Bisnis pedesaan di Jerman dan masalah menarik pekerja asing

Daerah pedesaan dengan banyak… pabrik

Ketika pengunjung memandang dari reruntuhan Kastil Rosenstein, yang bertengger di atas batu besar di atas kota Heubach di negara bagian Baden-Wurttemberg (Jerman barat daya), mereka hampir tidak akan menduga bahwa daerah di hadapan mereka adalah pusat teknik dan industri.

Ladang dan hutan mendominasi lanskap, dengan beberapa kota kecil tersebar di sekitarnya. Namun, di antaranya, terdapat pabrik-pabrik yang menampung banyak usaha kecil dan menengah, yang merupakan tulang punggung perekonomian kota.

Kunjan Patel, seorang insinyur berusia 30 tahun asal India, merasa puas dengan pekerjaan dan kehidupannya di negara bagian Baden-Württemberg, Jerman. Foto: DW

Namun Kunjan Patel, seorang insinyur berusia 30 tahun asal India, mengatakan bahwa ia menemukan bagian paling menarik dari Baden-Württemberg adalah Ostwurttemberg, satu jam perjalanan ke arah timur dari ibu kota industri Stuttgart. "Wilayah ini sangat cocok untuk para insinyur," kata Kunjan Patel. "Ada begitu banyak perusahaan menarik di sini, dan masing-masing memiliki karakteristiknya sendiri."

Sekitar 450.000 orang tinggal di Ostwürttemberg, sebuah wilayah yang luasnya lebih dari dua kali lipat Berlin. Wilayah ini memiliki banyak bisnis yang berkembang pesat, termasuk lebih dari 300 perusahaan yang memproduksi peralatan, teknik, dan mesin berteknologi tinggi.

Hal ini menjadikannya salah satu dari banyak wilayah di Jerman yang secara administratif masih cukup pedesaan, tetapi penting secara ekonomi dan industri. Menurut statistik pemerintah Jerman, wilayah pedesaan menyumbang sekitar setengah dari produk domestik bruto (PDB) negara itu, yang diperkirakan akan mencapai 3,9 triliun euro ($4,1 triliun) pada tahun 2022.

Kekurangan tenaga kerja

Seiring perpindahan kaum muda dari pedesaan ke kota, populasi di banyak daerah pedesaan menua bahkan lebih cepat daripada populasi perkotaan. Ini berarti bahwa pedesaan perlu menarik pekerja tidak hanya dari kota tetapi juga dari luar negeri. Meskipun banyak orang Jerman baru-baru ini kembali dari kota ke pedesaan, permintaan akan pekerja di pabrik-pabrik di pinggiran kota masih lebih besar daripada pasokannya.

Dalam konteks ini, universitas lokal memainkan peran penting, karena mereka menjadi pusat bagi perusahaan yang merekrut lulusan asing di Jerman. Kunjan Patel, insinyur dari India yang disebutkan di bagian artikel sebelumnya, bekerja di Richter, produsen sistem pencahayaan kelas atas yang berbasis di Heubach, sebuah kota berpenduduk 10.000 jiwa. Menurut perusahaan tersebut, saat ini mereka memiliki 110 karyawan dari 34 negara.

Patel bergabung dengan Richter pada tahun 2019. Ia dipekerjakan setelah mengunjungi perusahaan tersebut bersama sekelompok mahasiswa internasional di Universitas Aalen di dekatnya, tempat ia mengambil gelar master.

Membujuk mahasiswa internasional untuk tetap tinggal setelah lulus adalah salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan tenaga kerja di pabrik-pabrik di daerah pedesaan, kata Markus Schmid, konsultan di Kamar Dagang dan Industri Ostwurttemberg.

Namun, perusahaan kecil dan menengah di Ostwürttemberg memiliki sedikit cara untuk menarik calon karyawan asing. Tantangan bagi mereka lebih besar daripada bagi perusahaan global yang berbasis di wilayah tersebut, yang mampu membiayai kampanye rekrutmen skala besar dan merekrut headhunter berkualitas.

Perusahaan kecil perlu mengembangkan pendekatan inovatif

Dengan sumber daya yang jauh lebih sedikit daripada perusahaan multinasional, Bernd Richter, pemilik perusahaan pencahayaan Richter, harus menemukan caranya sendiri untuk membangun dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam dalam perusahaannya—terkadang dengan banyak usaha pribadi: Kadang-kadang, ia bahkan menerima karyawan baru di perkebunan keluarganya.

