Babak Baru PNS Pasca Perampingan

Pada usia 36 tahun, Thu Hoai sekali lagi memegang CV-nya dan dengan gugup berjalan ke ruang wawancara untuk posisi petugas asrama di sebuah sekolah swasta di Da Nang.

"Saya memilih posisi dengan gaji awal rendah untuk meningkatkan peluang terpilih," kata Ibu Hoai tentang wawancara di akhir Juni. Duduk di sebelahnya hari itu ada hampir selusin kandidat lain. Semuanya lebih muda, lebih familiar dengan media sosial, dan lebih mahir berbahasa asing. "Saat menunggu giliran, tangan saya berkeringat dan jantung saya berdebar kencang," katanya.

Namun, ketika tiba gilirannya, Hoai kembali tenang. Pengalaman kerja bertahun-tahun dan perilakunya yang fleksibel membantunya menonjol. Setelah dua putaran wawancara, Hoai terpilih. Awal Agustus ini, ia memulai pekerjaan barunya dengan gaji awal 8,5 juta VND. "Setelah hampir 15 tahun bekerja, ini pertama kalinya saya memasuki sektor swasta," katanya.

Ibu Nguyen Thi Thoi, seorang petugas layanan satu atap di kota Doi Ngo sebelum mengundurkan diri dari pekerjaannya sesuai dengan Keputusan 178. Foto: Disediakan oleh narasumber.

Di Bac Giang , Ibu Nguyen Thi Thoi, 41 tahun, juga harus menarik napas dalam-dalam sebelum mengikuti wawancara daring dengan seorang perekrut di Jerman.

"Saya dipekerjakan sebagai staf pengemasan di sebuah jaringan supermarket Jerman," kata Ibu Thoi. Ia akan segera pergi ke luar negeri dan ditempatkan di sebuah jaringan restoran.

Baik Ibu Hoai maupun Ibu Thoi adalah pegawai negeri sipil yang baru saja pensiun setelah pengurangan jumlah pegawai dan sekarang - di usia senja - memulai babak baru dalam hidup mereka.

Ibu Thoi dulunya adalah seorang pegawai negeri sipil di kota Doi Ngo (provinsi Bac Ninh yang baru). Setelah 15 tahun bekerja, ia merasa pekerjaannya stabil tetapi ia tidak lagi memiliki motivasi untuk berkembang. Ketika Keputusan Nomor 178 tentang penataan ulang aparatur dikeluarkan, ia menulis surat pengunduran diri.

Sebelumnya, ia bekerja sebagai agen untuk sebuah program pendidikan , membantu siswa dengan kursus daring. Suaminya juga berencana untuk mengembangkan bisnis dan memulai perusahaan keluarga ketika ia berhenti dari pekerjaannya. "Tapi saya punya mimpi yang lebih besar," katanya.

Mimpi itu bermula dari keinginan putra sulungnya untuk belajar di Jerman. Ketika dia mengetahui tentang program ekspor tenaga kerja melalui konversi gelar, dia melihat peluang bagi seluruh keluarga untuk pergi ke luar negeri, meningkatkan pendapatan, dan meletakkan dasar bagi masa depan anak-anak mereka.

Sejak awal tahun 2025, dia dan putra sulungnya mulai belajar bahasa Jerman, kemudian membujuk suami dan putra keduanya untuk belajar bersama. Putra sulungnya baru saja menyelesaikan ujian kelulusannya dan sedang mempelajari bahasa tersebut untuk mempersiapkan diri belajar di luar negeri, sementara orang tuanya berencana untuk mensponsori putra mereka yang berusia 11 tahun untuk datang kemudian.

Keinginan untuk meninggalkan negara bagian itu telah lama terpendam dalam diri Ibu Thu Hoai, seorang petugas propaganda di Da Nang, tetapi baru setelah Dekrit 178 dikeluarkan, ia memiliki tekad untuk mengakhiri label "negara stabil".

Hoai mengajukan pengunduran dirinya pada awal Maret. Keputusan ini membuat keluarganya khawatir, tetapi dia sendiri tidak "bingung". Selama 5 tahun terakhir, dia diam-diam mempersiapkan diri untuk titik balik terbesar dalam hidupnya dengan mempelajari makroekonomi, keuangan, saham, dan investasi properti.

"Ketika saya membaca Dekrit 178, saya melihatnya sebagai kebijakan revolusioner. Saya melihat masalah yang saya alami dan masalah orang-orang di sekitar saya, jadi saya ingin berubah," kata Hoai.

Meninggalkan pemerintahan secara sukarela bukanlah hal mudah, terutama bagi mereka yang telah terbiasa dengan stabilitas selama bertahun-tahun. Hoai juga kesulitan mempelajari cara menulis CV dan cara menjawab wawancara. Selama empat bulan setelah keluar, dia hampir tidak pernah meninggalkan mejanya.

Kesulitan lain yang jarang diketahui orang adalah pertukaran antara gelar, posisi, pendapatan, dan rasa hormat dari keluarga. "Setelah lebih dari 14 tahun bekerja di sektor publik, saya memenangkan penghargaan pusat dan memiliki prestasi yang diimpikan banyak orang. Tetapi sekarang saya harus memulai dari awal ketika melamar pekerjaan, usia saya diperhatikan, gaji saya hanya 2/3 dari sebelumnya, dan ada juga prasangka bahwa 'negara stagnan dan konservatif'," katanya.

Hingga akhir Juni, lebih dari 43.200 pejabat dan pegawai negeri sipil telah mengundurkan diri di bawah kebijakan perampingan aparatur. Angka ini mencakup pensiun dan pengunduran diri. Diperkirakan sekitar 90.000 pejabat dan pegawai negeri sipil lainnya akan terus meninggalkan sistem di bawah peta jalan perampingan, sehingga jumlah total pengunduran diri mencapai sekitar 113.000.

Meninggalkan sistem publik, baik secara sukarela maupun berdasarkan kebijakan, menciptakan gelombang transisi besar dari sektor publik ke pasar tenaga kerja bebas. Namun, menurut Ibu Nguyen Huyen Hao, seorang ahli rekrutmen di Hanoi, tidak semua orang siap untuk berintegrasi.

"Kelompok pekerja ini memiliki pemahaman tentang sistem hukum administrasi, pemikiran sistematis, dan keterampilan komunikasi yang baik, tetapi kurang dalam bahasa asing, teknologi, digitalisasi, fleksibilitas, dan dinamisme," kata Ibu Hao.

Survei Talent Guide 2025 dari Navigos Group juga menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja saat ini dipengaruhi oleh dampak ganda dari proses pemulihan pasca-pandemi dan gelombang transformasi digital yang kuat. Dua tren yang menonjol adalah peningkatan permintaan sumber daya manusia di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan, analisis data, energi terbarukan; dan konsep "pekerjaan berkelanjutan" semakin banyak dimasukkan dalam kebijakan pengembangan sumber daya manusia oleh banyak negara, termasuk Vietnam.

Untuk menanggapi perubahan ini, bisnis semakin menghargai keterampilan seperti pemecahan masalah, pemikiran analitis, komunikasi yang efektif, kemampuan beradaptasi, kreativitas, serta pemahaman tentang teknologi dan bahasa asing.

Menghadapi kenyataan banyaknya pekerja sektor publik yang menganggur setelah reorganisasi, Bapak Vu Quang Thanh, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, mengatakan bahwa kota tersebut telah mengembangkan rencana untuk mendukung pekerja setelah perampingan, termasuk konseling pekerjaan, dukungan pelatihan kejuruan, dan koneksi perekrutan. Keputusan Nomor 154 yang dikeluarkan pada pertengahan Juni juga membuka peluang pelatihan kejuruan bagi orang-orang di bawah usia 45 tahun yang bekerja di pekerjaan yang bukan bidang keahlian mereka tetapi ingin berhenti dari pekerjaan tersebut.

Pusat tersebut telah mengumpulkan kebutuhan rekrutmen dari berbagai bisnis, membangun basis data, dan siap memberikan saran berdasarkan kemampuan pekerja, untuk membantu mereka kembali ke pasar kerja dengan cepat. Unit ini juga mendorong bisnis untuk menerima dan memprioritaskan perekrutan kelompok pekerja yang meninggalkan sektor publik.

Namun, hingga saat ini, pusat tersebut belum mencatat kasus apa pun di antara kelompok orang yang mengundurkan diri setelah pengurangan karyawan dan mencari bantuan untuk mendapatkan pekerjaan.

Faktanya, banyak orang telah mempersiapkan diri sebelumnya. Selain itu, subsidi yang diterima bukan hanya dukungan finansial, tetapi juga batu loncatan untuk membantu mereka memulai perjalanan baru.

Seperti Ibu Hoai - yang meninggalkan pekerjaannya dengan 955 juta VND - memasuki lingkungan baru dengan pola pikir yang sangat proaktif. "Bekerja di sekolah adalah pengalaman baru, bagi saya ini lebih bermakna daripada menerima gaji," ujarnya.

Secara resmi mengundurkan diri dari pekerjaannya pada awal Juli, Ibu Thoi menerima pembayaran pensiun lebih dari 800 juta VND. Sebagian dari uang tersebut digunakan untuk iuran jaminan sosial selama 5 tahun lagi, memastikan kelayakannya untuk menerima 55% dari pensiunnya di kemudian hari. Sisanya digunakan untuk rencana perjalanan luar negeri keluarganya. Sesuai rencana, ia akan terbang paling lambat dalam tiga bulan ke depan, diikuti oleh suami dan anak-anaknya.

Mantan pegawai negeri sipil ini berharap kisahnya akan memotivasi lebih dari 100.000 orang yang berhenti dari pekerjaan mereka setelah perampingan aparatur pemerintahan.

"Meninggalkan jabatan bukanlah akhir. Itu bisa membuka babak baru, di mana semangat untuk berani berpikir dan berani bertindak adalah paspor yang paling ampuh," katanya.

Sumber: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html