Namun, kenyataannya, selama beberapa tahun terakhir, banyak orang merasa tidak puas, bahkan marah, karena sebagian pejabat dan pegawai negeri sipil tidak menerapkan pedoman dan kebijakan Partai, serta hukum dan peraturan Negara dengan benar; dalam banyak kasus, mereka menyalahgunakan kekuasaan untuk keuntungan pribadi, sengaja menciptakan kesulitan sehingga masyarakat dan bisnis harus memberikan hadiah atau meminta bantuan... Inilah alasan utama mengapa kepercayaan masyarakat menurun, menyebabkan "evolusi diri" dan "transformasi diri," dan menjadi dalih bagi kekuatan musuh untuk melemahkan Partai dan Negara kita.
Itulah pendapat veteran perang Cat Van Vinh (80 tahun, tinggal di kawasan perumahan Doai Giap, Kelurahan Son Tay, Hanoi ), dan itu juga merupakan pendapat banyak orang ketika kami bertanya tentang perlunya membangun Partai dan pemerintahan yang benar-benar bersih dan kuat, yang memenuhi tuntutan tugas di era baru, era perjuangan, pembangunan, dan kemakmuran bagi bangsa Vietnam.
Foto ilustrasi: qdnd.vn |
Dalam rangka memperingati 80 tahun Revolusi Agustus dan Hari Nasional pada tanggal 2 September, Kolonel, veteran, dan kader pra-revolusi Tran Tieu (lahir tahun 1928 di komune Vinh Thanh, distrik Yen Thanh, sekarang komune Hop Minh, provinsi Nghe An ; hampir 80 tahun menjadi anggota Partai) mengungkapkan perasaannya yang tulus: “Pada tahun 1945, saya bergabung dengan revolusi, menancapkan bendera Viet Minh di balai desa, kemudian menyebarkan, memobilisasi, dan mengorganisir rakyat untuk berjuang merebut kekuasaan di komune Vinh Thanh dan distrik Yen Thanh. Setelah keberhasilan Revolusi Agustus, saya memobilisasi rakyat untuk berpartisipasi dalam asosiasi penyelamatan nasional dan secara langsung mengajarkan “Pendidikan Rakyat”… Sepanjang 47 tahun bekerja hingga sekarang, saya selalu memiliki keyakinan mutlak pada kepemimpinan Partai dan kebijakan serta hukum Negara. Namun, di masa lalu, pedoman Partai diterapkan dengan sangat serius oleh para kader dan anggota Partai, sehingga rakyat benar-benar antusias dan Kepercayaan. Kemudian, karena dampak negatif dari mekanisme pasar, sebagian "pegawai negeri" hidup secara oportunistik dan pragmatis, kurang integritas, hanya tertarik melakukan hal-hal yang menguntungkan diri sendiri daripada melayani rakyat, dan gagal untuk secara ketat mematuhi kebijakan dan hukum, menyebabkan penurunan kepercayaan publik terhadap pemerintah, terutama di tingkat akar rumput.
Ketika ditanya contoh pejabat yang gagal memberikan contoh yang baik dalam menerapkan kebijakan, hukum, dan peraturan, banyak warga menjawab: "Hal itu sudah terlalu umum dan semua orang mengetahuinya. Resolusi Partai dan kepemimpinan Partai dan Negara telah berulang kali menunjukkan hal ini, dan mengusulkan solusi dan persyaratan untuk perbaikan dan peningkatan yang serius. Namun, masih ada contoh pejabat dan pegawai negeri yang kurang memiliki semangat melayani rakyat, bahkan terlibat dalam korupsi dan praktik negatif."
Banyak warga telah melaporkan hal-hal negatif dan pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai negeri, termasuk: mengatakan satu hal dan melakukan hal lain; menipu atasan dan bawahan; menyanjung atasan dan mengintimidasi bawahan; tidak menghormati dan gagal menanggapi permintaan yang sah dan sesuai hukum dari warga; ketidakadilan dalam menangani urusan, favoritisme berlebihan terhadap anggota keluarga, kerabat, dan mereka yang menggunakan jalur belakang; kurangnya perilaku teladan dalam memenuhi tugas dan tanggung jawab, memberikan diri mereka sendiri "hak istimewa"; dan kurangnya antusiasme untuk tugas-tugas yang tidak menguntungkan mereka (dan sebaliknya)...
Terdapat banyak contoh tindakan yang menunjukkan kurangnya profesionalisme yang pantas bagi seorang "pelayan publik," yang menyebabkan ketidakpuasan publik dan bahkan kebencian. Contoh-contoh tersebut meliputi: keluarga pejabat yang memiliki beberapa bidang tanah, termasuk tanah yang diduduki secara ilegal, diberikan sertifikat kepemilikan tanah dengan cepat, sementara warga biasa, meskipun memiliki tanah dengan asal-usul yang jelas, terus-menerus diganggu dan ditolak sertifikatnya; anak-anak dan cucu dari banyak pejabat dibebaskan dari wajib militer dan menerima undangan ke acara-acara yang tidak pantas, sementara banyak individu yang benar-benar berjasa diabaikan; penghargaan (medali, sertifikat penghargaan, dll.) untuk kelompok seringkali tertunda karena penundaan birokrasi, yang membutuhkan perantara dan favoritisme untuk menerimanya; warga harus mengantre untuk prosedur administrasi, tetapi kadang-kadang seseorang menyerobot antrean dan menerima perlakuan istimewa...
Ini adalah insiden-insiden kecil yang sering terjadi, tetapi ada banyak masalah yang lebih serius, pelanggaran oleh beberapa pejabat dan pegawai negeri, dan bahkan upaya yang disengaja untuk menciptakan kesulitan sehingga warga dan bisnis harus menyuap dan "melancarkan roda" agar segala sesuatunya berjalan lancar, sementara kerabat dan kenalan pejabat menerima "prioritas khusus" (seperti dalam penilaian veteran perang dan tentara yang sakit, penawaran, perekrutan, dan pengangkatan...), yang menyebabkan kekhawatiran dan kemarahan publik, serta memberi kekuatan musuh dalih untuk melebih-lebihkan, membuat tuduhan, dan merusak rezim kita.
Menurut Kolonel dan veteran Tran Tieu: “Partai dan Negara perlu dengan tegas memerangi, mencegah, dan menyingkirkan kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang tidak layak menjadi ‘pelayan publik,’ yang tidak bekerja untuk rakyat, negara, atau kolektif tetapi hanya untuk kepentingan pribadi. Individu-individu inilah yang menyebabkan bahaya ‘evolusi diri,’ ‘transformasi diri,’ dan menghambat pembangunan negara. Jika semua ‘pelayan publik’ itu baik, menerapkan kebijakan dan hukum Partai dengan benar, maka tidak ada musuh yang dapat menentang mereka, karena rakyat kita melihat pedoman dan kebijakan Partai sebagai benar dan selalu bersatu serta sepenuh hati mengikuti Partai. Masalahnya adalah sejumlah besar orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaannya telah sengaja bertindak salah, jadi kita harus dengan tegas membersihkan dan mengatasi ‘jembatan korup’ ini agar kehendak Partai selalu selaras dengan kehendak rakyat.”
Bagaimana kita dapat memberantas "pegawai negeri palsu" dan "perantara korup"? Banyak yang mengusulkan solusi mendasar: "Tindakan lebih penting daripada kata-kata"—pertama dan terutama, kita perlu memperhatikan dan memastikan standar hidup dan pendapatan yang baik bagi pejabat dan pegawai negeri sipil sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang, bebas dari tekanan untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka. Selanjutnya, kita harus memperluas transparansi kebijakan dan peraturan mengenai hak, tanggung jawab, dan kewajiban pejabat dan pegawai negeri sipil; secara bersamaan, kita harus memperkuat inspeksi dan pengawasan, terutama dengan mempromosikan peran pengawasan masyarakat melalui berbagai cara, membangun saluran telepon dan alamat email untuk pelaporan dan penanganan pengaduan yang mudah dan objektif; dan menerapkan sistem penghargaan dan hukuman yang ketat dengan daya jera yang cukup untuk mencegah pelanggaran dan mendorong mereka yang berkinerja baik.
Dalam karyanya "Merevisi Metode Kerja," yang ditulis pada tahun 1947, Presiden Ho Chi Minh dengan jelas menyatakan: Kita harus giat mempraktikkan kritik dan kritik diri; kita harus tegas menegakkan disiplin; "Di mana pun kesalahan terjadi, siapa pun yang melakukan kesalahan harus segera memperbaikinya. Kita harus tegas memerangi favoritisme dan penyembunyian"; "Dengan kontrol yang terampil, semua kekurangan akan terungkap, dan terlebih lagi, dengan inspeksi yang terampil, kekurangan pasti akan berkurang di kemudian hari"...
HUY QUANG - NGUYET ANH
*Silakan kunjungi bagian tentang Melindungi Landasan Ideologis Partai untuk melihat berita dan artikel terkait.
Sumber: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452






Komentar (0)