Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata memberikan arahan mengenai kriteria dan penilaian serta klasifikasi mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Wakil Menteri Tetap Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata Le Hai Binh menandatangani Dokumen No. 4640/BVHTTDL-TCCB untuk dikirimkan kepada lembaga, organisasi administratif, dan unit layanan publik di bawah Kementerian tentang pedoman seperangkat kriteria dan penilaian serta klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di lembaga, organisasi administratif, dan unit layanan publik di bawah Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata.

Sehubungan dengan itu, dalam rangka melaksanakan Resolusi No. 03-NQ/BTV tanggal 5 Agustus 2025 dari Komite Tetap Komite Partai Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, peraturan Partai, kebijakan, dan undang-undang Negara, untuk memastikan penilaian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tahun 2025 bersifat realistis, adil, transparan, serta menghubungkan hasil penilaian dengan pekerjaan penggunaan, perencanaan, pengangkatan, pemberian penghargaan, dan disiplin, Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata meminta kepada badan-badan, organisasi administratif, dan unit layanan publik di bawah Kementerian untuk melakukan penilaian dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Berdasarkan kriteria hasil pelaksanaan tugas (KPI), mengevaluasi dan mengklasifikasikan mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menentukan tingkat penyelesaian tugas, menjadi dasar dalam penataan, penggunaan, perlakuan, dan penyaringan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, memberikan kontribusi dalam restrukturisasi dan peningkatan mutu, membangun tim pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, dan kreatif; melayani masyarakat dan dunia usaha, serta membangun negara.

Kriteria evaluasi umum

Kualitas politik , kualitas etika, budaya kinerja pelayanan publik dan rasa disiplin dan ketertiban dalam kinerja pelayanan publik.

Kapasitas profesional dan teknis sebagaimana disyaratkan oleh posisi pekerjaan; kemampuan untuk memenuhi persyaratan dalam melaksanakan tugas yang diberikan; rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas publik; sikap melayani masyarakat dan bisnis, serta kemampuan untuk berkoordinasi dengan rekan kerja.

Kapasitas untuk berinovasi, berkreasi, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kebaikan bersama dalam melaksanakan tugas publik.

Kriteria untuk mengevaluasi kinerja tugas

Evaluasi Hasil Kinerja Tugas (KPI) Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang Bukan pada Jabatan Pimpinan dan Jabatan Manajemen: Evaluasi Hasil Kinerja Tugas (KPI) Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang Bukan pada Jabatan Profesional dan Jabatan Teknis dilakukan berdasarkan perbandingan antara jumlah produk yang diselesaikan dengan jumlah yang ditetapkan pada periode monitoring dan evaluasi bulanan dan triwulanan.

Hasil kinerja tugas melalui kuantitas, kualitas dan kemajuan produk menurut posisi pekerjaan profesional dan teknis.

Evaluasi Hasil Pelaksanaan Tugas (KPI) Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Pimpinan dan Manajemen: Tugas Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Pimpinan dan Manajemen bergantung pada jabatan yang diembannya, meliputi tugas yang ditugaskan secara langsung dan tugas pengarahan, pengoperasian, pengorganisasian pelaksanaan tugas, pembinaan, pemeriksaan, pengawasan, dan penyelesaian masalah dalam lingkup fungsi dan tugas yang berkaitan dengan produk/pekerjaan dan Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil di unit yang ditugaskan.

Tanggung Jawab Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil

Mengusulkan produk/pekerjaan yang sesuai dengan jabatan, fungsi, dan tugas instansi dan unit kerja untuk dimasukkan dalam rencana kerja tahunan.

Mengembangkan rencana kerja pribadi; memperbarui secara lengkap, cepat dan jujur ​​pelaksanaan tugas yang diberikan, membuat catatan harian kerja untuk setiap periode pemantauan dan evaluasi.

Bertanggung jawab atas kejujuran dan objektivitas dalam penilaian diri, statistik produk/pekerjaan dan membuat catatan harian tugas yang diberikan

Tanggung jawab dan wewenang pimpinan instansi, organisasi, unit yang mempekerjakan pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pimpinan organisasi setingkat departemen dan setingkatnya.

Pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerja yang mempekerjakan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil berwenang melakukan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan wakil pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerjanya, serta pimpinan atau wakil pimpinan organisasi setingkat departemen atau yang setara (jika instansi, organisasi, atau unit kerja tersebut mempunyai satuan kerja).

• 

  Kriteria bangunan untuk menilai dan mengklasifikasikan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

• 

  Pelatihan Penilaian dan Klasifikasi Mutu Pegawai Negeri Sipil Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata

Pimpinan organisasi setingkat departemen atau setingkatnya (apabila instansi, organisasi, atau unit tersebut mempunyai unit-unit penyusunnya) berwenang melakukan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan wakil pimpinan unitnya.

Pimpinan suatu instansi, organisasi, atau unit yang mempekerjakan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, atau pimpinan organisasi setingkat departemen atau yang setara, sesuai dengan kewenangannya, bertanggung jawab atas:

Menetapkan tugas dan fungsi secara jelas, spesifik, dan tepat sesuai dengan kemampuan dan jabatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah wewenangnya sebagai dasar pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Memimpin penyusunan daftar produk/karya umum suatu lembaga, organisasi, atau unit sebagai dasar pemantauan dan evaluasi.

Menyelenggarakan kajian dan identifikasi produk/pekerjaan sesuai dengan masing-masing kelompok jabatan sesuai ketentuan yang berlaku; Memastikan hasil monitoring dan evaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai kewenangannya.

Menangani atau merekomendasikan penanganan pelanggaran secara tepat waktu dalam proses penilaian, penilaian, dan pengklasifikasian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah manajemen.

Wewenang dan tanggung jawab pimpinan instansi yang membina pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Pimpinan instansi yang membina pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berwenang melakukan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pimpinan instansi, organisasi, atau unit yang mempekerjakan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Kepala instansi yang membidangi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil mempunyai tugas: Melakukan pembinaan, pembinaan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan pemantauan, penilaian, dan pemberian nilai kepada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah pembinaannya.

Menyelesaikan permasalahan, pengaduan, dan masukan yang berkaitan dengan pemantauan, evaluasi, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam lingkup manajemen.

Membangun perangkat lunak untuk memantau dan mengevaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang terintegrasi dan tersinkronisasi dengan perangkat lunak manajemen dokumen instansi, organisasi, dan unit; menjamin penyimpanan data secara penuh dan tersinkronisasi yang melayani pekerjaan evaluasi dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Departemen Organisasi Kepegawaian mempunyai tugas melakukan pembinaan kepada instansi, organisasi, dan unit dalam melaksanakan pemantauan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di lingkungan manajemen, memastikan dipatuhinya asas, tata tertib, prosedur, dan metode sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; segera menyusun peraturan perundang-undangan di bidang penilaian dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setelah diundangkannya peraturan perundang-undangan di bidang penilaian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Menyusun hasil monitoring dan evaluasi bulanan pimpinan lembaga, organisasi, dan unit kerja untuk menetapkan rata-rata nilai monitoring dan evaluasi triwulan, 6 bulan, dan tahunan, serta menyampaikan kepada pimpinan Kementerian untuk menetapkan klasifikasi mutu pimpinan lembaga, organisasi, dan unit kerja.

Badan, organisasi, dan unit di lingkungan Kementerian Konstruksi wajib menetapkan kriteria penilaian hasil kinerja (IKU) badan, organisasi, dan unit tersebut agar sesuai dengan fungsi dan tugas pokok badan, organisasi, dan unit tersebut serta dalam Berita Resmi ini.

Melaksanakan pemantauan, penilaian, dan penggolongan mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di lingkungan manajemen, dengan tetap memperhatikan asas, tata tertib, prosedur, dan tata cara sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

Meninjau, menyesuaikan, dan memperbarui katalog produk/pekerjaan atau produk/pekerjaan standar secara tepat waktu jika terjadi perubahan fungsi, tugas, beban kerja, dan posisi pekerjaan.

Source: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm