Kekuatan resonansi antar generasi

Dengan tema "Sinergi Multigenerasi" dari HR Asia Awards 2025, Carlsberg Vietnam menorehkan prestasi dengan menciptakan lingkungan kerja yang menyelaraskan antusiasme dan kreativitas generasi muda dengan keahlian dan pengalaman generasi sebelumnya.

Semangat ini tidak hanya terbatas pada slogan, tetapi hadir dalam setiap program pengembangan bakat, kesempatan rotasi internal, kursus pelatihan berkelanjutan, dan kebijakan perawatan kesehatan yang komprehensif. Setiap karyawan memiliki suara, diberdayakan, dan memiliki ruang untuk memaksimalkan kapasitas mereka.

Andrew Khan, Direktur Jenderal Carlsberg Vietnam, menyampaikan: “Penghargaan ini merupakan pengakuan atas keyakinan dan upaya yang telah kami kembangkan selama bertahun-tahun, bersama dengan tim kami. Dengan menempatkan manusia sebagai pusat perhatian, kami membina lingkungan kerja yang mendorong pembelajaran, inovasi, dan inklusi – di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sepenuhnya, sambil saling menginspirasi dan mendukung untuk maju bersama.”

Budaya pengembangan – DNA Carlsberg Vietnam

Di Carlsberg Vietnam, budaya pertumbuhan tertanam kuat dalam "DNA" perusahaan, yang dibentuk oleh lima prinsip inti: selalu memberikan yang terbaik dengan semangat Semper Ardens; menyebarkan energi positif dan kepedulian; semangat untuk konsumen; pengambilan keputusan yang cepat dan eksekusi yang unggul; memberdayakan, mendukung, dan mengembangkan tim.

Prinsip-prinsip ini diwujudkan melalui serangkaian inisiatif praktis: mulai dari kursus pelatihan daring hingga program pembinaan langsung, dari kesempatan untuk mendapatkan pengalaman dalam berbagai peran hingga jalur pengembangan karier yang jelas dan transparan.

Program-program networking dan pelatihan diselenggarakan secara rutin, membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan mengatasi keterbatasan.

Hidup sehat – Hidup terhubung

Pengembangan karier di Carlsberg Vietnam selalu berjalan seiring dengan perhatian dan kesejahteraan karyawan yang komprehensif. Kesehatan mental bukan hanya dianggap sebagai "manfaat" tetapi prioritas strategis yang terintegrasi ke dalam operasional sehari-hari.

Salah satu program unggulan adalah program Kesejahteraan 2025 , yang menyatukan lebih dari 1.000 karyawan di seluruh negeri untuk berpartisipasi dalam olahraga seperti sepak bola, bulu tangkis, pickleball, dan lari. Ini bukan hanya platform untuk pelatihan fisik tetapi juga jembatan untuk mempererat ikatan tim, menumbuhkan kekompakan dan energi positif baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.

"Gaya hidup sehat" adalah salah satu prioritas utama di Carlsberg Vietnam.

Bersamaan dengan itu, keselamatan kerja selalu menjadi prioritas utama. Hari Kesehatan & Keselamatan Kerja tahunan diadakan untuk memberikan pengetahuan dan menegaskan kembali komitmen terhadap lingkungan kerja yang "bebas kecelakaan". Perlu dicatat, selama fase ekspansi Pabrik Bir Phu Bai, perusahaan mencatat lebih dari 1,4 juta jam kerja aman , sebuah bukti nyata dari operasi yang efisien yang diiringi dengan fokus pada kesejahteraan karyawan.

Hari Keselamatan & Kesehatan tahunan menegaskan kembali komitmen kami terhadap lingkungan kerja "tanpa kecelakaan".

DE&I – Di mana perbedaan menjadi kekuatan

Carlsberg Vietnam juga tetap berkomitmen pada Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DE&I) , menciptakan lingkungan di mana semua karyawan disambut, diberdayakan, dan didorong untuk menunjukkan kemampuan mereka.

Komitmen ini diwujudkan melalui kampanye tahunan "Selamat Datang" , dengan berbagai kegiatan seperti Hari Perempuan Vietnam, Bulan Kebanggaan, Hari Pria Internasional, dan lain sebagainya.

Carlsberg juga berupaya untuk menghancurkan stereotip gender dan memperluas peluang bagi perempuan dalam peran kepemimpinan. Saat ini, lebih dari 40% posisi kepemimpinan senior di perusahaan tersebut dipegang oleh perempuan – sebuah bukti tempat kerja di mana kesetaraan dan inklusi dipraktikkan.

Ketika keberagaman tidak hanya dirayakan, tetapi juga diubah menjadi kekuatan kolektif.

Ketika manusia menjadi pusat pembangunan berkelanjutan

“Di Carlsberg Vietnam, kami percaya bahwa setiap karyawan bukan hanya perwujudan nilai-nilai perusahaan kami, tetapi juga landasan untuk pembangunan berkelanjutan. Misi kami melampaui sekadar memproduksi bir berkualitas; ini tentang membina lingkungan di mana setiap individu dihargai, diberdayakan, dan dibina untuk berprestasi,” tegas Andrew Khan.

Lebih dari 30 tahun komitmen terhadap Vietnam dan tiga tahun berturut-turut mendapatkan penghargaan dari HR Asia merupakan tonggak sejarah yang membanggakan, tetapi bagi Carlsberg Vietnam, ini hanyalah titik awal dari perjalanan panjang ke depan – sebuah perjalanan di mana setiap anggota terinspirasi untuk bersinar, menyebarkan nilai-nilai, dan bersama-sama menulis kisah pembangunan berkelanjutan, untuk masa kini yang lebih baik dan masa depan yang lebih cerah.

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html