Dokter dan apoteker diberi peringkat gaji mulai dari level 2 segera setelah perekrutan, dengan tunjangan istimewa ditingkatkan hingga setidaknya 70%.

Menurut Resolusi 72-NQ/TW Politbiro, dokter, dokter spesialis pencegahan penyakit, dan apoteker diperingkat berdasarkan level 2 dari jabatan profesi yang direkrut; tunjangan preferensial ditingkatkan hingga sekurang-kurangnya 70%.

Menteri Kesehatan Dao Hong Lan mengunjungi dan bekerja di Rumah Sakit K - Foto: BVCC

Pada tanggal 16 September, Menteri Kesehatan Dao Hong Lan menyampaikan kepada pers tentang Resolusi 72 Politbiro yang baru saja dikeluarkan, yang mencakup kebijakan terkait kebijakan preferensial khusus untuk staf medis.

Menurut Ibu Lan, ini adalah kebijakan yang luar biasa bagi staf medis yang bekerja langsung di fasilitas medis, terutama di stasiun kesehatan tingkat komune dan fasilitas medis preventif...

Fokus pada pelatihan, tingkatkan pendapatan

Para pemimpin Kementerian Kesehatan mengatakan bahwa kementerian saat ini memiliki solusi khusus untuk menarik, mempertahankan, dan mempromosikan kapasitas staf medis pada periode mendatang.

Oleh karena itu, dalam waktu mendatang, Kementerian Kesehatan akan fokus pada tiga kelompok solusi utama.

Pertama-tama, berkenaan dengan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, kami akan fokus pada investasi dalam mengembangkan sejumlah fasilitas pelatihan kesehatan berkualitas tinggi yang setara dengan kawasan, sambil memperluas kebijakan untuk mendukung biaya kuliah dan beasiswa bagi mahasiswa kedokteran, terutama mereka yang berkomitmen untuk mengabdi di tingkat akar rumput, di daerah-daerah sulit, di perbatasan, dan di kepulauan.

Sudut pandangnya adalah untuk mengembangkan sumber daya manusia medis untuk memastikan keseragaman dalam kuantitas, kualitas, dan struktur, terutama sumber daya manusia yang melayani perawatan kesehatan primer, pengobatan preventif, daerah terpencil, terisolasi, tertinggal, perbatasan, dan kepulauan.

Kedua, terkait kebijakan remunerasi, untuk memiliki sumber daya manusia yang dibutuhkan, menciptakan kebijakan yang menarik agar staf medis merasa aman dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang mereka terhadap pekerjaan mereka sangatlah penting. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan remunerasi dan dukungan yang kuat dan praktis bagi tim yang melakukan pekerjaan preventif dan pelayanan kesehatan akar rumput.

Oleh karena itu, Resolusi telah mengidentifikasi kebijakan preferensial yang sepadan dengan pandangan bahwa kedokteran adalah profesi khusus yang harus dilatih, dipekerjakan, dan diperlakukan secara khusus.

Dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker diperingkat berdasarkan level 2 dari jabatan profesional yang direkrut. Terapkan kebijakan preferensi khusus dan luar biasa bagi staf medis yang bekerja langsung di lapangan di puskesmas dan fasilitas kedokteran pencegahan.

Khususnya, tunjangan pekerjaan istimewa akan ditingkatkan hingga minimal 70% bagi orang yang secara rutin dan langsung bekerja sebagai tenaga medis di puskesmas dan fasilitas kesehatan preventif di tingkat kecamatan; 100% bagi orang yang secara rutin dan langsung bekerja sebagai tenaga medis di puskesmas dan fasilitas kesehatan preventif di daerah pegunungan dan daerah dengan suku minoritas, daerah dengan kondisi sosial ekonomi sulit, dan sebagainya.

“Ini sungguh sebuah dorongan dan motivasi bagi tenaga medis garda terdepan,” tegas Ibu Lan.

Kementerian Kesehatan akan berkoordinasi erat dengan kementerian dan lembaga terkait untuk melembagakan solusi ini agar dapat segera diimplementasikan. Kebijakan preferensial yang unggul dalam pelatihan dan pemanfaatannya juga akan membantu menarik dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia medis di tingkat akar rumput, menciptakan kondisi bagi tenaga medis untuk merasa aman dalam bekerja dan melayani masyarakat.

Spesialis dari dua Rumah Sakit Ortopedi dan Trauma dan Rumah Sakit Binh Dan berkoordinasi untuk berhasil melakukan operasi fusi tulang minimal invasif untuk pasien dengan fraktur plato tibialis tertutup tepat di Con Dao - Foto: Disediakan oleh Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh

Meningkatkan lingkungan kerja, keterampilan komunikasi

Terkait dengan lingkungan praktik dan etika kedokteran, Ibu Lan menekankan perlunya terus mengkaji dan menyempurnakan regulasi tentang standar etika profesi bagi tenaga medis; melakukan inovasi dan peningkatan pendidikan etika kedokteran serta ilmu hukum dalam pelatihan di bidang kesehatan; secara berkala membina dan meningkatkan kesadaran untuk belajar mandiri, pelatihan, pembinaan etika kedokteran, kode etik, keterampilan berkomunikasi, dan konseling pasien.

Meningkatkan lingkungan kerja, memastikan keselamatan, mengurangi tekanan pada staf medis; melakukan inovasi cara mengelola penyediaan layanan medis sesuai dengan kualitas keluaran, memenuhi kepuasan pasien dan staf medis.

Propaganda, luncurkan gerakan emulasi yang meluas, bangun, puji, beri penghargaan dan tiru model etika kedokteran yang maju; tingkatkan rasa tanggung jawab dan disiplin kerja, perbaiki dan atasi dengan tegas manifestasi negatif di fasilitas medis, tangani tindakan penyalahgunaan tenaga medis secara tegas dan segera.

"Kami akan terus berkoordinasi dengan pihak berwenang untuk mencegah kekerasan medis. Dari sana, kami akan membangun lingkungan kerja yang aman dan manusiawi di mana tenaga medis dilindungi dan dihormati. Ini bukan hanya dorongan spiritual, tetapi juga berkontribusi dalam membangun kepercayaan masyarakat terhadap dokter," ujar Ibu Lan.

POHON WILLOW

Source: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm