Peraturan tentang Manajemen Konsiliator Perburuhan yang terdiri dari 7 Bab dan 20 Pasal ini mengatur tentang standar, pengangkatan, pengangkatan kembali, dan pemberhentian konsiliator perburuhan; tugas, wewenang, dan tanggung jawab konsiliator perburuhan; penugasan konsiliator perburuhan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan; dan penilaian kinerja konsiliator perburuhan.
Subjek yang berlaku meliputi Mediator Perburuhan; Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial; Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial distrik, kota kecil dan kota besar; lembaga, organisasi, dan individu terkait lainnya.
Mediator ketenagakerjaan melaksanakan tugas sebagaimana ditentukan, termasuk memediasi perselisihan ketenagakerjaan, perselisihan mengenai kontrak pelatihan kejuruan, dan dukungan pengembangan hubungan ketenagakerjaan.
Tugas mendukung pengembangan hubungan ketenagakerjaan di provinsi ini mencakup sejumlah kegiatan seperti mendukung karyawan, organisasi perwakilan buruh, dan pengusaha dalam dialog dan perundingan bersama. Mendukung konsultasi hukum bagi organisasi perwakilan buruh di tingkat akar rumput.
Berpartisipasi dalam penanganan pemogokan ilegal sesuai penugasan. Berpartisipasi dalam pengumpulan informasi tentang hubungan ketenagakerjaan, berkoordinasi dalam membangun sistem manajemen kasus mediasi perselisihan ketenagakerjaan.
Memantau dan mendesak terlaksananya kesepakatan penyelesaian yang diselesaikan langsung oleh mediator ketenagakerjaan; segera memberitahukan kepada lembaga manajemen mediator apabila timbul permasalahan.
Mendukung bisnis dalam membangun dan menyempurnakan perangkat manajemen sesuai peraturan ketenagakerjaan. Memantau dan mendukung pengembangan hubungan ketenagakerjaan di area tersebut, kawasan industri, atau beberapa bisnis dengan hubungan ketenagakerjaan yang kompleks sesuai penugasan.
[iklan_2]
Sumber: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
Komentar (0)