5 hal yang perlu diketahui pekerja tentang asuransi pengangguran

[iklan_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Pekerja perlu memahami dengan jelas peraturan tentang tunjangan pengangguran untuk menghindari kehilangan hak-hak mereka (Ilustrasi: Pham Nguyen).

Ibu Giao membayar iuran Jaminan Sosial (Jamsostek) dari tahun 2013 hingga Januari 2023. Ibu Giao mengambil cuti hamil dari Februari 2023 hingga Juli 2023. Setelah cuti hamilnya berakhir, Ibu Giao ingin mengurus anak kecilnya, sehingga ia meminta cuti tanpa gaji selama 2 bulan berikutnya (Agustus 2023 dan September 2023).

Sejak Oktober 2023, Ibu Giao meminta untuk berhenti dari pekerjaannya, dan perusahaan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya mulai 1 Oktober 2023. Saat itu, permohonan tunjangan pengangguran Ibu Giao tidak diterima.

Ibu Giao bertanya-tanya: "Sistem melaporkan bahwa alasannya adalah karena saya tidak berpartisipasi dalam asuransi pengangguran dari Februari 2023 hingga September 2023. Benarkah itu? Waktu saya mengambil cuti hamil dan cuti tanpa gaji masih tercantum lengkap di lembar terpisah untuk menutup buku asuransi sosial."

Menanggapi Ibu Giao, Jaminan Sosial Vietnam mengatakan: "Menurut Pasal 49 Undang-Undang Ketenagakerjaan, salah satu syarat untuk menerima tunjangan pengangguran adalah karyawan harus membayar asuransi pengangguran."

Dasar untuk menentukan bahwa seorang karyawan membayar asuransi pengangguran dinyatakan dengan jelas dalam Klausul 4, Pasal 1 Keputusan Pemerintah No. 61/2020/ND-CP tanggal 29 Mei 2020 yang mengubah dan menambah Klausul 2, Pasal 12 Keputusan Pemerintah No. 28/2015/ND-CP tanggal 12 Maret 2015.

Dengan demikian, karyawan dianggap wajib membayar iuran jaminan pengangguran sesuai ketentuan Pasal 49 Undang-Undang Ketenagakerjaan apabila karyawan tersebut termasuk dalam salah satu dari 5 hal berikut.

Pertama, karyawan telah membayar iuran jaminan pengangguran pada bulan berakhirnya hubungan kerja atau perjanjian kerja dan telah dikonfirmasi oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial pada buku Jaminan Sosial.

Kedua, pekerja telah membayar iuran jaminan pengangguran pada bulan sebelum bulan berakhirnya hubungan kerja atau perjanjian kerja dan telah dikonfirmasi oleh Pihak Asuransi Sosial pada buku Jaminan Sosial.

Ketiga, pegawai tersebut pada bulan sebelum bulan berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja atau bulan berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja tetapi tidak masuk kerja karena sakit atau bersalin selama 14 hari kerja atau lebih dalam bulan tersebut, tidak menerima gaji bulanan pada unitnya dan dikukuhkan oleh badan Penyelenggara Jaminan Sosial pada buku Jaminan Sosial.

Keempat, pegawai yang paling lama 1 (satu) bulan sebelum bulan berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja, atau bulan berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja, yang mengambil cuti tanpa dibayar selama 14 (empat belas) hari kerja atau lebih dalam sebulan pada unit kerjanya dan dikukuhkan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial pada buku Jaminan Sosial.

Kelima, Pegawai mempunyai jangka waktu paling lama 1 (satu) bulan sebelum bulan berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja, atau bulan berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja yang menghentikan sementara pelaksanaan hubungan kerja atau perjanjian kerja selama 14 (empat belas) hari kerja atau lebih dalam bulan tersebut pada unit kerjanya dan dikukuhkan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial pada buku Jaminan Sosial.

Dengan demikian, dalam kasus Ibu Giao, setelah mengambil seluruh cuti hamilnya, ia tidak bekerja selama 2 bulan dan tidak ikut serta dalam asuransi pengangguran (cuti tidak dibayar pada bulan Agustus 2023 dan September 2023), sehingga ia tidak berhak atas tunjangan pengangguran.

[iklan_2]
Sumber