessenek a jövedelmükről, az 1200 új értékesítési munkatárs felvételére vonatkozó terv lehetőséget teremt az álomjövedelmi szintek megdöntésére, valamint egy demokratikus, átlátható munkakörnyezet megtapasztalására, amely a tehetséges jelöltek teljesítményére és munkahatékonyságára összpontosít országszerte.”

A bankok lakossági/teljes hitelállományának aránya és átlagos éves lakossági hitelnövekedése 7 éves időszakban (2017–2024 6 hónapja). Forrás: Bankok pénzügyi jelentései – Fotó: VIB

Döntsd el a saját jövedelmedet, hódítsd meg a több százmilliós fizetéseket

Anélkül, hogy a VIB felső határt szabna a célkitűzéseknek és a hagyományos módon fizetné a fizetéseket, rugalmas jövedelemmechanizmust alkalmaz, amely az egyes személyek hozzájárulási szintjén alapul (hozzájáruláshoz kötött fizetés - CLP).

Ezzel a mechanizmussal minden RM regisztrálja saját személyes céljait és célkitűzéseit, ezáltal közvetlenül meghatározza jövedelmi szintjét. Minden befizetést megfelelő jövedelemként rögzítenek, korlátozások és bármilyen szintű jóváhagyás nélkül.

2024-ben a bank a legjobb RM-csoport átlagos havi 60 millió VND feletti bevételt könyvelt el. Különösen néhány vezető értékesítési munkatárs keresett havi 100 millió VND felett. Ez a siker minden egyes személy kiemelkedő hozzájárulásának és kiváló munkateljesítményének köszönhető.

Emberi erőforrás politikai orientáció – Fotó: VIB

Minden fejlődési szakaszhoz illő karrierút

A vonzó javadalmazás mellett a VIB az üzleti tehetségek fejlesztésére is összpontosít egy demokratikus munkakörnyezetben, átlátható értékelési és kinevezési mechanizmussal, valamint a nemzetközi szabványoknak megfelelő tudásszerzési lehetőségekkel.

Minden RM rendelkezik egy megtervezett karrierúttal, amelyhez tartozik egy kompetencia-keretrendszer és egy képzési program, amely megfelel a fejlődés minden szakaszának.

Ez a képzési program négy teljes kompetenciakészlettel vértezi fel az RM-eket: viselkedés, professzionalizmus, önfejlesztés és vezetés, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat és készen álljanak az előléptetési lehetőségek megragadására.

Az egyik kiemelkedő és stratégiai jelentőségű humánerőforrás-fejlesztési program a lakossági banki szektorban a potenciális vezetők fejlesztésére irányuló képzési program.

Ennek megfelelően a hallgatók 100%-át felmérik vezetői potenciáljuk szempontjából a programban való részvétel előtt és után. A vezetőképző tartalmakat a világ 20 legjobb vezetőképző cége oktatja.

A mai napig a végzettek több mint 50%-át nevezték ki lakossági banki igazgatónak fiókokban, két kiemelkedő végzettségű jelenleg a Lakossági Banki Üzleti Hálózati Osztály regionális üzleti igazgatójaként dolgozik.

A CLP mechanizmussal minden RM munkája és eredménye rögzítésre kerül a rendszerben. Ez az adatbázis, amelyben a bank összehasonlítja, ellenőrzi az eredményeket, és negyedévente automatikusan mérlegeli az egyes RM-ek fizetésemelését, valamint a magasabb pozícióba való kinevezést az elmúlt két negyedévben elért eredmények alapján.

Képzési program a lakossági banki divízió potenciális vezetőinek fejlesztésére – Fotó: VIB

Innovatív termékek, gyors hitelbírálati folyamat

A bank nemcsak vonzó javadalmazást és alapos képzést kínál, hanem alapot teremt az RM-ek termelékenységének és jövedelmének biztosításához is, beleértve az innovatív és versenyképes lakossági termékeket, különösen a sorházak és lakások vásárlására szolgáló hitelcsomagokat, már 6,5%-os kamatlábbal, 4-5 éves tőkementességgel és 8 órán belüli jóváhagyási idővel.

A VIB évek óta a gépjármű- és ingatlanhitelek piacvezető lakossági bankjaként ismert, és széles partneri hálózatot épített ki több ezer autószalonnal (az ország több mint 90%-át lefedve) és a piac vezető ingatlanpiaci szereplőivel.

Ezáltal támogatva az RM-et, hogy könnyen, gyorsan és hatékonyan hozzáférjen minőségi lakáshitel-ügyfelek forrásához.

A VIB különösen gyors jóváhagyási és folyósítási folyamattal rendelkezik. Az olyan kölcsönök jóváhagyási ideje, mint például a lakások vagy sorházak vásárlására felvett kölcsönöké, mindössze 8 órán belül van a teljes dokumentumok begyűjtésétől és az értékbecsléstől számítva. Ez segíti az RM-et abban, hogy az üzletfejlesztésre, az új bevételi mérföldkövek elérésére és a karrierút előrelépési lehetőségeire való felkészülésre összpontosítson.

Jelentkezz most a https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung oldalon.

Forrás: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm