Peraturan baru mengenai iuran asuransi pengangguran dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 perlu diperhatikan.

Oleh karena itu, Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah diubah melengkapi peraturan tentang keterlambatan pembayaran dan penghindaran pembayaran jaminan sosial (Pasal 5, Pasal 33):

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk membayar iuran jaminan sosial yang memadai. Penanganan keterlambatan pembayaran dan penghindaran iuran jaminan sosial dilakukan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial.

Keterangan foto — Para pekerja datang untuk menyelesaikan prosedur penerimaan asuransi pengangguran di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi . Foto: XC

Melengkapi peraturan tentang pengurangan iuran asuransi pengangguran bagi pengusaha ketika merekrut dan mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas (Pasal 6, Pasal 33):

Pihak pemberi kerja berhak atas pengurangan iuran asuransi pengangguran yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja untuk dibayarkan kepada karyawan penyandang disabilitas selama jangka waktu tidak melebihi 12 bulan ketika merekrut dan mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas.

Melengkapi peraturan tentang kompensasi pemberi kerja untuk karyawan (Pasal 7, Pasal 33):

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk membayar penuh asuransi pengangguran sebagaimana yang ditetapkan untuk karyawan ketika mengakhiri kontrak kerja, perjanjian kerja, atau mengakhiri pekerjaan untuk segera menyelesaikan rezim asuransi pengangguran bagi karyawan.

Apabila pemberi kerja tidak membayar cukup iuran asuransi pengangguran untuk karyawan, ia harus membayar sejumlah uang yang sesuai dengan ketentuan asuransi pengangguran yang menjadi hak karyawan menurut ketentuan hukum yang berlaku.

Melengkapi peraturan tentang iuran jaminan sosial bagi orang yang menerima gaji selama penangguhan pekerjaan (Pasal 34, Ayat 1):

Apabila seorang karyawan berhenti bekerja tetapi masih menerima gaji bulanan yang sama atau lebih tinggi dari gaji terendah yang digunakan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial wajib, maka pembayaran akan didasarkan pada gaji yang diterima selama periode penghentian kerja.

Tingkat gaji tertinggi yang diseragamkan untuk kontribusi asuransi sosial (Pasal 2, Pasal 34):

Menghapus peraturan yang menetapkan bahwa gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran asuransi pengangguran adalah 20 kali gaji pokok bagi karyawan yang tunduk pada rezim gaji yang ditetapkan oleh Negara dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 menyatukan satu gaji tertinggi yang digunakan sebagai dasar pembayaran asuransi pengangguran, dengan tingkat tertinggi 20 kali gaji minimum bulanan menurut wilayah yang diumumkan oleh Pemerintah pada saat pembayaran asuransi pengangguran.

Melengkapi peraturan tentang subjek yang diperbolehkan untuk berhenti membayar asuransi sosial (Pasal 3, Bagian 34):

Jika seorang karyawan yang terdaftar dalam asuransi pengangguran ditahan atau diberhentikan sementara dari pekerjaan, karyawan dan pemberi kerja wajib menghentikan sementara pembayaran asuransi pengangguran; jika karyawan berhak menerima upah penuh yang belum dibayar, karyawan dan pemberi kerja wajib melakukan pembayaran kompensasi untuk waktu penahanan atau pemberhentian sementara dari pekerjaan yang setara dengan jumlah yang harus dibayarkan untuk bulan-bulan pemberhentian sementara pembayaran, dan wajib melakukannya bersamaan dengan pembayaran asuransi sosial wajib.

Melengkapi peraturan tentang waktu pengumpulan dan pembayaran tunggakan asuransi sosial (Pasal 4, Pasal 34):

Pengumpulan dan pembayaran premi asuransi pengangguran dilakukan bersamaan dengan pengumpulan dan pembayaran premi asuransi sosial wajib sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial.

Sumber: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm