Menambahkan pekerja yang terkena dampak bencana alam ke dalam kelompok penerima dukungan ketenagakerjaan

Kinhtedothi - Pada tanggal 9 November, saat berdiskusi dalam kelompok tentang Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (diamandemen), para deputi Majelis Nasional tertarik pada masalah pinjaman, dukungan pekerjaan; kondisi dan tingkat tunjangan pengangguran bagi pekerja...

Identifikasi peminjam prioritas dengan jelas

Memperkenalkan beberapa poin baru dari Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang diamandemen), delegasi Dao Ngoc Dung (Delegasi Majelis Nasional provinsi Thanh Hoa ), Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial, mengatakan bahwa dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, Rancangan Undang-Undang ini memiliki beberapa amandemen utama dan melengkapi dengan 4 kelompok kebijakan: manajemen pasar tenaga kerja yang fleksibel, efektif, modern, berkelanjutan, terpadu dan terfokus; menyempurnakan kebijakan asuransi pengangguran sebagai alat untuk manajemen pasar tenaga kerja; mengembangkan keterampilan vokasional, meningkatkan kualitas sumber daya manusia; mempromosikan penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Delegasi Majelis Nasional Pham Hung Thang (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Ha Nam )

Berbicara pada diskusi di kelompok tersebut, delegasi Majelis Nasional Pham Hung Thang (delegasi Majelis Nasional provinsi Ha Nam) mengusulkan untuk menambahkan kelompok pekerja yang terkena dampak bencana alam, perang, dan epidemi ke dalam kelompok yang berhak menerima pinjaman dan dukungan penciptaan lapangan kerja dalam Pasal 8 Rancangan Undang-Undang.

"Banjir bersejarah yang disebabkan oleh Topan Yagi baru-baru ini telah meluluhlantakkan desa-desa, banyak pekerja kehilangan harta benda dan mata pencaharian mereka... mereka adalah orang-orang yang akan menghadapi banyak kesulitan jika tidak ada dukungan finansial," ujar delegasi Pham Hung Thang.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Tran Phuong Tran (Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh) juga prihatin dengan subjek pinjaman untuk mendukung penciptaan, pemeliharaan, dan perluasan lapangan kerja. Ia menyatakan bahwa frasa "subjek prioritas untuk pinjaman" telah diulang berkali-kali tetapi tidak dijelaskan secara rinci dalam Rancangan Undang-Undang; tidak ada peraturan khusus tentang subjek mana yang diprioritaskan. Oleh karena itu, perlu untuk mengidentifikasi subjek prioritas pinjaman secara jelas, dengan daftar spesifik untuk implementasi yang terpadu.

Usulan untuk meningkatkan tunjangan pengangguran menjadi 75%

Terkait besaran tunjangan pengangguran, Pasal 65 Ayat 1 Rancangan Undang-Undang tersebut menetapkan: "Besarnya tunjangan pengangguran bulanan adalah sebesar 60% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi pengangguran selama 6 bulan terakhir iuran asuransi pengangguran sebelum masa pengangguran...", delegasi Pham Hung Thang mengusulkan agar badan perancang mempertimbangkan untuk menaikkan besaran tunjangan pengangguran bulanan menjadi 75% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi pengangguran sebelum masa pensiun.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Tran Phuong Tran (Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh) - Foto: Media.quochoi.vn

Menurut delegasi Pham Hung Thang, sebagian besar bisnis saat ini membayar karyawan mereka sesuai dengan upah minimum regional, sehingga 60% tunjangan pengangguran sangat rendah. Dengan gaji rata-rata sekitar 5,56 juta VND untuk asuransi pengangguran pada periode 2022-2023, karyawan menerima 3,3 juta VND per bulan dalam bentuk tunjangan pengangguran. Besaran tunjangan pengangguran di atas tidak mencukupi 30% dari biaya hidup aktual keluarga pekerja...

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Tran Phuong Tran mengemukakan, pada poin b dan d ayat 1 pasal 64 RUU tersebut, disebutkan bahwa yang tidak berhak mendapatkan tunjangan pengangguran adalah pegawai yang diberhentikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan atau yang dikenai sanksi disiplin dan mengundurkan diri berdasarkan undang-undang kepegawaian.

Peraturan ini dianggap tidak sesuai dengan rezim asuransi pengangguran saat ini; peraturan ini membatasi dan mempersempit subjek yang berhak atas tunjangan pengangguran lebih dari Undang-Undang yang berlaku. Delegasi Tran menyarankan agar kasus pegawai yang dikenai sanksi disiplin berupa pemecatan paksa berdasarkan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil dipisahkan dari kasus pegawai yang berhak atas asuransi pengangguran untuk menjamin hak-hak pegawai.

Delegasi Majelis Nasional Duong Khac Mai (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dak Nong)

Berbicara dalam diskusi kelompok tersebut, delegasi Majelis Nasional Duong Khac Mai (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dak Nong) mengatakan bahwa poin 2, klausul 5, pasal 58 Rancangan Undang-Undang tersebut merupakan poin baru dibandingkan dengan Undang-Undang yang berlaku saat ini. Poin tersebut menyatakan: "Jika pemberi kerja tidak lagi mampu membayar tunggakan atau menghindari pembayaran asuransi pengangguran bagi pekerja saat pemutusan hubungan kerja, pekerja dapat memilih untuk menyetorkan sejumlah uang ke Dana Asuransi Pengangguran yang menjadi tanggung jawabnya untuk membayar asuransi pengangguran, tetapi pemberi kerja belum menyetorkannya kepada badan asuransi sosial untuk menjalankan prosedur penyelesaian asuransi pengangguran. Ketika badan asuransi sosial menagih tunggakan atau menghindari pembayaran asuransi pengangguran dari pemberi kerja, badan tersebut akan mengembalikan uang yang telah dibayarkan pekerja."

Namun, delegasi Duong Khac Mai mengatakan, aturan ini kurang tepat jika diterapkan di lapangan. Sebab, jika uang yang terlambat dibayarkan atau digelapkan perusahaan ditagih oleh badan jaminan sosial sebelum dikembalikan kepada pegawai, maka proses pengembaliannya akan memakan waktu yang lama.

Delegasi Nguyen Thanh Cam (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Tien Giang)

Oleh karena itu, para delegasi mengusulkan untuk mempertimbangkan kembali. Jika peraturan ini masih dipertahankan, harus ada periode retensi dan periode pembayaran yang spesifik dan jelas untuk melindungi hak dan kepentingan karyawan yang sah.

Terkait ketentuan penerima tunjangan pengangguran sebagaimana diatur dalam Pasal 64 RUU, delegasi Nguyen Thanh Cam (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Tien Giang) menyampaikan bahwa: sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, pegawai yang diberhentikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan atau dijatuhi sanksi disiplin dengan terpaksa mengundurkan diri berdasarkan undang-undang pegawai negeri sipil, tidak berhak menerima pesangon.

Untuk menjamin hak-hak pekerja, disarankan agar instansi penyusun mengkaji dan mempertimbangkan untuk menghapus ketentuan pada butir b, ayat 1, pasal 64 guna menciptakan kondisi bagi pekerja tersebut di atas untuk menerima tunjangan pengangguran berdasarkan asas "kontribusi - kenikmatan".

Sumber: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-thien-tai-vao-nhom-duoc-ho-tro-viec-lam.html