A Viettel 101 kiváló diákot vesz fel munkára

A Tehetséges Gyakornoki Program ( Viettel Digital Talent) 4. évada épp most ért véget, és hivatalosan 101 kiváló diákot vettek fel a Viettelhez dolgozni.

A Tehetséges Gyakornoki Program (Viettel Digital Talent) 4. évada épp most ért véget, 101 kiváló diákot hivatalosan is felvettek a Viettelhez dolgozni.

Több mint 3000 jelentkezésből – ami másfélszerese a 2023-as jelentkezésnek – a szervezőbizottság 179, a világ 10 országában tanuló jelöltet választott ki, hogy a Csoport kulcsfontosságú projektjeinél képezzék és gyakornokoskodjanak. A program 6 hónapja alatt a diákokat több mint 140 szakértő képezte az Egyesült Államokból, Ausztráliából, Németországból, Szingapúrból, Tajvanról... és olyan nagy technológiai vállalatoktól, mint a Viettel, a Google, a Shopee, a Qualcomm... A programból származó kezdeményezések és ötletek 40%-át a Viettel alkalmazta, és gyakorlati értéket képviselnek.

A program végén 101 kiváló diák kapott hivatalos munkaszerződést a Viettelnél való munkavégzésre – ez 1,4-szer több, mint a 3. évadban volt –, és a végzettekkel megegyező juttatásokban részesültek.

A tehetséggondozó program jelenleg a világ nagy technológiai vállalatai körében népszerű. Vietnámban a Viettel az első technológiai vállalat, amely bevezette.

2021-től kezdődően, 4 szezon után a program több mint 700 hazai és külföldi hallgatót képzett, a Viettel Digital Talent több mint 250 végzettje továbbra is a csoport egységeiben dolgozik. A képzési területek is megháromszorozódtak, beleértve: felhőalapú számítástechnika, információbiztonság, adattudomány és mesterséges intelligencia, repülőgépipar, félvezetők, dolgok internete, 5G, szoftvertechnológia. Ezek mind kulcsfontosságú iparágak, amelyek a kormányt szolgálják a digitális gazdaság és a digitális társadalom fejlesztésére vonatkozó 2025-ig tartó nemzeti stratégia, valamint a 2030-ig tartó jövőkép megvalósításában.

A Viettel Digital Talent nem áll meg az elmélet oktatásánál, ez egy új képzési modell – amely ötvözi az iskolát és az üzleti életet, a tanulást és a gyakorlatot, a szenvedélyt és a valóságot.

Tao Duc Thang, a Viettel Group elnöke és vezérigazgatója elmondta: „A Viettel Digital Talent nemcsak a Viettel útját jelenti, hanem nagy álmokat is. A Viettel álma, hogy elkísérje és inspirálja a fiatal generációt, hogy merjenek álmodni, merjenek tenni és meghódítsák a technológia csúcsait. Az iskola álma, hogy bátor, kreatív és a kihívásokra kész diákokat képezzen. Az oktatási szektor álma, hogy egy erős tudásbázist építsen ki, ahol a tudás nemcsak könyvekben van, hanem a gyakorlatban is életre kel.”

A Viettel Digital Talent egy olyan hely, ahol a fiatal generációt lehet ápolni – azokat az embereket, akik a technológia jövőjét fogják uralni. Innen nemcsak Vietnam felemelkedését segítik elő a régióban, hanem a globális technológiai térképen is nyomot hagynak. A programból kikerülő minden diák nemcsak tehetség, hanem egy fényes láng is, amely egy nagyobb vágyat gyújt: egy kreatív, innovatív és virágzó Vietnamot.

A Viettel korábban közzétette 2023-as üzleti teljesítményjelentését. Az egyik figyelemre méltó információ, hogy a Viettel alkalmazottainak átlagkeresete körülbelül 1 millió VND/hónappal nőtt 2022-höz képest. Ennek megfelelően a Viettel és leányvállalatainak jövedelme 30,63 millió VND/fő/hónap, míg az anyavállalat alkalmazottainak átlagkeresete 45,42 millió VND/fő/hónap.

Forrás: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html