
Dengan 7 bab dan 20 pasal, Peraturan tentang Pengelolaan Mediator Perburuhan mengatur tentang standar, pengangkatan, pengangkatan kembali, dan pemberhentian mediator perburuhan; tugas, wewenang, dan tanggung jawab mediator perburuhan; pengangkatan mediator perburuhan untuk menyelesaikan sengketa perburuhan; dan evaluasi kinerja mediator perburuhan.
Pihak-pihak yang tercakup meliputi mediator tenaga kerja; Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial; Kantor Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial di tingkat distrik, kota kecil dan kota besar; serta lembaga, organisasi, dan individu terkait lainnya.
Mediator perburuhan melaksanakan tugasnya sebagaimana yang telah ditetapkan, termasuk menengahi perselisihan perburuhan, perselisihan mengenai kontrak pelatihan kejuruan, dan mendukung pengembangan hubungan kerja.
Tugas mendukung pengembangan hubungan kerja di provinsi ini mencakup beberapa kegiatan seperti membantu pekerja, organisasi perwakilan buruh, dan pengusaha dalam dialog dan perundingan bersama. Hal ini juga mencakup memberikan nasihat hukum kepada organisasi perwakilan buruh di tingkat akar rumput.
Berpartisipasi dalam menangani pemogokan yang tidak mengikuti prosedur hukum sebagaimana yang ditugaskan. Berpartisipasi dalam mengumpulkan informasi tentang hubungan kerja dan mengoordinasikan pengembangan sistem untuk mengelola mediasi sengketa perburuhan.
Memantau dan mempercepat pelaksanaan perjanjian penyelesaian yang dicapai melalui mediasi langsung oleh mediator perburuhan; segera menginformasikan kepada lembaga yang mengelola para mediator tentang setiap masalah yang muncul.
Membantu bisnis dalam mengembangkan dan meningkatkan alat manajemen sesuai dengan hukum ketenagakerjaan. Memantau dan mendukung pengembangan hubungan kerja di wilayah, kawasan industri, atau di bisnis dengan hubungan kerja yang kompleks sesuai penugasan.
Sumber: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html






Komentar (0)