Hapuskan peraturan gaji bagi pegawai negeri sipil tingkat komune mulai bulan Juli

Keputusan 170/2025/ND-CP tentang perekrutan, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil menetapkan penghapusan konten yang relevan pada pegawai negeri sipil tingkat komune dalam Keputusan No. 33/2023/ND-CP Pemerintah (peraturan tentang kader tingkat komune, pegawai negeri sipil dan pekerja non-profesional di tingkat komune, di desa dan kelompok perumahan).

Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil telah menghubungkan kader dan pegawai negeri sipil tingkat komunal dengan kader dan pegawai negeri sipil tingkat provinsi, menyatukan rezim kepegawaian dari tingkat pusat sampai tingkat komunal untuk melaksanakan kebijaksanaan membangun kepegawaian yang terpadu, saling terkait, dan sinkron dari tingkat pusat sampai tingkat komunal, tanpa membedakan kader dan pegawai negeri sipil tingkat komunal dengan kader dan pegawai negeri sipil tingkat provinsi.

Pengaturan tentang peralihan jabatan kader dan PNS tingkat kelurahan sesuai peraturan perundang-undangan dialihkan menjadi kader dan PNS menurut peraturan baru Undang-Undang Kader dan PNS apabila memenuhi standar dan ketentuan jenjang pelatihan tanpa persyaratan masa kerja, standar dan ketentuan kepangkatan PNS.

Resolusi No. 76/2025/UBTVQH15 dari Komite Tetap Majelis Nasional tentang pengaturan unit administratif menetapkan: “Mempertahankan sistem gaji, kebijakan, dan tunjangan jabatan yang berlaku (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak oleh pengaturan unit administratif, tetapi masih berstatus kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi dan organisasi dalam sistem politik , selama jangka waktu 6 bulan sejak tanggal dokumen pengaturan kerja. Setelah jangka waktu tersebut, terapkan sistem, kebijakan, dan tunjangan jabatan tersebut sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.”

Secara khusus, sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 33, kader tingkat kelurahan dan pegawai negeri sipil yang telah lulus pendidikan dan pelatihan sesuai standar kualifikasi dan keterampilan profesi yang ditetapkan, berhak memperoleh gaji yang sama dengan pegawai negeri sipil administrasi yang jenjang pendidikannya sama sebagaimana tercantum dalam tabel gaji profesi kader dan pegawai negeri sipil pada instansi negara yang diterbitkan bersama dengan Peraturan Pemerintah tentang tata cara pengupahan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan anggota TNI.

Ijazah kelulusan dan jenjang pelatihan diterbitkan sesuai dengan ketentuan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan serta instansi dan organisasi yang berwenang menerbitkan ijazah.

Apabila selama masa kerja, kader tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil mengalami perubahan jenjang pendidikan sesuai dengan jabatan atau jabatannya, dapat meminta kepada Ketua DPRD Kabupaten/Kota untuk mengatur gaji sesuai dengan jenjang pendidikan yang baru terhitung sejak tanggal diterbitkannya ijazah kelulusan.

Dalam hal seseorang terpilih menjadi kader tingkat kecamatan, diterima dan menduduki jabatan sebagai Pegawai Negeri Sipil tingkat kecamatan sesuai dengan ketentuan dalam Keputusan ini, dan telah mempunyai masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib tetapi belum menerima tunjangan jaminan sosial satu kali, maka masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib yang diperhitungkan sebagai dasar penggolongan gaji (tidak termasuk masa percobaan), sedangkan masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib tidak terus-menerus yang diakumulasikan.

Dengan demikian, Keputusan 170/2025/ND-CP menetapkan penghapusan peraturan terkait pegawai negeri sipil tingkat komune dalam Keputusan 33/2023/ND-CP, termasuk penghapusan peraturan tentang gaji.

Komentar (0)