Pendekatan Richter dalam merekrut, katanya, adalah "tidak pernah mengesampingkan apa pun." Misalnya, kemampuan berbahasa Jerman bukanlah kriteria yang kuat baginya. Bahasa resmi Richter adalah bahasa Inggris. Oleh karena itu, insinyur India Kunjan Patel, yang mengatakan belajar bahasa Jerman adalah tantangan terbesar tinggal di Ostwurttemberg, mengatakan ia sangat puas dengan budaya perusahaan Richter. Belum lagi, Richter menawarkan les bahasa Jerman gratis bagi karyawannya.

Wali Kota Heubach, Joy Alemazung, mengatakan ia ingin para imigran merasa senyaman mungkin. "Jika saya tidak merasa berbeda ketika seseorang berbicara kepada saya, saya merasa betah," ujar Alemazung. Alemazung juga berbagi bahwa ia dapat merasakan pengalamannya sendiri setelah pindah dari negara asalnya, Kamerun, ke Jerman saat masih mahasiswa.

Alemazung mengatakan bahwa kehidupan komunitas yang kaya di pedesaan dapat membantu mendorong penerimaan imigran karena memberikan kesempatan bagi pendatang baru dan penduduk lokal untuk berintegrasi. Dalam hal ini, ia berpendapat bahwa pedesaan memiliki keunggulan dibandingkan perkotaan.

Bagi Kunjan Patel, yang berasal dari Asia, hal ini penting. Ia mengaku senang dengan gaya hidup yang ditawarkan Ostwürttemberg. "Kehidupan sosial di sini sangat baik," ujarnya kepada DW, dengan banyaknya acara untuk bersosialisasi, baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Patel juga gemar mendaki di Alb, sebuah dataran tinggi pegunungan di wilayah tersebut. "Saya suka musim panas di Alb," ujarnya.

Ini pasti kabar baik bagi bos Kunjan Patel. Seperti yang dikatakan bos Richter, menarik pekerja ke Ostwurttemberg pada akhirnya adalah soal menemukan "siapa yang akan benar-benar bahagia di sini."

Menjinakkan “bom waktu”

Upaya usaha kecil dan menengah di daerah pedesaan seperti Richter merupakan bagian dari upaya meredakan krisis tenaga kerja, yang disebut DW sebagai “bom waktu bagi perekonomian Jerman.”

Selama bertahun-tahun, perusahaan-perusahaan Jerman telah memperingatkan adanya bom waktu yang mengancam di jantung ekonomi terbesar Eropa: kekurangan tenaga kerja terampil. Isu ini telah lama menjadi sumber perdebatan yang menegangkan, tetapi belakangan ini semakin memanas.

Kurangnya tenaga kerja terampil merupakan salah satu tantangan utama bagi perusahaan-perusahaan Jerman. Foto: DW

Perusahaan-perusahaan di berbagai sektor di Jerman mengatakan mereka kesulitan menemukan pekerja yang mereka butuhkan, dan situasinya semakin memburuk. "Kurangnya pekerja terampil merupakan salah satu tantangan utama bagi perusahaan-perusahaan di industri otomotif Jerman," ujar Andreas Rade, perwakilan Asosiasi Industri Otomotif Jerman (VDA), kepada DW. Survei terbaru terhadap para pemasok menemukan bahwa lebih dari tiga perempat perusahaan saat ini menghadapi kekurangan staf yang serius.

Gambaran serupa terlihat pada industri teknik mesin Jerman, salah satu penggerak utama pasar ekspor negara yang besar. "Situasinya semakin memburuk sejak 2021," ujar Thilo Brodtmann, analis di VDMA, kepada DW, seraya menambahkan bahwa lebih dari 70% perusahaan di sektor ini menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah.

Sebagai tanggapan, pemerintah Jerman memandang imigrasi sebagai salah satu solusi. Pada bulan Juni, negara tersebut mengesahkan undang-undang reformasi imigrasi yang komprehensif, yang mencakup kriteria yang lebih mudah untuk mendapatkan visa kerja di Jerman dan perluasan pengakuan kualifikasi asing. Undang-undang ini diharapkan dapat menjadikan Jerman tujuan yang lebih menarik bagi pekerja asing.

Dengan dorongan tingkat makro tersebut, bisnis Jerman, terutama usaha kecil dan menengah di daerah pedesaan, juga memiliki lebih banyak peluang untuk merekrut pekerja, sehingga memecahkan masalah sumber daya manusia yang menantang dalam beberapa tahun terakhir.

Quang Anh

Sumber: https://www.congluan.vn/cac-doanh-nghiep-vung-nong-thon-o-duc-va-bai-toan-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-post265437.html