Saya sedang dalam masa percobaan untuk pekerjaan baru, bisakah saya menerima tunjangan pengangguran?

[iklan_1]

Terkait dengan hal tersebut, berdasarkan Pasal 21 Ayat (1) Butir b, Keputusan Presiden Nomor 28 Tahun 2015 tentang Ketenagakerjaan dan Transisi (sebagaimana diubah dan ditambah dengan Keputusan Presiden Nomor 61 Tahun 2020 tentang Ketenagakerjaan dan Transisi), pegawai yang masih dalam masa percobaan (belum menandatangani perjanjian kerja) tidak termasuk golongan “karyawan”.

Sementara itu, Pasal 53 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2013 mengatur tentang penghentian, kelanjutan, dan pemutusan tunjangan pengangguran sebagai berikut:

1. Penerima tunjangan pengangguran akan ditangguhkan tunjangan penganggurannya apabila tidak melaporkan pencarian kerja bulanannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 52 Undang-Undang ini.

2. Pekerja yang tunjangan penganggurannya ditangguhkan, apabila masih mempunyai waktu untuk menikmatinya sesuai keputusan, akan tetap menerima tunjangan pengangguran pada saat melakukan pemberitahuan pencarian kerja bulanan sebagaimana ditentukan dalam Pasal 52 Undang-Undang ini.

3. Penerima tunjangan pengangguran akan dihentikan tunjangan penganggurannya dalam kasus-kasus berikut:

a) Tunjangan pengangguran berakhir;

b) Mencari pekerjaan;

c) Melaksanakan tugas militer dan tugas kepolisian;

d) Menerima pensiun bulanan;

d) Setelah 02 kali menolak menerima pekerjaan yang diperkenalkan oleh pusat layanan ketenagakerjaan tempat penerimaan tunjangan pengangguran tanpa alasan yang sah;

e) Tidak melakukan pemberitahuan pencarian kerja bulanan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 52 Undang-Undang ini selama 3 (tiga) bulan berturut-turut;

g) Pergi ke luar negeri untuk menetap atau bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak;

h) Belajar selama jangka waktu 12 bulan atau lebih;

i) Dikenakan sanksi administratif karena melanggar undang-undang asuransi pengangguran;

k) Kematian;

l) Mematuhi keputusan untuk menerapkan tindakan pengiriman ke sekolah pemasyarakatan, fasilitas pendidikan wajib, atau fasilitas rehabilitasi narkoba wajib;

m) Dinyatakan hilang oleh pengadilan;

n) Ditahan; menjalani hukuman penjara.

4. Pekerja yang berakhir masa tunjangan penganggurannya sebagaimana dimaksud dalam huruf b, c, h, l, m, dan n angka 3 Pasal ini, masa pembayaran asuransi penganggurannya tetap dicadangkan sebagai dasar perhitungan masa tunjangan pengangguran untuk waktu berikutnya apabila memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 49 Undang-Undang ini.

Periode retensi dihitung berdasarkan total periode pembayaran asuransi pengangguran dikurangi periode tunjangan pengangguran yang diterima, berdasarkan prinsip bahwa setiap bulan tunjangan pengangguran yang diterima setara dengan 12 bulan pembayaran asuransi pengangguran.

Dengan demikian, apabila sebelumnya menerima tunjangan pengangguran, pada masa percobaan (sebelum menandatangani kontrak kerja), karyawan tersebut tetap akan menerima tunjangan pengangguran sesuai ketentuan.

Sesuai dengan Pasal 1, Pasal 27 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, setelah masa percobaan berakhir, pemberi kerja wajib memberitahukan hasil masa percobaan kepada karyawan. Apabila masa percobaan memenuhi persyaratan, pemberi kerja wajib melanjutkan pelaksanaan kontrak kerja yang telah ditandatangani dalam hal terdapat perjanjian percobaan dalam kontrak kerja atau wajib menandatangani kontrak kerja dalam hal terdapat perjanjian percobaan. Apabila masa percobaan tidak memenuhi persyaratan, kontrak kerja yang telah ditandatangani atau perjanjian percobaan berakhir.

Dengan demikian, apabila masa percobaan berakhir dan perusahaan tidak menandatangani kontrak kerja, maka karyawan tersebut tetap memperoleh tunjangan pengangguran sesuai ketentuan yang berlaku; apabila perusahaan menandatangani kontrak kerja, maka karyawan tersebut tidak lagi menerima tunjangan pengangguran.

Apabila karyawan tersebut memenuhi syarat untuk menandatangani kontrak kerja, tetapi para pihak menunda penandatanganan kontrak kerja tersebut agar karyawan tersebut dapat tetap menerima tunjangan pengangguran, hal tersebut merupakan pelanggaran hukum; dan dapat dikenakan sanksi berdasarkan Pasal 40 Keputusan 12/2022/ND-CP.

Minh Hoa (t/h)

[iklan_2]
Sumber