A munkaerő-export továbbra is lendületesen növekszik

(Chinhphu.vn) - 2025 júliusában több mint 11 000 vietnami munkavállaló ment külföldre dolgozni, így az év első 7 hónapjában külföldre távozott munkavállalók teljes száma meghaladta a 85 700 főt, ami az éves terv közel 66%-át teszi ki.

85 781 vietnami munkavállaló ment külföldre dolgozni 2025 első 7 hónapjában - Illusztráció fotó

A Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium ( Belügyminisztérium ) szerint 2025 júliusában az egész országban 11 090 vietnami munkavállaló utazott külföldre szerződéses munkára, köztük 3374 női munkavállaló.

2025 első 7 hónapjában az egész ország 85 781 vietnami munkavállalót küldött külföldre dolgozni szerződéses alapon, köztük 28 991 női munkavállalót, elérve az éves terv 65,9%-át (az éves cél 130 000 munkavállaló).

A külföldre küldött munkavállalók teljes számának továbbra is nagy részét a kulcsfontosságú piacok teszik ki. Ebből Japán 39 558 munkavállalót fogad; Tajvan (Kína): 32 471 munkavállalót; Dél-Korea: 7340 munkavállalót.

Emellett olyan piacok, mint Kína, Szingapúr, Románia és Magyarország is hozzájárultak a külföldre menő munkavállalók számának növekedéséhez, ami a munkaerő-exportáló vállalatok erőfeszítéseit mutatja piacaik bővítésére, valamint a munkavállalók kezdeményezőkészségét a nemzetközi munkalehetőségekhez való hozzáférésben.

Proaktív tárgyalások, piacbővítés, emberi erőforrások minőségének javítása

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatásért Felelős Minisztérium közölte, hogy az utóbbi időben ez az ügynökség aktívan kutatta a munkaerőt fogadó országok jogszabályait és politikáit, hogy proaktívan tanácsot adjon az illetékes hatóságoknak a politikák és szabályozások nemzetközi gyakorlatokhoz és fejleményekhez való hozzáigazítására vonatkozó megoldásokról.

Emellett tanulmányozzák a jogszabályok módosítására irányuló javaslatot is, beleértve a külföldi munkavállalók kezelésének decentralizációját a helyi önkormányzatokhoz, hogy megfeleljen a kétszintű helyi önkormányzati apparátus megújításának és a közigazgatási egységek átszervezésének követelményeinek.

Figyelemre méltó, hogy a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium az illetékes minisztériumokkal és ágazatokkal is együttműködik egy olyan stratégia kidolgozásában, amely a vietnami munkavállalók külföldi munkavégzésére irányuló tevékenységeket hivatott kidolgozni az elkövetkező időszakban, biztosítva a globális munkaerő-mozgalom trendjeinek való megfelelést és az emberi erőforrások minőségének javítására vonatkozó követelményt.

Az elkövetkező időszakban tovább fog erősödni a munkaügyi együttműködési megállapodások előmozdítására, tárgyalására és aláírására irányuló munka olyan országokkal, mint Izrael, Thaiföld, Japán, Korea, Kanada, Oroszország stb. Ezek olyan piacok, ahol nagy a munkaerő iránti kereslet, jók a jövedelmek és hosszú távú potenciál rejlik.

A hagyományos piacok megőrzésével párhuzamosan Vietnam bővíti európai piacát is, a stabil munkahelyeket és magas jövedelmet kínáló új iparágakra összpontosítva. Ez hozzájárul a munkavállalók választási lehetőségeinek diverzifikálásához, korlátozva a néhány nagy piactól való függőség kockázatát.

A humánerőforrás minőségének javítása érdekében a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály koordinálja a szakképzés előmozdítását és a szakképző intézmények munkaerő-exportáló vállalatokkal való összekapcsolását. Ezáltal a munkavállalók felvérteződnek a szükséges szakmai készségekkel, idegen nyelvekkel és jogi ismeretekkel, segítve őket a gyors beilleszkedésben a nemzetközi munkakörnyezetbe.

A 2025 első 7 hónapjában elért eredmények fontos előfeltételei a tengerentúli munkaerőpiac további bővítésének, a munkaerő minőségének javításának, miközben biztosítják a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók jogos jogait és érdekeit, hozzájárulva az egész évre kitűzött célok és tervek sikeres megvalósításához.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm