1.338 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) dikenai sanksi disiplin pada semester I 2024.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan akan terus memberikan nasihat kepada Pemerintah dan Perdana Menteri untuk memperkuat disiplin dan tata tertib administrasi, melaksanakan secara tegas peraturan Partai dan undang-undang Negara tentang tindakan disiplin terhadap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, termasuk mereka yang telah berhenti bekerja atau pensiun; mendorong solusi untuk melaksanakan peraturan Partai tentang penggantian tepat waktu dan penangguhan pekerjaan bagi kader yang dengan sengaja menunda, mengelak dari tanggung jawab, dan gagal melaksanakan pekerjaan dalam kewenangannya sesuai fungsi dan tugas yang diberikan.

Statistik Kementerian Dalam Negeri menunjukkan, dalam 6 bulan pertama tahun 2024, sebanyak 1.338 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) telah diberikan sanksi disiplin, meliputi 139 kader, 432 PNS, dan 767 PNS.

Pelaksanaan pengawasan dan kerja hukum telah membuahkan hasil yang positif, yaitu segera melakukan peninjauan, penyesuaian, rekomendasi, dan usulan kepada instansi yang berwenang untuk melakukan perubahan dan penambahan dokumen hukum di bidang internal pemerintahan guna menjamin efektivitas, efisiensi, kelayakan, kesatuan, dan sinkronisasi sistem hukum; sekaligus memperkuat disiplin dan disiplin administrasi, mencegah, menangkal, dan menindak tegas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang melakukan degradasi moral , etika, dan gaya hidup, sehingga berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi sektor internal pemerintahan.

Pada paruh pertama tahun ini, Kementerian Dalam Negeri menerima dan memproses 767 permohonan, termasuk 264 pengaduan, 117 pengaduan, dan 386 permohonan. Semua permohonan diterima, dipertimbangkan, dan diselesaikan sesuai dengan prosedur, kewenangan, dan batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Melaksanakan arahan para pemimpin Pemerintah, Kementerian Dalam Negeri telah melakukan pemeriksaan terhadap situasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang meninggalkan pekerjaan mereka, dan kepatuhan terhadap disiplin publik dan disiplin yang terkait dengan orang dan bisnis di Hanoi, Can Tho, dan Binh Duong .

Pelaksanaan fungsi pengawasan dan pengujian pada kementerian, lembaga, dan daerah telah berjalan dengan baik dalam rangka mendukung peningkatan efisiensi, disiplin, dan pelayanan publik; menemukan kekurangan dan keterbatasan mekanisme, kebijakan, dan penegakan hukum, serta melaporkannya kepada instansi yang berwenang untuk dijadikan bahan pertimbangan dan perbaikan peraturan perundang-undangan sebagaimana mestinya; menemukan dan memberikan rekomendasi kepada instansi yang berwenang untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya serta mencabut keputusan yang melanggar hukum.

Untuk meningkatkan kedisiplinan dan ketertiban, serta secara proaktif mencegah pelanggaran dalam pelaksanaan tugas publik, Kementerian Dalam Negeri provinsi dan kota secara proaktif telah menyusun rencana inspeksi dan pemeriksaan untuk tahun 2024 dan dalam 6 bulan pertama tahun ini, menyelenggarakan 543 inspeksi dan pemeriksaan di bidang Dalam Negeri (termasuk 101 inspeksi dan 442 pemeriksaan).

Pada 6 bulan pertama tahun ini, kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah juga telah merekrut 13.965 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (kementerian dan lembaga merekrut 169 pegawai negeri sipil dan 391 pegawai negeri sipil; pemerintah daerah merekrut 1.519 pegawai negeri sipil dan 11.886 pegawai negeri sipil).

Kementerian, Lembaga dan Daerah melakukan rekrutmen sesuai dengan Keputusan Menteri Nomor 140/2017/ND-CP (tentang kebijakan menjaring dan menciptakan sumber kader lulusan unggul dan ilmuwan muda) sebanyak 30 orang lulusan unggul dan ilmuwan muda (kementerian dan lembaga melakukan rekrutmen sebanyak 4 orang, daerah melakukan rekrutmen sebanyak 26 orang) untuk melengkapi kader PNS dan pegawai negeri sipil di seluruh Indonesia.

Pelatihan dan pembinaan telah diidentifikasi oleh kementerian, lembaga, dan daerah sebagai terobosan untuk meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS), guna memenuhi tuntutan reformasi administrasi, reformasi pelayanan publik, dan reformasi aparatur sipil negara (ASN) terkait transformasi digital nasional. Sejak awal tahun, kementerian, lembaga, dan daerah telah mengirimkan 94.437 PNS dan PNS untuk mengikuti pelatihan dan pembinaan sesuai standar kepangkatan, jabatan, jabatan, dan posisi jabatan (dengan 11.553 orang di kementerian dan lembaga, sementara 82.884 orang di daerah).

Daerah telah secara proaktif memberikan masukan kepada instansi yang berwenang untuk membangun dan menyempurnakan kelembagaan dalam pengelolaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berdasarkan sektor dan bidang; pekerjaan perekrutan, penggunaan, penerimaan, pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil telah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan, sesuai dengan kebutuhan dan menurut posisi pekerjaan, khususnya di Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Kota Ho Chi Minh.

Kementerian Dalam Negeri memfokuskan diri pada peninjauan dan mengusulkan kepada Pemerintah dan Perdana Menteri untuk mengubah dan melengkapi dokumen hukum terkait dengan perekrutan, penggunaan, dan manajemen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Kementerian secara aktif berkoordinasi dengan instansi terkait untuk terus mengembangkan dan menyempurnakan kebijakan dalam rangka menarik dan membina insan bertalenta untuk bekerja di instansi negara dan unit pelayanan publik, guna menciptakan landasan hukum, menetapkan kerangka kebijakan, terutama yang secara jelas mendefinisikan kewenangan dan tanggung jawab pimpinan, instansi, organisasi, unit, jenjang, dan sektor dalam rangka pencarian, pemikatan, pendayagunaan, dan pembinaan insan bertalenta.

Kementerian Agama menghimbau dan mengarahkan Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Keputusan Presiden Nomor 85 Tahun 2023/Kepmen/Kepmen/Kep/2023 tentang Perubahan dan Penyempurnaan Beberapa Pasal Keputusan Presiden Nomor 115 Tahun 2020 tentang Rekrutmen, Penggunaan, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan melaksanakan pengaturan mengenai struktur kepangkatan PNS, sehingga pada hakikatnya dapat menyelesaikan kesulitan dan permasalahan di lapangan, serta berkontribusi pada peningkatan efektivitas pengelolaan kader, PNS, dan Pegawai Negeri Sipil.

Komentar (0)