Kementerian Dalam Negeri meminta pendapat tentang rencana upah minimum regional 2026 yang akan naik sebesar 7,2%

Kementerian Dalam Negeri sedang mencari masukan mengenai rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja untuk melengkapinya sebelum diserahkan kepada Pemerintah untuk diundangkan.

Berdasarkan rancangan tersebut, upah minimum regional akan disesuaikan untuk naik mulai 1 Januari 2026. Upah minimum regional akan disesuaikan sebagai berikut:

Rencana kenaikan upah minimum regional tahun 2026 telah disetujui sebelumnya oleh Dewan Pengupahan Nasional. Dengan demikian, upah minimum regional akan naik rata-rata 7,2%, atau kenaikan rata-rata VND300.000/bulan dibandingkan tahun 2025.

Secara khusus, upah minimum di Wilayah I meningkat dari VND 4,96 juta/bulan menjadi VND 5,31 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 350.000, 7,1%); Wilayah II meningkat dari VND 4,41 juta/bulan menjadi VND 4,73 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 320.000, 7,3%); Wilayah III meningkat dari VND 3,86 juta/bulan menjadi VND 4,14 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 280.000, 7,3%); Wilayah IV meningkat dari VND 3,45 juta/bulan menjadi VND 3,7 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 250.000, 7,2%).

Upah minimum bulanan adalah upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran upah kepada pekerja dengan menggunakan cara pembayaran gaji bulanan, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja yang bekerja cukup dengan waktu kerja normal dalam sebulan dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau kerja yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan.

Upah minimum per jam merupakan upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran kepada pekerja dengan menerapkan metode pembayaran upah per jam, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja yang bekerja dalam satu jam dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau pekerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.

Bagi karyawan yang digaji mingguan, harian, borongan, atau borongan, gaji dari bentuk pembayaran ini, jika dikonversikan secara bulanan atau per jam, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan atau upah minimum per jam. Gaji yang dikonversikan secara bulanan atau per jam berdasarkan jam kerja normal ditentukan oleh pemberi kerja sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.

Daftar wilayah I, II, III, dan IV tercantum dalam Lampiran yang diterbitkan bersama Keputusan ini sebagai berikut:

Menurut VNA

Sumber: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm