Miliki kebijakan remunerasi yang menarik untuk menarik kaum intelektual dan berbakat.

Reformasi gaji merupakan salah satu isi penting yang dibahas pada Sidang ke-6 Majelis Nasional ke-15 dan ini juga merupakan salah satu kunci untuk membuka kebijakan preferensial guna memberikan kontribusi bagi pembangunan dan pengembangan tim intelektual negara, memenuhi persyaratan pembangunan nasional yang cepat dan berkelanjutan pada periode baru sebagaimana dibahas pada Konferensi Pusat ke-8 periode ke-13, Komite Sentral Partai.

Reformasi gaji perlu dipercepat untuk menarik dan mempertahankan orang-orang yang kompeten di sektor publik. Foto: Hai Nguyen

Butuh burung terkemuka

Baru-baru ini, Elsevier Publishing House mengumumkan peringkat 100.000 ilmuwan paling berpengaruh di dunia pada tahun 2023, termasuk 47 ilmuwan Vietnam (meningkat 12 dibandingkan tahun 2022). Ilmuwan-ilmuwan ternama antara lain Lektor Kepala Dr. Tran Xuan Bach (Universitas Kedokteran Hanoi), Lektor Kepala Dr. Nguyen Dinh Duc (Universitas Nasional Hanoi), Lektor Kepala Dr. Le Hoang Son (Universitas Nasional Hanoi), dan Lektor Kepala Dr. Vuong Quan Hoang (Universitas Phenikaa)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy - Ilmuwan Fisika dan Teknologi Plasma, Ketua Institut Teknologi VinIT - percaya bahwa untuk memanfaatkan tim intelektual secara efektif, harus ada individu-individu yang luar biasa, pemimpin intelektual seperti burung-burung terkemuka, yang berkumpul dan memimpin di setiap industri, setiap bidang, setiap proyek, dan pada saat yang sama menjadi orang yang bertanggung jawab secara politik kepada sistem politik dan rakyat seluruh negeri dalam bidang teknologinya.

"Kita harus menemukan, melatih, dan membina para pemimpin intelektual untuk menjadi inti dari rencana menarik dan mengumpulkan para intelektual di dalam dan luar negeri. Hal ini harus dilakukan dalam kehidupan nyata, kapasitas profesional, dan efisiensi kerja," tegas Profesor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Wakil Presiden Jaringan Global Intelektual Muda Vietnam dari Persatuan Pemuda Pusat, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Universitas Soongsil, Korea) menyampaikan aspirasi para intelektual dan ilmuwan Vietnam, termasuk kaum muda, untuk negara yang kaya dan indah dengan pembangunan berkelanjutan.

Orang-orang berbakat dan intelektual sulit berkontribusi jika gajinya "rendah".

Pada Konferensi Pusat ke-8 baru-baru ini, Komite Sentral Partai dengan suara bulat mengeluarkan Resolusi baru yang menguraikan sudut pandang, ide-ide panduan, tujuan, tugas, dan solusi utama untuk terus membangun dan mempromosikan peran kaum intelektual untuk memenuhi persyaratan pembangunan nasional yang cepat dan berkelanjutan di periode baru.

Reformasi gaji, solusi dasar dan pertama Dalam laporan tentang situasi sosial-ekonomi, Perdana Menteri Pham Minh Chinh mengatakan bahwa hingga saat ini, dana gaji telah dialokasikan sekitar 560.000 miliar VND untuk memastikan sumber daya yang cukup untuk reformasi gaji dalam 3 tahun 2024 - 2026. Sebelum informasi tentang reformasi gaji, Ketua Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam - Do Van Chien mengatakan bahwa kader, pegawai negeri, pegawai negeri, dan orang-orang yang menerima gaji dari anggaran senang dan gembira dengan kebijakan Partai dan Negara tentang reformasi gaji. Berbicara dengan Lao Dong, delegasi Nguyen Thi Viet Nga - Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional provinsi Hai Duong - mengatakan bahwa untuk menarik dan mempertahankan orang-orang yang kompeten di sektor publik, perlu untuk mempercepat kemajuan reformasi gaji umum untuk seluruh sektor administrasi dan karir negara kita, karena berinvestasi pada orang adalah berinvestasi dalam pembangunan berkelanjutan. Reformasi gaji adalah solusi dasar dan pertama. Delegasi Rusia mengatakan bahwa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil merupakan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terlatih dalam keahlian, dan berpengalaman bertahun-tahun. Namun, pada kenyataannya, tingkat perlakuan yang diberikan tidak sepadan. Sementara itu, sektor swasta siap merekrut orang untuk bekerja di sektor publik dengan gaji yang lebih menarik, disertai tunjangan materi, kesempatan belajar, dan promosi. "Reformasi gaji berkaitan erat dengan penentuan posisi kerja, yang sangat penting dan perlu dilakukan sesegera mungkin. Namun, dalam persamaan efektivitas biaya, kenaikan gaji tentu harus dikaitkan dengan perampingan penggajian dan peningkatan kualitas layanan kepada masyarakat dan bisnis pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil," - delegasi Nguyen Thi Viet Nga menyampaikan pendapatnya. Prioritaskan kenaikan gaji dini dan perencanaan pengangkatan bagi orang berbakat. Prioritaskan kenaikan gaji dini dan perencanaan pengangkatan bagi orang berbakat merupakan salah satu kebijakan untuk mempekerjakan orang berbakat, yaitu pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja, yang tercantum dalam rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang berbakat di lembaga administrasi negara dan unit layanan publik yang sedang dikonsultasikan oleh Kementerian Dalam Negeri. Berdasarkan Pengajuan Kementerian Dalam Negeri, kebijakan untuk mempekerjakan orang-orang berbakat yang merupakan pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja meliputi: Kebijakan tentang lingkungan kerja, peralatan kerja; kebijakan tentang perencanaan dan pengangkatan; kebijakan tentang rezim gaji dan kesejahteraan (termasuk peraturan: Prioritas untuk kenaikan gaji dini (jika ada); kebijakan tentang penghargaan dan pemberian penghargaan; rezim preferensial lainnya sesuai dengan peraturan masing-masing Kementerian, cabang, dan daerah. TRAN VUONG

Berdiskusi dengan Lao Dong mengenai hal ini, delegasi Majelis Nasional Pham Van Hoa (delegasi Dong Thap) menekankan semangat leluhur kita yang menyimpulkan bahwa "Bakat adalah energi vital bangsa", "modal berharga bangsa". Oleh karena itu, delegasi Hoa percaya bahwa kaum intelektual merupakan tenaga kerja yang sangat penting dalam proses mendorong industrialisasi - modernisasi negara dan integrasi internasional.

Menurut delegasi Pham Van Hoa, bagi tim intelektual, hal yang sangat penting untuk ditarik adalah memiliki kebijakan untuk memastikan posisi pekerjaan, lingkungan kerja profesional, membatasi kendala dengan prosedur administratif; menciptakan kondisi bagi para ilmuwan untuk menghadiri konferensi dan seminar di luar negeri serta menciptakan kondisi bagi para ilmuwan internasional untuk tinggal dan bekerja di Vietnam... Lingkungan kerja, ruang kreatif, dedikasi, dan perlakuan merupakan hal yang sangat penting bagi tim intelektual dan para ilmuwan.

Menghadapi gelombang perpindahan tenaga kerja dari sektor publik ke sektor swasta, delegasi Pham Van Hoa mengatakan bahwa ini merupakan perkembangan pasar tenaga kerja, sektor yang lebih menarik akan menarik tenaga kerja. Dan tenaga kerja, baik yang bekerja di sektor publik maupun swasta, semuanya berkontribusi bagi negara. Namun, ini berarti bahwa kebijakan insentif dan daya tarik di sektor publik perlu lebih menarik dan perlu diteliti serta dievaluasi secara cermat.

"Bakat dan intelektual sulit berkontribusi jika gaji mereka "tiga kutub, tiga koin". Bakat dan intelektual yang menunjukkan semangat dan nilai mereka, serta upaya dan nilai-nilai yang efektif dalam membuktikan diri kepada negara dan masyarakat, harus dibayar dengan tepat untuk mempertahankan mereka." - Bapak Hoa menekankan bahwa hal ini perlu diperhatikan dalam proses pengorganisasian dan pelaksanaan strategi serta rencana untuk menarik dan memanfaatkan intelektual dan bakat.

Tautan sumber