Perlu ditentukan kriteria untuk mempromosikan jenderal polisi lebih awal.

Melanjutkan program Sidang ke-5, pada pagi hari tanggal 2 Juni, Majelis Nasional membahas di aula rancangan Undang-Undang tentang perubahan dan penambahan sejumlah pasal dalam Undang-Undang tentang Keamanan Publik Rakyat.

Para deputi Majelis Nasional mengusulkan agar ditetapkan secara jelas kriteria untuk menaikkan pangkat Jenderal lebih awal bagi perwira Keamanan Publik Rakyat yang berprestasi luar biasa dalam pertempuran dan pekerjaan.

Delegasi Majelis Nasional Provinsi Lang Son, Luu Ba Mac, berpidato. Foto: Pham Kien/VNA

Melengkapi peraturan khusus tentang standar dan kriteria

Delegasi Luu Ba Mac (Lang Son) mengatakan bahwa ketika seorang perwira Keamanan Publik Rakyat telah melalui proses bekerja, berjuang, dan meraih prestasi, prestise, kekaguman, dan rasa hormat terhadap perwira tersebut akan diakui secara alami. Pada saat itu, jika persyaratan untuk promosi ke pangkat jenderal terpenuhi sebelum batas waktu, upaya dan kontribusinya akan diakui sebagaimana mestinya; pada saat yang sama, akan ada lebih banyak kondisi untuk terus memenuhi misi pasukan Keamanan Publik Rakyat.

"Kebijakan untuk mempertimbangkan promosi dini ke pangkat Jenderal bagi perwira Keamanan Publik Rakyat dengan prestasi luar biasa sungguh penting dan bermakna. Saat ini, kebijakan ini sepenuhnya sesuai dengan kenyataan," ujar delegasi Luu Ba Mac.

Namun, delegasi Luu Ba Mac mengusulkan agar badan perancang mempertimbangkan dan melengkapi peraturan khusus tentang standar dan kriteria untuk promosi dini ke pangkat Jenderal bagi perwira Keamanan Publik Rakyat dengan prestasi luar biasa dalam pertempuran dan pekerjaan, dan tidak menugaskan Pemerintah untuk memberikan peraturan terperinci.

Menyetujui peraturan bahwa batas waktu pertimbangan kenaikan pangkat dari Kolonel menjadi Mayor Jenderal harus sekurang-kurangnya 3 tahun masa kerja tersisa, dan apabila masa kerja kurang dari 3 tahun akan diputuskan oleh Presiden, delegasi Pham Van Hoa (Dong Thap) mengusulkan untuk menetapkan syarat-syarat yang perlu dan cukup, kriteria khusus untuk menetapkan prestasi yang menonjol; memperjelas berapa tahun masa kerja yang dibutuhkan apabila masa kerja kurang dari 3 tahun dan harus ada waktu minimum.

Terkait hal ini, delegasi Do Huy Khanh (Dong Nai) mengatakan bahwa rancangan Undang-Undang tersebut belum menetapkan kriteria dan standar pencapaian luar biasa, sehingga sulit untuk diimplementasikan. Menurut delegasi tersebut, kenaikan pangkat Jenderal dalam kasus-kasus ini perlu diatur berdasarkan prosedur yang sangat ketat, seperti: Harus dinilai secara objektif dan komprehensif berdasarkan kualitas politik, etika, gaya hidup, kualifikasi, kapasitas, efisiensi kerja, kontribusi, dan pencapaian luar biasa...

Oleh karena itu, delegasi berpendapat bahwa tidak perlu ditambahkan ketentuan tentang masa jabatan minimal apabila Presiden memutuskan untuk menaikkan pangkat dari Kolonel menjadi Mayor Jenderal ketika perwira tersebut tidak mempunyai masa bakti 3 tahun lagi; sekaligus direkomendasikan untuk ditambahkan ketentuan khusus tentang kriteria dan standar prestasi luar biasa untuk mengusulkan pertimbangan kenaikan pangkat lebih awal bagi Jenderal, Kolonel dan di bawahnya dalam Undang-Undang.

Terkait regulasi ini, delegasi Trieu Thi Huyen (Yen Bai) menyampaikan bahwa untuk menjamin transparansi, ketegasan, dan memudahkan penerapan undang-undang, panitia perancang perlu mempertimbangkan dan menimbang regulasi yang lebih spesifik dan terperinci untuk kasus-kasus yang sisa masa kerjanya tidak lebih dari 3 tahun sebagaimana diputuskan oleh Presiden.

"Perlu ada perbedaan yang jelas antara apa yang dianggap tidak memiliki sisa waktu kerja 3 tahun karena, dalam kasus kekurangan 1 bulan, beberapa bulan, atau setahun, sisa waktu tersebut tidak cukup untuk 3 tahun. Dari sana, penyalahgunaan selama proses implementasi dapat dihindari," usul delegasi Trieu Thi Huyen.

Senada dengan itu, delegasi Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) mengatakan, perlu adanya regulasi yang ketat dan pemahaman yang sama tentang sisa masa kerja minimal 36 bulan, bukan "minimal 3 tahun masa kerja", guna menghindari banyaknya penafsiran yang berbeda.

Pertimbangkan usia pensiun yang wajar

Terkait dengan penambahan regulasi untuk memperpanjang usia dinas maksimal bagi aparat Keamanan Publik Rakyat dalam kasus khusus, delegasi To Van Tam (Kon Tum) mengatakan bahwa perpanjangan usia dinas bagi yang memiliki keterampilan profesional yang baik memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan efisiensi operasional pasukan Keamanan Publik Rakyat.

“Namun, mereka haruslah orang-orang yang memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi,” tegas delegasi To Van Tam.

Senada dengan itu, delegasi Dang Thi Bao Trinh mengusulkan agar panitia perancang mempertimbangkan dan mengusulkan usia pensiun yang wajar bagi kepolisian yang secara rutin terpapar pada pekerjaan yang beracun dan berbahaya seperti forensik, pencegahan dan pemadaman kebakaran, peralatan ilmiah, dll. untuk memastikan kesehatan dan mengabdi pada pekerjaan.

Pada saat yang sama, delegasi juga mengusulkan penambahan peraturan bahwa kepala polisi di distrik pegunungan dan perbatasan memiliki pangkat satu tingkat lebih tinggi dari yang ditentukan karena ini adalah wilayah yang kompleks dan sulit, terutama distrik dengan lebih dari 50% unit administratif setingkat komune yang berbatasan dengan perbatasan.

Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dong Thap, Pham Van Hoa, berpidato. Foto: Pham Kien/VNA

Senada dengan itu, delegasi Pham Van Hoa (Dong Thap) menyampaikan bahwa penyesuaian untuk menaikkan usia pensiun perwira perempuan berpangkat Kolonel selama 5 tahun dan perwira perempuan berpangkat Letnan Kolonel selama 3 tahun perlu dipertimbangkan dan dievaluasi secara cermat. Pengaturan usia pensiun tertinggi bagi perempuan harus konsisten dengan faktor-faktor spesifik profesi, jabatan, lingkungan kerja, dll.; dengan demikian, kesehatan para perwira komandan di berbagai lingkungan kerja dapat terjamin.

"Lingkungan kerja kepolisian sangat sulit, mereka mungkin harus bekerja siang dan malam tanpa henti, di tempat-tempat dengan keamanan politik, ketertiban sosial, dan keselamatan yang kompleks. Oleh karena itu, kita tidak dapat menyamakan usia pensiun dengan instansi administratif menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan," ujar delegasi Pham Van Hoa; sekaligus mengusulkan agar usia pensiun bagi perwira perempuan berpangkat Letnan Kolonel adalah 57 tahun, Kolonel perempuan 58 tahun, dan Mayor Jenderal perempuan tetap 60 tahun (implementasinya tidak sesuai dengan peta jalan).

“Hal ini sesuai dengan kondisi kesehatan petugas wanita,” tegas delegasi Pham Van Hoa.

Menjelaskan beberapa isu yang diangkat oleh deputi Majelis Nasional, Jenderal To Lam, Menteri Keamanan Publik, mengatakan bahwa rancangan berkas Undang-Undang tersebut disusun berdasarkan ketentuan Undang-Undang tentang pengundangan dokumen hukum, berdasarkan ringkasan pengalaman praktis, menyerap masukan dari kementerian, cabang, unit keamanan publik, dan daerah, dan telah disetujui dengan suara bulat oleh Pemerintah.

Terkait pendapat delegasi terkait regulasi yang menyebutkan bahwa calon perwira Keamanan Publik Rakyat yang akan diangkat dari Kolonel menjadi Mayor Jenderal harus memiliki sisa masa kerja sekurang-kurangnya 3 tahun; regulasi tentang jabatan setingkat Jenderal bagi Direktur Keamanan Publik provinsi dan kota...; usulan untuk mempertimbangkan beberapa regulasi tentang peningkatan batas usia dinas maksimal bagi perwira polisi, bintara, dan pekerja..., Menteri To Lam menyampaikan bahwa Kementerian Keamanan Publik akan melapor kepada Pemerintah dan instansi terkait di Majelis Nasional untuk menerima, menjelaskan, dan melengkapi draf tersebut, serta melapor kepada Majelis Nasional sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Komentar (0)