Usulan untuk menaikkan upah minimum selama 6 bulan, berlaku mulai Juli 2024, telah diselesaikan.

Usulan tersebut mencakup peningkatan upah minimum regional sebesar 6,5% - 7,3%, yang berlaku mulai 1 Juli 2024.

Dewan Upah Nasional baru-baru ini mengadakan pertemuan kedua tahun 2023 untuk membahas dan menegosiasikan rencana penyesuaian upah minimum regional pada tahun 2024.

Menurut Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) dan Wakil Presiden Dewan Upah Nasional, pada pertemuan ini, perwakilan pekerja mengusulkan kenaikan upah minimum regional sebesar 6,5% - 7,3%, berlaku mulai 1 Juli 2024.

"Kedua tingkat upah minimum yang diusulkan tersebut diajukan berdasarkan penilaian terhadap situasi ekonomi dan sosial, dengan mempertimbangkan berbagai aspek, termasuk tanggung jawab yang dipikul bersama oleh para pengusaha. Diharapkan semua pihak dapat menemukan titik temu untuk menetapkan upah minimum regional yang sesuai dan memenuhi kebutuhan para pekerja."

"Mengingat gaji pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata akan naik mulai 1 Juli tahun depan, penyesuaian gaji para pekerja pada saat yang bersamaan adalah hal yang tepat," kata Bapak Ngo Duy Hieu.

Menjelaskan alasan kenaikan yang diusulkan kali ini lebih tinggi daripada pertemuan sebelumnya, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Ngo Duy Hieu, mengatakan bahwa situasi sosial-ekonomi menunjukkan tanda-tanda perbaikan. Sementara itu, tujuan menaikkan upah minimum mulai 1 Januari 2024 tidak dapat tercapai karena prosedur hukum.

"Jika kita menunda kenaikan gaji untuk jangka waktu tertentu (6 bulan), kita perlu meningkatkan tingkat kenaikan untuk memberikan kompensasi kepada para pekerja. Kami setuju dengan peningkatan upah minimum regional bersamaan dengan kenaikan gaji di sektor publik untuk memastikan konsistensi dan menunjukkan tanggung jawab bersama di kedua sektor," demikian disampaikan oleh Bapak Ngo Duy Hieu.

Kesepakatan tercapai untuk menaikkan upah minimum regional pada 1 Juli 2024.

Rencana yang diusulkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Meskipun menyetujui perlunya penyesuaian upah minimum regional seperti yang diinginkan oleh organisasi perwakilan buruh, Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) dan Wakil Presiden Dewan Upah Nasional, meyakini bahwa kenaikan yang diusulkan oleh Serikat Pekerja tidak tepat untuk situasi saat ini.

"Kami setuju bahwa upah minimum perlu disesuaikan. Namun, 6% terlalu tinggi, jadi menurut pendapat pribadi saya, sekitar 4% akan lebih masuk akal," komentar Bapak Phong.

Perwakilan dari Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) menyatakan bahwa penyesuaian diperlukan dalam waktu dekat, karena ketika gaji di sektor publik disesuaikan, sektor swasta juga perlu mengikutinya. Namun, dalam konteks saat ini, bisnis juga menghadapi kesulitan, dan banyak yang bahkan berjuang untuk mempertahankan lapangan kerja bagi para pekerjanya.

Bapak Hoang Quang Phong menganalisis bahwa pasar domestik dan internasional sama-sama menghadapi kesulitan, yang memengaruhi operasional bisnis, terutama bisnis ekspor. Selain itu, situasi internasional berdampak pada rantai pasokan, yang menyebabkan penurunan pesanan bisnis dan pengurangan lapangan kerja bagi para pekerja.

Banyak bisnis masih meninggalkan pasar. Selain tujuan mempertahankan lapangan kerja, bisnis juga harus mempertimbangkan penyesuaian tunjangan karyawan berdasarkan kemampuan mereka untuk mengatasi tantangan dan kemampuan mereka untuk membayar.

Sementara itu, Bapak Le Dinh Quang, Wakil Kepala Departemen Kebijakan dan Urusan Hukum Konfederasi Umum Buruh Vietnam, mengatakan: "Selama diskusi sesi pagi, Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengusulkan dua opsi; sementara pihak pengusaha mengusulkan kenaikan minimum tidak lebih dari 5%. Mengenai waktunya, kedua pihak sepakat untuk menaikkan upah minimum regional pada tanggal 1 Juli 2024."

Rencana peningkatan upah minimum regional telah diselesaikan dengan kenaikan rata-rata 6%, berlaku mulai 1 Juli 2024.

Sebagai penutup rapat, setelah mendengarkan pendapat dari pihak-pihak terkait, Bapak Le Van Thanh, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial serta Ketua Dewan Upah Nasional, menyatakan bahwa seluruh anggota Dewan Upah Nasional yang hadir dalam rapat tersebut sepakat untuk menetapkan kenaikan upah minimum regional tahun 2024 sebesar 6%, berlaku mulai 1 Juli 2024.

Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam dan Wakil Presiden Dewan Upah Nasional, menilai: "Kenaikan 6% ini tepat dalam konteks para pekerja yang turut merasakan kesulitan yang dihadapi oleh dunia usaha."

Selain itu, "kenaikan ini pada dasarnya memenuhi standar hidup minimum para pekerja," kata Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Dengan kenaikan upah minimum regional ini, Konfederasi Umum Buruh Vietnam akan terus mempromosikan dan mendorong para pekerja untuk meningkatkan produktivitas dan membantu bisnis mengatasi kesulitan.

Selain itu, perusahaan perlu terus memperluas pasar dan meningkatkan pesanan agar para pekerja tetap memiliki pekerjaan di masa mendatang.

Dari perspektif perwakilan pengusaha, Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam dan Wakil Presiden Dewan Upah Nasional, menyatakan bahwa pada pertemuan kedua, usulan dari perwakilan pekerja mencakup tarif yang lebih tinggi daripada tarif yang telah ditetapkan oleh Dewan Upah Nasional (6%).

Awalnya, para pemberi kerja mengusulkan tarif yang lebih rendah. Setelah diskusi panjang, kenaikan sebesar 6% disepakati dan diajukan kepada otoritas yang berwenang, yang kemudian menghasilkan penerbitan Keputusan untuk pelaksanaannya.

Bapak Phong menyatakan "ketidakpuasannya" dengan kenaikan ini karena komunitas bisnis menghadapi kesulitan yang signifikan, terutama di sektor industri, perdagangan, dan jasa; dan memperkirakan bahwa tahun 2024 akan tetap penuh tantangan.

Namun, Bapak Phong menyampaikan bahwa Dewan Upah Nasional beroperasi berdasarkan prinsip konsensus. Setelah Dewan mencapai kesepakatan, bisnis dan pengusaha harus mematuhi dan mengikuti secara ketat apa yang telah disetujui.

"Hal ini juga mencerminkan empati dan pengertian antara pengusaha dan karyawan, berdasarkan prinsip manfaat yang harmonis dan berbagi risiko. Pengusaha mengharapkan karyawan untuk bersikap empati dan pengertian," ungkap Bapak Phong.

(VTV)

Sumber: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm