Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata memberikan arahan mengenai kriteria dan penilaian serta klasifikasi mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Wakil Menteri Tetap Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata Le Hai Binh menandatangani Dokumen No. 4640/BVHTTDL-TCCB untuk dikirimkan kepada lembaga, organisasi administratif, dan unit layanan publik di bawah Kementerian tentang pedoman seperangkat kriteria dan penilaian serta klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di lembaga, organisasi administratif, dan unit layanan publik di bawah Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata.

Sehubungan dengan itu, dalam rangka melaksanakan Resolusi No. 03-NQ/BTV tanggal 5 Agustus 2025 dari Komite Tetap Komite Partai Kementerian Kebudayaan, Olahraga , dan Pariwisata, peraturan Partai, kebijakan, dan undang-undang Negara, untuk memastikan bahwa evaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tahun 2025 realistis, adil, transparan, serta menghubungkan hasil evaluasi dengan pekerjaan penggunaan, perencanaan, pengangkatan, pemberian penghargaan, dan disiplin, Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata meminta agar badan administratif, organisasi, dan unit layanan publik di bawah Kementerian melaksanakan evaluasi dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Berdasarkan kriteria hasil pelaksanaan tugas (KPI), mengevaluasi dan mengklasifikasikan mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menentukan tingkat penyelesaian tugas, menjadi dasar dalam penataan, penggunaan, perlakuan, dan penyaringan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, memberikan kontribusi dalam restrukturisasi dan peningkatan mutu, membangun tim pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, dan kreatif; melayani masyarakat dan dunia usaha, serta membangun negara.

Kriteria evaluasi umum

Kualitas politik , kualitas etika, budaya kinerja pelayanan publik dan rasa disiplin dan ketertiban dalam kinerja pelayanan publik.

Kapasitas profesional dan teknis sebagaimana disyaratkan oleh posisi pekerjaan; kemampuan untuk memenuhi persyaratan dalam melaksanakan tugas yang diberikan; rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas publik; sikap terhadap melayani masyarakat dan bisnis, serta kemampuan untuk berkoordinasi dengan rekan kerja.

Kemampuan berinovasi, berkreasi, berani berfikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kepentingan bersama dalam melaksanakan tugas publik.

Kriteria untuk mengevaluasi kinerja tugas

Evaluasi Hasil Kinerja Tugas (KPI) Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang Bukan pada Jabatan Pimpinan dan Jabatan Manajemen: Evaluasi Hasil Kinerja Tugas (KPI) Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang Bukan pada Jabatan Profesional dan Jabatan Teknis dilakukan berdasarkan perbandingan antara jumlah produk yang diselesaikan dengan jumlah yang ditetapkan pada periode monitoring dan evaluasi bulanan dan triwulanan.

Hasil kinerja tugas melalui kuantitas, kualitas dan kemajuan produk menurut posisi pekerjaan profesional dan teknis.

Evaluasi Hasil Pelaksanaan Tugas (KPI) Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Pimpinan dan Manajemen: Tugas Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Pimpinan dan Manajemen, sesuai dengan jabatan yang diembannya, meliputi tugas pokok dan fungsi yang dilimpahkan langsung berupa pengarahan, pengoperasian, pengorganisasian pelaksanaan tugas, pembinaan, pemeriksaan, pengawasan, dan penyelesaian masalah dalam lingkup fungsi dan tugas yang berkaitan dengan produk/pekerjaan dan Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil di unit yang diembannya.

Tanggung Jawab Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil

Mengusulkan produk/pekerjaan yang sesuai dengan jabatan, fungsi, dan tugas instansi dan unit kerja untuk dimasukkan dalam rencana kerja tahunan.

Mengembangkan rencana kerja pribadi; memperbarui secara lengkap, segera, dan jujur ​​pelaksanaan tugas yang diberikan; membuat catatan harian kerja untuk setiap periode pemantauan dan evaluasi.

Bertanggung jawab atas kejujuran dan objektivitas dalam penilaian diri, statistik produk/pekerjaan dan pencatatan buku harian kinerja tugas yang diberikan

Tanggung jawab dan wewenang pimpinan instansi, organisasi, unit yang mempekerjakan pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pimpinan organisasi setingkat departemen dan setingkatnya.

Pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerja yang mempekerjakan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berwenang melakukan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan wakil kepala instansi, organisasi, atau unit kerjanya, serta kepala dan wakil kepala organisasi setingkat departemen atau yang setara (jika instansi, organisasi, atau unit kerja tersebut mempunyai satuan kerja).

• 

  Kriteria bangunan untuk menilai dan mengklasifikasikan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

• 

  Pelatihan Penilaian dan Klasifikasi Mutu Pegawai Negeri Sipil Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata

Pimpinan organisasi setingkat departemen dan sederajat (apabila instansi, organisasi, atau unit tersebut mempunyai unit-unit penyusunnya) berwenang melakukan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan wakil kepala unit di bawahnya.

Pimpinan suatu instansi, organisasi, atau unit yang mempekerjakan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, atau pimpinan organisasi setingkat departemen atau yang setara, sesuai dengan kewenangannya, bertanggung jawab atas:

Menetapkan tugas dan fungsi secara jelas, spesifik, dan tepat sesuai dengan kemampuan dan jabatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah wewenangnya sebagai dasar pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Memimpin penyusunan daftar produk/karya umum suatu lembaga, organisasi, atau unit sebagai dasar pemantauan dan evaluasi.

Menyelenggarakan kajian dan identifikasi produk/pekerjaan sesuai dengan masing-masing kelompok jabatan sesuai ketentuan yang berlaku; Memastikan hasil monitoring dan evaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai kewenangannya.

Menangani atau merekomendasikan penanganan pelanggaran secara tepat waktu dalam proses penilaian, penilaian, dan pengklasifikasian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah manajemen.

Wewenang dan tanggung jawab pimpinan instansi yang membina pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Pimpinan instansi yang membina pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berwenang melakukan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pimpinan instansi, organisasi, atau unit yang mempekerjakan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Kepala instansi yang membidangi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil mempunyai tugas: Melakukan pembinaan, pembinaan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan pemantauan, penilaian, dan pemberian nilai kepada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah pembinaannya.

Menyelesaikan permasalahan, pengaduan, dan masukan yang berkaitan dengan pemantauan, evaluasi, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah manajemen.

Membangun perangkat lunak untuk memantau dan mengevaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang terintegrasi dan tersinkronisasi dengan perangkat lunak pengelolaan dokumen instansi, organisasi, dan unit kerja; menjamin penyimpanan data secara lengkap dan tersinkronisasi untuk mendukung pekerjaan penilaian dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Departemen Organisasi Kepegawaian mempunyai tugas melakukan pembinaan kepada instansi, organisasi, dan unit dalam melaksanakan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di lingkungan manajemen, memastikan dipatuhinya asas, tata tertib, prosedur, dan metode sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; segera menyusun Peraturan Perundang-undangan tentang penilaian dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setelah diundangkannya peraturan perundang-undangan tentang penilaian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Menyusun hasil monitoring dan evaluasi bulanan pimpinan lembaga, organisasi, dan unit kerja untuk menetapkan rata-rata nilai monitoring dan evaluasi triwulan, 6 bulan, dan tahunan, serta menyampaikan kepada pimpinan Kementerian untuk menetapkan klasifikasi mutu pimpinan lembaga, organisasi, dan unit kerja.

Badan, organisasi, dan unit di bawah Kementerian Konstruksi wajib mengembangkan kriteria untuk mengevaluasi hasil kinerja badan, organisasi, dan unit tersebut untuk memastikan bahwa hasil tersebut konsisten dengan fungsi dan tugas badan, organisasi, dan unit tersebut serta Laporan Resmi ini.

Melaksanakan pemantauan, penilaian, dan penggolongan mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di lingkungan manajemen, dengan tetap memperhatikan asas, tata tertib, prosedur, dan tata cara sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

Meninjau, menyesuaikan, dan memperbarui katalog produk/pekerjaan atau produk/pekerjaan standar secara tepat waktu jika terjadi perubahan fungsi, tugas, beban kerja, dan posisi pekerjaan.

Source: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm