Apakah pensiunan yang bekerja paruh waktu akan dipotong?
Terkait dengan hal tersebut, berdasarkan Pasal 2, Pasal 149 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, pemanfaatan tenaga kerja lanjut usia diatur sebagai berikut:
1. Ketika mempekerjakan pekerja lanjut usia, kedua belah pihak dapat sepakat untuk membuat beberapa kontrak kerja jangka waktu tertentu.
2. Apabila pegawai lanjut usia penerima pensiun berdasarkan ketentuan Undang-Undang Asuransi Sosial bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang baru, selain memperoleh manfaat sebagaimana dimaksud dalam ketentuan undang-undang dan perjanjian kerja, pegawai lanjut usia berhak memperoleh gaji dan manfaat lain sesuai dengan ketentuan undang-undang dan perjanjian kerja.
3. Pekerja lanjut usia tidak boleh dipekerjakan pada pekerjaan berat, beracun, berbahaya atau sangat berat, beracun, berbahaya yang dapat memberikan dampak buruk pada kesehatan pekerja lanjut usia, kecuali pada kasus di mana kondisi kerja yang aman terjamin.
4. Pengusaha bertanggung jawab menjaga kesehatan karyawan lanjut usia di tempat kerja.
Berdasarkan ketentuan perundang-undangan, apabila pegawai lanjut usia menerima pensiun berdasarkan ketentuan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial dan bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang baru, selain memperoleh manfaat sebagaimana dimaksud dalam ketentuan pensiun, pegawai lanjut usia berhak memperoleh gaji dan manfaat lain sesuai dengan ketentuan perundang-undangan dan perjanjian kerja.
Faktanya, sangat umum bagi pekerja yang sudah pensiun untuk tetap bekerja. Undang-undang mengizinkan mempekerjakan pekerja yang lebih tua, tetapi juga mewajibkan perusahaan untuk bertanggung jawab atas perawatan kesehatan pekerja yang lebih tua di tempat kerja.
Negara juga mendorong penempatan tenaga kerja lanjut usia pada pekerjaan yang sesuai dengan kesehatannya guna menjamin hak-hak ketenagakerjaan dan pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif.
Bagaimana orang yang sudah pensiun menandatangani kontrak kerja?
Berdasarkan Pasal 13 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, apabila antara pengusaha dan pekerja/buruh telah mengadakan perjanjian kerja tentang hubungan kerja dan syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban masing-masing pihak, maka sebelum mempekerjakan pekerja/buruh, pengusaha wajib membuat perjanjian kerja dengan pekerja/buruh tersebut.
Para pihak dapat menandatangani kontrak kerja waktu tertentu atau kontrak kerja waktu tidak terbatas. Dalam kontrak kerja waktu tertentu, karyawan dan pemberi kerja dapat sepakat untuk menandatangani beberapa kontrak waktu tertentu.
Oleh karena itu, tergantung pada kebutuhan tenaga kerja perusahaan, pemberi kerja dapat memilih untuk menandatangani jenis kontrak kerja yang sesuai.
Bagi pekerja pensiunan yang menerima uang pensiun bulanan, karena keterbatasan kondisi kesehatan dan singkatnya masa kerja, maka solusi optimal ketika menandatangani kontrak kerja dengan orang-orang tersebut adalah menandatangani kontrak kerja waktu tertentu.
Jika kontrak berakhir dan kedua belah pihak masih memiliki kebutuhan, kontrak kerja baru akan ditandatangani.
Minh Hoa (t/h)
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)