Kementerian Dalam Negeri Minta Pendapat soal Rencana Kenaikan Upah Minimum Regional 7,2% di 2026

Kementerian Dalam Negeri sedang mencari masukan mengenai rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja untuk diselesaikan sebelum diserahkan kepada Pemerintah untuk diundangkan.

Berdasarkan rancangan tersebut, upah minimum regional akan disesuaikan untuk naik mulai 1 Januari 2026. Upah minimum regional akan disesuaikan sebagai berikut:

Rencana kenaikan upah minimum regional pada tahun 2026 ini sebelumnya telah disetujui oleh Dewan Pengupahan Nasional. Dengan demikian, upah minimum regional akan naik rata-rata 7,2%, atau naik rata-rata VND 300.000/bulan dibandingkan tahun 2025.

Secara khusus, upah minimum di Wilayah I meningkat dari VND 4,96 juta/bulan menjadi VND 5,31 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 350.000, 7,1%); Wilayah II meningkat dari VND 4,41 juta/bulan menjadi VND 4,73 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 320.000, 7,3%); Wilayah III meningkat dari VND 3,86 juta/bulan menjadi VND 4,14 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 280.000, 7,3%); Wilayah IV meningkat dari VND 3,45 juta/bulan menjadi VND 3,7 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 250.000, 7,2%).

Upah minimum bulanan adalah upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran upah kepada pekerja/buruh dengan menggunakan cara pembayaran upah bulanan, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja/buruh yang bekerja cukup dengan waktu kerja normal dalam sebulan dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau kerja yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan.

Upah minimum per jam merupakan upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran upah kepada pekerja/buruh dengan menggunakan metode pembayaran upah per jam, dengan ketentuan bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja/buruh yang bekerja dalam satu jam dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau pekerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.

Bagi karyawan yang digaji mingguan, harian, atau berdasarkan produk atau borongan, gaji dari bentuk pembayaran ini, jika dikonversi menjadi bulanan atau per jam, tidak boleh lebih rendah dari gaji minimum bulanan atau gaji minimum per jam. Gaji yang dikonversi menjadi bulanan atau per jam berdasarkan jam kerja normal ditentukan oleh pemberi kerja sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.

Daftar wilayah I, II, III, dan IV tercantum dalam Lampiran yang diterbitkan bersama Keputusan ini sebagai berikut:

Menurut VNA

Sumber: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm