Bisakah saya menandatangani kontrak kerja baru selagi menerima tunjangan pengangguran?

Ibu Nguyen Thi Huong bercerita bahwa ia pernah bekerja di sebuah perusahaan garmen di Distrik 12, Kota Ho Chi Minh. Saat PHK baru-baru ini, ia masuk dalam daftar orang-orang yang menerima pemberitahuan, sehingga ia bersiap untuk mengajukan tunjangan pengangguran saat kehilangan pekerjaan.

Sambil menerima tunjangan, Ibu Huong menemukan pekerjaan baru. Pekerja perempuan itu bertanya-tanya: "Sambil menerima tunjangan pengangguran, bisakah saya menandatangani kontrak kerja baru dan berpartisipasi dalam asuransi sosial?"

Pekerja yang menganggur mencari pekerjaan di akhir tahun (Foto: Xuan Truong).

Menanggapi hal ini, pengacara Tran Van Nam (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh) menegaskan bahwa selama masa tunjangan pengangguran, karyawan tetap memiliki hak untuk menandatangani kontrak kerja ketika mendapatkan pekerjaan baru. Hal ini tidak melanggar ketentuan hukum ketenagakerjaan.

Ketika menandatangani kontrak kerja baru, berarti Ibu Huong sedang dalam kasus pemutusan tunjangan pengangguran menurut ketentuan Poin b, Klausul 3, Pasal 53 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013, Poin b, Klausul 1, Pasal 21 Keputusan 8/2015/ND-CP (diubah dengan Klausul 9, Pasal 1 Keputusan 61/2020/ND-CP) yang memandu penanganan kasus-kasus di mana pekerja yang menganggur mendapat pekerjaan.

Menurut pengacara Nam, saat menandatangani kontrak kerja baru, Ibu Huong masih memiliki hak untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial.

Untuk memastikan keikutsertaan dalam asuransi sosial dalam kasus-kasus wajib sesuai dengan peraturan perundang-undangan, Ibu Huong harus memberitahukan secara langsung Pusat Layanan Ketenagakerjaan tempat ia menerima tunjangan pengangguran bahwa ia telah mendapatkan pekerjaan.

Pada saat itu, Ibu Huong akan memiliki periode pembayaran asuransi pengangguran yang dicadangkan dan digunakan sebagai dasar untuk menghitung periode tunjangan pengangguran untuk waktu berikutnya ketika dia memenuhi persyaratan yang ditentukan.

"Dalam kasus Ibu Huong, pemberitahuan harus dilakukan dalam batas waktu yang ditentukan dalam Pasal 21 Klausul 2 Keputusan 8/2015/ND-CP (diubah dengan Pasal 1 Klausul 9 Keputusan 61/2020/ND-CP), yaitu dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan baru," ujar pengacara tersebut.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm