Professzionális, becsületes tisztviselőkből és köztisztviselőkből álló csapat felépítése

Jelen voltak még a Párt Központi Bizottságának tagjai: Le Khanh Hai, az Elnöki Hivatal vezetője; Pham Tat Thang, a Tömeges Mozgósításért Felelős Központi Bizottság helyettes vezetője; Lam Thi Phuong Thanh, a Központi Hivatal helyettes vezetője; Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke...

A találkozón felszólalva To Lam főtitkár és elnök nagyra értékelte és üdvözölte a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetét a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók körében a hazafias versenymozgalmak propagandájának irányításában, terjesztésében, szervezésében, elindításában és végrehajtásában betöltött szerepéért; megerősítette, hogy az utóbbi időben a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom katalizátorrá vált minden ügynökségnél és egységnél a politikai feladatok sikeres elvégzésének előmozdításában; hozzájárult a közszolgálati etika javításához, olyan káderekből, köztisztviselőkből, közalkalmazottakból és munkavállalókból álló csapat kiépítéséhez, akik valóban megfelelnek az új időszak feladatainak követelményeinek. A „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom országos széles körű megvalósítása révén több ezer haladó példakép jelent meg, akik közül 150 elvtársat ma a mozgalom példaképeként tüntettek ki.

A főtitkár és To Lam elnök felszólalt a találkozón.

A főtitkár és az elnök meghatottan nyilatkozott arról, hogy számos káder, köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó alacsony jövedelme és nehéz élete ellenére is igyekezett legyőzni minden kihívást, határozottan legyőzte a kísértéseket, nagy felelősségtudattal dolgozott, feddhetetlenséget, pártatlanságot, átláthatóságot és törvénytiszteletet gyakorolt, fenntartotta a közéleti etikát, és kollégái és az emberek szerették és megbíztak bennük. A főtitkár és az elnök hangsúlyozta, hogy a méltatásban részesülő elvtársak egyben Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének élvonalbeli példái is, és úttörők Ho bácsi végrendeletének megvalósításában.

A párt és az állam vezetői nevében a főtitkár és az elnök elismerését fejezte ki és gratulált a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetének a mozgalom, valamint a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom 150 fejlett modelljének sikeres megszervezéséért és megvalósításáért.

A főtitkár és az elnök rámutatott, hogy a 13. pártkongresszus határozata stratégiai célként tűzte ki, hogy 2030-ra országunk modern iparral és magas átlagjövedelemmel rendelkező fejlődő ország legyen, 2045-re pedig fejlett, szocialista orientációjú, magas jövedelmű országgá váljon. Ez az egész nemzet törekvése, és egyben Ho Si Minh elnök végrendeletének megvalósítása is: „Az egész párt és a nép egyesüljön, hogy egy békés, egységes, független, demokratikus és virágzó Vietnam felépítésére törekedjen, méltóképpen hozzájárulva a világforradalom ügyéhez”. Országunk a gyorsulás, az áttörés és a 13. pártkongresszus céljainak mielőbbi elérésének időszakában van. A teljes politikai rendszer nagy hangsúlyt fektet a pártkongresszusok sikeres megszervezésére minden szinten a 14. pártkongresszus felé; valamint a 40 éves nemzeti megújulás összefoglalásának jó megszervezésére.

Olyan káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat kiépítése, amelyek megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, tekintéllyel, valódi professzionalizmussal, integritással, fegyelemmel, renddel és közéleti etikával rendelkeznek, teljes szívvel szolgálják a Hazát és a népet, mindig a Párt, a nemzet, a nép érdekeit helyezve mindenek fölé.

Lam főtitkára és elnöke

Az elkövetkező időszakban a főtitkár és az elnök a belső erőforrások maximalizálását és a külső erőforrások kihasználását kérte, amelyek közül az emberi erőforrás a legfontosabb belső erőforrás, olyan káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot építve, amelyek megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, tekintéllyel, valódi professzionalizmussal, integritással rendelkeznek, fenntartják a fegyelmet, a rendet és a közéleti etikát, teljes szívvel szolgálják a Hazát és a népet, mindig a Párt, a nemzet és a nép érdekeit helyezve mindenek fölé és első helyre.

A főtitkár és az elnök úgy véli, hogy a pártszervezetek, a szakszervezetek és a szakmai ügynökségek vezetésével mindig olyan környezetet teremtenek, amely a kollektív nevelést és képzést ötvözi a kezdeményezőkészség és az önismeret előmozdításával az egyének képzésében és nevelésében, erős erőt és olyan kádercsapatot hozva létre, amely kellő kapacitással és tulajdonságokkal rendelkezik ahhoz, hogy megfeleljen az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.

To Lam főtitkár és elnök találkozott a 2019-2024 közötti időszakban a „Jó tanács, jó szolgálat” elnevezésű versenyben kitüntetett küldöttséggel.

Felidézve Ho Si Minh elnök tanításait, amelyek megerősítették, hogy a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak a nép szolgái, minden tőlük telhetőt meg kell tenniük a nép javára, kerülniük kell a népre káros dolgokat; szeretniük és tisztelniük kell a népet, a főtitkár és az elnök hangsúlyozta, hogy Ho bácsi nézőpontja a vezetés, az igazgatás és a közfeladatok végrehajtásának filozófiájává vált, amelyben a vezetők, a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak felelőssége és kötelessége a szolgálat.

Ezért a mindennapi feladatok és munka során, a makropolitikákkal és stratégiákkal kapcsolatos tanácsadástól kezdve a konkrét adminisztratív és szolgáltatási feladatokig, mindenkinek szeretnie és meg kell hallgatnia az embereket, teljes szívvel aggódnia, törődnie kell velük, és el kell határoznia, hogy gyorsan, alaposan és hatékonyan megoldja az emberek életével és megélhetésével, valamint a szervezetek és vállalkozások nehézségeivel kapcsolatos kérdéseket. Az emberek helyzetébe kell képzelni magunkat, amikor tanácsot adunk, politikákat és stratégiákat javasolunk, vagy adminisztratív eljárásokat oldunk meg.

A nép helyzetébe kell képzelnünk magunkat, amikor tanácsokat adunk, szakpolitikákat javasolunk vagy adminisztratív eljárásokat oldunk meg.

Lam főtitkára és elnöke

A globalizáció és a negyedik ipari forradalom kontextusában a nemzeti fejlődés követelményei, amelyek a digitális átalakuláson, a zöld átalakuláson és a tudásalapú gazdaságon alapulnak, megkövetelik a káderektől, a köztisztviselőktől, a közalkalmazottaktól és a munkavállalóktól, hogy valóban dinamikusak, innovatívak és kreatívak legyenek. Ahhoz, hogy innováljanak, merjenek gondolkodni, merjenek tenni, merjenek felelősséget vállalni, a kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak folyamatosan gyakorolniuk kell a politikai hozzáállást; szilárdan meg kell érteniük a politikákat és a törvényeket; folyamatosan fejleszteniük kell tudásukat, meg kell újítaniuk a gondolkodásmódjukat és a jövőképüket; elkötelezettnek, aggódónak és szenvedélyesnek kell lenniük a rájuk bízott munka és feladatok iránt; élethosszig tartó önképzés szellemében kell élniük, folyamatosan frissíteniük kell tudásukat és fejleszteniük kell készségeiket az új helyzet követelményeinek való megfelelés érdekében.

A személyzeti munkában az innovatív gondolkodás és a kreativitás előmozdítása érdekében a párt minden szintű bizottsága és a kollektív vezetés, a főtitkár és az elnök megköveteli a vezetőktől, hogy megfelelően értékeljék a kádereket, valóban törődjenek a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésével, tervezésével, előmozdításával, bátorításával és védelmével, akik mernek gondolkodni, mernek tenni és mernek felelősséget vállalni a közjóért. Összpontosítsanak arra a helyzetre, amikor számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott kerüli, elutasítja a feladatokat, közömbös, érzéketlen, felületesen, durván, hatástalanul dolgozik, fél a hibáktól, fél a felelősségtől a közfeladatok ellátása során; nem mernek tanácsot adni, nem hoznak döntéseket, nem mernek szembenézni a rájuk bízott feladatok ellátása során felmerülő nehézségekkel.

Összpontosítson arra, hogy leküzdje azt a helyzetet, amelyben számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott kerüli, kibújik a feladatokból, közömbös, érzéketlen, felületesen, durván, hatástalanul dolgozik, fél a hibáktól, fél a felelősségtől a közfeladatok ellátása során; nem mer tanácsot adni, nem hoz döntéseket, nem mer szembenézni a nehézségekkel a rá bízott feladatok ellátása során.

Lam főtitkára és elnöke

A „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom rendkívül biztató eredményei alapján a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetének és az ország minden szintjén működő szakszervezeteknek továbbra is széles körben kell elterjeszteniük a hazafias versenymozgalmakat és kampányokat, valamint tanulmányozniuk és követniük Ho Si Minh ideológiáját, erkölcsét és stílusát a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók körében.

A főtitkár és az elnök reméli, hogy a kitüntetett elvtársak és a szakszervezeti káderek továbbra is képzik magukat, törekednek, legyőzik a nehézségeket, sikeresen elvégzik a rájuk bízott feladatokat, számos új terméket és új eredményt hoznak létre, szolgálják a nemzeti építés és fejlődés ügyét, inspirációt és motivációt jelentenek az egész ország kádereinek, köztisztviselőinek, közalkalmazottainak és dolgozóinak csapata számára, hogy minden hivatalnak, egységnek és az országnak sok tipikus példája, sok olyan kádere, köztisztviselője, közalkalmazottja és dolgozója legyen, akik „jó tanácsokkal rendelkeznek és jól szolgálnak”.

To Lam főtitkár és elnök a 2019-2024-es időszak „Jó tanács, jó szolgálat” elnevezésű versenyében kitüntetett küldöttekkel.

A főtitkár és az elnök megerősítette, hogy a párt és az állam továbbra is figyelmet fordít az intézmények tökéletesítésére, a politikák és rendszerek kutatására és innovációjára, valamint a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók munkájához és közreműködéséhez kedvező környezet megteremtésére.

A Vietnami Szakszervezet 2018-as 12. kongresszusának határozatában foglalt politikára alapozva a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága a 2019. augusztus 16-i 04/NQ-CĐVC számú határozatában konkretizálta a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalmat.

Öt évnyi megvalósítás után a mozgalom mélyen behatolt a civil szférába, és számos káder, köztisztviselő, közalkalmazott és munkavállaló reagált rá, és megvalósította azt minden ügynökségnél és egységnél konkrét, gyakorlatias és hatékony intézkedések révén. A „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalmak és kampányok, valamint más hasonló mozgalmak és kampányok országszerte nagy változásokat hoztak létre a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók kontingensében a szakmai minőség, a szellem, a szolgálatkészség, valamint az egyre nehezebb és bonyolultabb munkaterhelések elvégzésének tekintetében.

A mozgalomból több tízezer tipikus példa született a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalomra, amelyek közül a ma is jelen lévő 150 tipikus példa példaértékű. A most kitüntetett 150 tipikus példa között 84 minisztériumi és fióki küldött, valamint 66 helyi küldött található; a legidősebb küldött 60, a legfiatalabb 30 éves.

Forrás: https://nhandan.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-co-du-pham-chat-nang-luc-uy-tin-thuc-su-chuyen-nghiep-liem-chinh-post828373.html