Ketua Serikat Pekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Nguyen Thi Ai memberikan hadiah kepada pekerja yang berada dalam situasi sulit.
Selalu belajar dari Paman Ho dalam semangat mencintai karya kreatif, sehingga selama proses kerja, Bapak Nguyen Van Bang, Kepala Tim Pemeliharaan dan Perakitan Meter Air, Cabang Meter Air, Perusahaan Saham Gabungan Air Minum Thanh Hoa , senantiasa belajar dan meningkatkan kualifikasi profesionalnya agar dapat menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik. Beliau tekun dalam meneliti dan menemukan inisiatif serta solusi perbaikan teknis untuk menghemat biaya dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja di perusahaan. Di antara inisiatif-inisiatif tersebut, banyak inisiatif luar biasa yang berharga bagi perusahaan dan sangat diapresiasi oleh para pemimpin, seperti inisiatif: "Pembuatan sistem pembongkaran dan perakitan meter air pneumatik", "Perancangan dan pembuatan sistem peralatan pelepas rakitan dial meter air", "Perancangan dan pembuatan sistem inspeksi internal untuk meter air berukuran besar DN80 - DN250".
Pak Bang berkata: "Saya sendiri belajar dari Paman Ho tentang semangat belajar mandiri, hemat, dan kecintaan terhadap karya kreatif. Selama bekerja di perusahaan, saya terus belajar, berlatih untuk meningkatkan kualifikasi, dan dengan penuh semangat meneliti untuk menemukan solusi dan inisiatif guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja, menghemat bahan baku, dan memastikan keselamatan kerja. Bagi saya, kebahagiaan adalah gairah dalam bekerja, keinginan untuk berkontribusi dan berkreasi. Saya lebih bahagia ketika inisiatif-inisiatif tersebut benar-benar dapat diterapkan."
Berbekal ajaran Paman Ho: "Serikat pekerja harus melindungi para pekerja", Ibu Nguyen Thi Ai, Ketua Serikat Pekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., selalu menjadi teladan, berjuang dalam segala tugas, memahami pikiran dan aspirasi para pekerja dan buruh, serta berusaha menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik. Beliau berfokus mempelajari Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Asuransi Sosial, Undang-Undang Serikat Pekerja, dan berkoordinasi dengan Dewan Direksi untuk menerbitkan peraturan internal dan peraturan koordinasi; melengkapi ketentuan dalam perjanjian kerja bersama yang lebih menguntungkan pekerja daripada yang ditentukan oleh undang-undang. Sejak saat itu, banyak program kesejahteraan telah dilaksanakan, dan kehidupan material dan spiritual para anggota serikat pekerja dan buruh telah meningkat secara signifikan. Khususnya, perusahaan telah menaikkan gaji untuk senioritas terendah dari 80.000 VND/bulan menjadi 150.000 VND/bulan, dan gaji tertinggi dari 250.000 VND/bulan menjadi 800.000 VND/bulan; Meningkatkan tunjangan jabatan untuk staf langsung dari level terendah 60.000 VND/bulan menjadi 300.000 VND/bulan, level tertinggi dari 6.000.000 VND/bulan menjadi 7.100.000 VND/bulan; dukungan untuk bensin 15.000 VND/orang/hari, makan 20.000 VND/orang/makan...
Dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi ini telah memasukkan pembelajaran dan penerapan ideologi, moralitas, dan gaya hidup Ho Chi Minh dalam program dan rencana aksi untuk mengimplementasikan resolusi serikat pekerja di semua tingkatan. Dengan demikian, 100% serikat pekerja di tingkat akar rumput dan serikat pekerja akar rumput telah mengembangkan rencana implementasi dan mengorganisir pembelajaran konten khusus sepanjang tahun. Pembelajaran dan penerapan ideologi, moralitas, dan gaya hidup Ho Chi Minh telah menjadi kegiatan rutin, sukarela, dan sadar diri dalam kehidupan sehari-hari setiap anggota serikat pekerja dan karyawan. Melalui gerakan emulasi, banyak model dan praktik baik telah tersebar luas.
Selain itu, serikat pekerja di semua tingkatan telah memantau secara saksama situasi aktual di berbagai daerah dan unit untuk menghubungkan pembelajaran dan meneladani Paman Ho dengan gerakan dan kampanye emulasi seperti: "Pekerja yang baik, pekerja yang kreatif", "Pandai dalam pekerjaan umum, pandai dalam pekerjaan rumah tangga", "Pekerja pionir mewujudkan cita-cita membangun tanah air Thanh Hoa yang beradab dan sejahtera, periode 2021-2030", "Hijau, bersih, indah - menjamin keselamatan dan kesehatan kerja", emulasi untuk belajar dan meningkatkan kualifikasi di segala aspek, memenuhi tuntutan industrialisasi dan modernisasi negara; gerakan untuk membangun lembaga, unit, dan perusahaan yang memenuhi standar budaya... Melalui gerakan-gerakan tersebut, berbagai topik, inisiatif, pengalaman, dan inisiatif peningkatan kerja telah diakui oleh semua tingkatan sebagai pendorong efisiensi tenaga kerja dan telah diterapkan dalam praktik, yang menguntungkan unit dan perusahaan.
Khususnya, gerakan emulasi "Merintis pekerja dan karyawan untuk mewujudkan cita-cita membangun tanah air Thanh Hoa yang beradab dan sejahtera, periode 2021-2030" telah menyebar luas hingga ke akar rumput, dengan banyak model yang baik dan metode yang efektif, yang berkontribusi pada pelaksanaan tugas politik setiap instansi, unit, dan perusahaan secara efektif. Hasilnya, 100% serikat pekerja di tingkat akar rumput dan banyak serikat pekerja akar rumput telah mendaftarkan hampir 100 model tipikal seperti: model "Sekolah Bahagia", "Pojok Budaya Pekerja", model 3V (untuk pekerja dan buruh; untuk organisasi serikat pekerja; untuk pembangunan berkelanjutan perusahaan)...
Untuk terus menggalakkan kajian dan penelaahan terhadap ideologi, moralitas dan gaya hidup Ho Chi Minh, serikat buruh pada semua tingkatan di provinsi ini terus menggalakkan kerja propaganda, memberi perhatian pada peningkatan kehidupan material dan spiritual, memelihara dan melindungi hak-hak dan kepentingan sah kaum buruh; mendengarkan pemikiran dan aspirasi, mendorong kaum buruh untuk aktif bekerja di bidang produksi, menciptakan solidaritas antara buruh dan serikat buruh, bergandengan tangan membangun unit dan perusahaan yang makin kokoh, memberikan kontribusi bagi keberhasilan pelaksanaan tujuan pembangunan sosial ekonomi provinsi ini.
Artikel dan foto: Phuong Nga
Sumber: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm
Komentar (0)