Seluruh negeri memiliki sekitar 1,4 juta orang muda yang menganggur.

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial menyampaikan bahwa pasar tenaga kerja secara bertahap kembali ke tren perkembangan normal seperti sebelum pandemi COVID-19, meskipun masih terdapat kekurangan yang perlu diatasi, seperti tingginya angka pengangguran di kalangan muda.

Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial baru saja mengumumkan informasi mengenai situasi ketenagakerjaan pada kuartal pertama tahun 2024. Tercatat, tingkat pengangguran meningkat dibandingkan kuartal sebelumnya dan periode yang sama tahun lalu, namun tingkat pengangguran menurun, sesuai dengan aturan yang berlaku pada kuartal menjelang Tahun Baru Imlek.

Kaum muda mencari pekerjaan di bursa kerja keliling yang diadakan di sejumlah distrik di Hanoi .

Namun, tingkat pengangguran kaum muda masih tinggi. Secara nasional, terdapat sekitar 1,4 juta pemuda (usia 15-24 tahun) yang menganggur dan mereka yang tidak menempuh pendidikan atau pelatihan (mencakup 11% dari total populasi pemuda). Tingkat pengangguran di pedesaan juga lebih tinggi dibandingkan di perkotaan (12,8% dibandingkan dengan 8,3%).

Pada kuartal pertama, angkatan kerja negara ini yang berusia 15 tahun ke atas diperkirakan berjumlah 52,4 juta orang (turun 137,4 ribu orang dibandingkan kuartal sebelumnya dan naik 175,8 ribu orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu).

Tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 68,5% (turun 0,4 poin persentase dari kuartal sebelumnya dan tahun ke tahun); populasi yang bekerja diperkirakan mencapai 51,3 juta orang (turun 127.000 orang dari kuartal sebelumnya dan naik 174.100 orang tahun ke tahun).

Pendapatan rata-rata pekerja pada kuartal pertama tahun 2024 adalah 7,6 juta VND/bulan, meningkat 301.000 VND dibandingkan kuartal keempat tahun 2023 dan meningkat 549.000 VND dibandingkan periode yang sama tahun 2023.

Namun demikian, pada bulan-bulan pertama tahun 2024, masih terjadi ketidakseimbangan lokal antara pasokan dan permintaan tenaga kerja dan belum meratanya pembangunan antarwilayah, antardaerah, dan antarsektor ekonomi ; mekanisme penghubung antara pasokan dan permintaan serta keseimbangan pasar secara mandiri masih lemah.

Kualitas pasokan tenaga kerja masih memiliki banyak kekurangan dan keterbatasan, sehingga belum mampu memenuhi permintaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja yang modern, fleksibel, berkelanjutan, dan terintegrasi. Hingga saat ini, sekitar 37,8 juta pekerja belum mengenyam pendidikan dasar maupun tinggi.

Untuk menstabilkan pasar tenaga kerja, seorang perwakilan dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial mengatakan bahwa selama ini Kementerian terus mengarahkan penerapan solusi yang sinkron untuk mengembangkan pasar tenaga kerja, dalam rangka mempertahankan tenaga kerja yang stabil, berkontribusi pada pengembangan ekonomi, produksi dan bisnis perusahaan.

Kementerian juga mengarahkan agar daerah memantau dan memahami secara ketat situasi produksi, bisnis, tenaga kerja, dan ketenagakerjaan, khususnya perusahaan-perusahaan di kawasan industri, agar segera memiliki rencana untuk mendukung perusahaan-perusahaan tersebut dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja.

Ke depannya, Kementerian akan terus meningkatkan keterhubungan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja di pasar, terutama menghubungkan pasar tenaga kerja provinsi dan kota di kawasan ekonomi utama. Fokusnya adalah menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda, pekerja paruh baya, pekerja kurang mampu, dan pekerja perempuan.

Di samping itu, secara berkala memantau perkembangan pasar tenaga kerja untuk segera mengarahkan dan membimbing sistem Pusat Layanan Ketenagakerjaan guna memperkuat penyelenggaraan transaksi ketenagakerjaan dan informasi pasar tenaga kerja, sehingga dapat segera memberikan dukungan kepada para pekerja dan pelaku usaha.

Sumber