
Pada konferensi tersebut, perwakilan buruh secara terbuka mengemukakan banyak pendapat dan rekomendasi terkait: rezim, asuransi sosial, makan bergilir, perlindungan buruh, peningkatan kondisi kerja bagi buruh...

Pimpinan dan unit fungsional perusahaan telah menerima dan menanggapi setiap saran dengan jelas dan memuaskan. Isi yang menjadi kewenangan perusahaan berkomitmen untuk dilaksanakan dan ditangani dalam tahun ini. Beberapa isu jangka panjang akan dimasukkan ke dalam rencana dan diusulkan kepada atasan untuk segera diselesaikan.

Dialog dengan karyawan bukan hanya kegiatan rutin, tetapi juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk mendengarkan, berbagi, dan menyelesaikan masalah dalam proses kerja. Dari sana, hal ini menciptakan motivasi bagi karyawan untuk merasa aman dalam berkontribusi dan bertahan di unit untuk jangka waktu yang lama.

Konferensi dialog berlangsung dalam suasana yang demokratis, terbuka, dan konstruktif. Kegiatan praktis ini menunjukkan semangat solidaritas antara pimpinan perusahaan dan karyawan, yang berkontribusi dalam menciptakan fondasi yang kokoh bagi perusahaan untuk menstabilkan produksi dan berkembang secara berkelanjutan di masa mendatang.
Sumber: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html






Komentar (0)