• A fiatalság szellemének folytatása - 1. rész: A néma "Rózsaszín Fecske" egy távoli vidéken
  • A fiatalos inspiráció útjának folytatása - 2. rész: A gyermekek tehetségeinek gondozása.

3. lecke: A kihívások elfogadása a növekedés érdekében

A Gyermekbizottság, az Ifjúsági Unió Tanácsa és a kapcsolódó osztályok funkcióinak és felelősségi köreinek kiigazítása zavart okozott számos egységben a feladatok meghatározása, a koordináció és a jelentéstételi eljárások tekintetében. Néhány helyi tisztviselő megosztotta, hogy az új modellel való ismerkedésre fordított idő miatt a mozgalom némileg lelassult a korábbihoz képest.

Kezdeti nehézségek

Trinh Hoang Tham úr, a Hang Vinh Középiskola (Nam Can község) Ifjúsági Uniójának vezetője elmondta: „A szervezet átszervezése csökkentette a kijelölt személyzet létszámát, és sok helyen több szerepet is be kell tölteniük, ami fokozott nyomáshoz vezet. Iskolai szinten továbbra is azok a tanárok alkotják a fő erőt, akik egyben az Ifjúsági Unió vezetői is, de a munkaterhelés megnőtt az irányítási rendszer változásai miatt. Sok tanár aggódik a koordinációs szabályozás, a támogatási rendszerek és az egyesülés utáni új jelentéstételi követelmények kiigazításai miatt. Számos hagyományos Ifjúsági Uniós program nehézségekkel néz szembe az új struktúrához való alkalmazkodás miatt; a koordinációs szabályozás még nem egységes; és hiányoznak a modellpéldák, amelyekből tanulni lehetne, ami miatt egyes területeken stagnál a mozgás, és megnehezíti a szokásos lendület fenntartását.”

Az Ifjúsági Unió és Egyesület tisztviselői nem félnek a nehézségektől a készségek elsajátítása és a jobb Ifjúsági Uniós és Egyesületi munka kiépítése során.

Ezzel egyidejűleg a tartományi szinttől a helyi szintig terjedő működési rendszernek újra kell gondolnia kritériumait és ellenőrzési terveit a gyermekfoglalkozások innovációjára vonatkozó egyre növekvő igények kontextusában, különösen a technológia alkalmazása és a mozgalmak élményalapú és kreatív irányú szervezése terén, összekapcsolva az Ifjúsági Unió tevékenységeit az életvezetési készségek oktatásával és az iskolák digitális átalakulásával.

Az Ifjúsági Unió tisztviselőinek és az Ifjúsági Uniót irányító tanároknak a pszichológiai állapota szempontjából sokan, akik évek óta részt vesznek az Ifjúsági Unió munkájában, aggódnak az egyesülés utáni képzési és fejlődési lehetőségek, az értékelési és rangsorolási mechanizmusok, valamint a folyamatos változások miatt, amelyek befolyásolhatják a megvalósítás minőségét.

Le Nguyen Le úr, a Tartományi Gyermekház Szakmai Ügyek Osztályának szakértője és a Tartományi Ifjúsági Képességfejlesztő Klub helyettes vezetője elmondta: „ Az Ifjúsági Unió és Egyesület tisztségviselőinek elkötelezettnek, szorgalmasnak, gyors észjárásúnak, kreatívnak kell lenniük, és különösen szeretniük kell a gyerekeket, és együtt kell érezniük a fiatalokkal. Az Ifjúsági Unió és Egyesület jelenlegi munkája némileg „stagnál” a folytonosság hiánya miatt, de fiatal tisztségviselőkként nem szabad elcsüggednünk; tovább kell fejlesztenünk szerepünket a munkában. A fiatalabb generációnak fenn kell tartania a lelkesedést, törekednie kell a nehézségek leküzdésére, hogy folytassa a hagyományt és előremozdítsa a mozgalmat.”

Ca Mau számos kiemelkedő ifjúsági szakszervezeti és egyesületi vezető generációja törekszik arra, hogy életben tartsa a lángot, és elkötelezetten végezze munkáját.

Az egyesülésre szükség van a szervezet egyszerűsítéséhez, de ahhoz, hogy az Ifjúsági Unió, a Gyermek Unió és az Ifjúsági Egyesület tevékenységeinek „lángját” életben tartsuk, összehangolt és rugalmas részvételre van szükség a felülről lefelé haladó szintekig. Csak így tudja az ifjúsági mozgalom továbbra is betölteni szerepét a fiatalabb generáció oktatásában és gondozásában.

Proaktívan alkalmazkodj és fejleszd a képességeidet.

Az összeolvadások elkerülhetetlen lépést jelentenek a működési hatékonyság korszerűsítése és javítása felé. Az innováció iránti elszántsággal és a tisztviselőktől a legalsó szintig tartó konszenzussal az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági Egyesület munkája a nehézségeket teljes mértékben lendületté alakíthatja, megnyitva a fejlődés egy új szakaszát – fenntarthatót, dinamikusat és a digitális kornak megfelelőt.

Pham Van Su elvtárs, a Khanh Lam község Pártbizottságának Ellenőrző Bizottságának tagja és Khanh Hoi község Ifjúsági Unió Tanácsának korábbi elnöke (korábban) megosztotta velünk: „Az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági Egyesület munkájának szentelt sok év csodálatos ifjúsági élményeket, pezsgő nyarakat, értelmes ifjúsági projekteket és a szegény vidéki területeken élő gyermekek ártatlan mosolyát adta nekem. Minden tevékenység, minden utazás büszkeséggel és hálával tölt el, mert ez nem csupán munka, hanem szenvedély, életesemény, fiatalos elkötelezettség a hazám és a szülőföldem iránt.”

„ Most, hogy Khanh Lam község az egyesülés után új szakaszba lép, minden eddiginél erősebben érzem a felelősséget, hogy átadjam a fáklyát a fiatalabb generációnak. Ez a változás lehetőséget ad a gondolkodás megújítására, az egység szellemének, a kreativitásnak és a haladás iránti vágynak az előmozdítására, hogy hazánk szilárdan haladhasson előre az erősebb, civilizáltabb és modernebb fejlődés útján ” – osztotta meg Su elvtárs .

A megmaradt Ifjúsági Unió és Egyesület tisztviselői még mindig tanulnak.

Az átmeneti időszakban számos csapatvezető és helyi tisztviselő továbbra is túlórázott, önálló tanulási technikákat alkalmazott, és proaktívan alkalmazkodott az új modellekhez, hogy biztosítsa a program zökkenőmentes és lebilincselő lebonyolítását.

Trinh Hong Muoi elvtárs, a Nguyễn Phich község pártbizottságának ellenőrző bizottságának tagja, az Ifjúsági Unió korábbi titkára és az U Minh város Gyermektanácsának elnöke (korábban) megosztotta: „Az Ifjúsági Unió, Ifjúsági Egyesület és Gyermektanács tisztviselőjeként eltöltött idő sokat segített az érettségemben, a beszédmódomtól és a cselekedeteimtől kezdve az életmódomig; ez volt fiatalságom legértékesebb időszaka. Jelenleg sok olyan fiatalt látok, akik tehetségesek, de nincsenek lehetőségük megmutatni azokat; az Ifjúsági Uniónak és az Ifjúsági Egyesületnek bátran kell feladatokat kiosztania és munkát adnia nekik, hogy a gyakorlati tapasztalatokból fejlődhessenek.”

A szervezeti modell változása lendületet ad a munkamódszerek innovációjának is: a digitális transzformáció alkalmazása; a STEM-hez kapcsolódó tapasztalati tevékenységek; az életvezetési készségek fejlesztése; a közösségért végzett önkéntes munka... modernebb és a diákok igényeihez igazodóbb kép kialakítása.

Az Ifjúsági Unió és az Egyesület tisztviselőinek köszönhetően számos kiemelkedő taggeneráció kapott lendületet a fejlődéshez.

A kihívások elfogadása a fejlődés érdekében nem csupán egy szlogen, hanem az a szellemiség, amelyet minden Ifjúsági Unió, Fiatal Úttörők és Ifjúsági Egyesület tisztviselője nap mint nap demonstrál, hogy a gyermekmozgalom továbbra is fennmaradjon és terjedjen.

Tran Dang Khoa úr, a Tartományi Ifjúsági Unió titkárhelyettese hangsúlyozta: „ Ebben az új szakaszban a helyi Ifjúsági Unió, a Fiatal Úttörők és az Ifjúsági Egyesületek tisztviselőinek több új készséget kell elsajátítaniuk a gyakorlati igények kielégítése érdekében. Mindenekelőtt szilárd politikai álláspontra, felelősségérzetre és az ifjúsági munka iránti elkötelezettségre van szükségük. Emellett modern ismeretekre, digitális készségekre és a technológia alkalmazásának képességére van szükségük a vezetési, kommunikációs és szervezési tevékenységekben. Továbbá az innovációs képesség, a kommunikációs készség, a meggyőzés és a fiatalok mozgósítása is kulcsfontosságú. Minden tisztviselőnek folyamatosan tanulnia és képeznie kell magát, hogy valóban egy olyan Ifjúsági Uniós, Fiatal Úttörők és Ifjúsági Egyesületek tisztviselőiből álló csapatot építsen, akik politikailag megalapozottak és szakmailag kompetensek, képesek alkalmazkodni és vezetni a fiatalabb generációt az új korszakba való integrációban .”

Lam Khanh - Dai Duong

Záró cikk: Egy új fordulópont lendületet ad a fejlődésnek

Forrás: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html