Usulan subsidi gaji minimal 12 bulan bagi PNS yang kehilangan pekerjaan akibat mutasi

Anggota DPR mengusulkan pemberian dukungan paling sedikit 12 bulan gaji bagi pegawai negeri sipil yang keluar dari pekerjaannya karena restrukturisasi organisasi, untuk mengurangi tekanan keuangan dan membantu mereka menstabilkan kehidupan.

Pada pagi hari tanggal 13 November, dilakukan diskusi di aula tentang Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan).

Delegasi Nguyen Hoang Bao Tran (Delegasi Kota Ho Chi Minh) mengatakan, pada kenyataannya, ketika terjadi penggabungan organisasi, banyak pejabat yang meskipun telah melaksanakan tugasnya dengan baik, namun terjerumus dalam kondisi "redundansi mekanis", bukan karena kelemahan, melainkan karena organisasi tersebut sudah tidak memiliki lagi jabatan yang sesuai.

Delegasi tersebut merekomendasikan bahwa jika seorang pegawai negeri diberhentikan karena penataan ulang unit administratif atau reorganisasi unit layanan publik, badan pengelola bertanggung jawab untuk mengatur, memperbantukan, atau memperkenalkan pegawai tersebut ke unit yang sesuai dengan keahlian dan kapasitasnya. Kontrak tidak boleh diakhiri jika pegawai tersebut masih memenuhi persyaratan untuk posisi pekerjaan lain.

Hal ini tidak hanya manusiawi tetapi juga menghindari pemborosan sumber daya, karena selain pelatihan profesional, PNS juga dilatih dan dibina dalam berbagai keterampilan lain dari sumber daya keuangan publik. Kini, di usia 35-50 tahun, mereka berada pada tahap kedewasaan dalam hal pengalaman dan keberanian. Mereka perlu terus berkontribusi, alih-alih menjadi pengangguran tanpa sengaja.

Delegasi Nguyen Hoang Bao Tran berpartisipasi dalam diskusi di aula.

Para delegasi juga mengusulkan agar pegawai negeri sipil yang keluar dari pekerjaannya karena reorganisasi organisasi atau penggabungan unit administratif berhak mendapatkan tunjangan satu kali minimal 12 bulan gaji, dan diberi prioritas dalam rujukan pekerjaan di sistem publik atau daerah transisi.

"Ini adalah kebijakan yang diperlukan untuk memastikan stabilitas sosial dan mengurangi tekanan pengangguran, terutama bagi para pejabat paruh baya yang harus mengkhawatirkan keluarga dan pendidikan anak-anak mereka." delegasi perempuan menyampaikan pendapatnya.

Terkait Pasal 25 yang mengatur klasifikasi mutu dan penggunaan hasil evaluasi, para delegasi mengusulkan penambahan peraturan yang menyatakan bahwa pada tahun pertama setelah restrukturisasi dan reorganisasi unit, hasil evaluasi pegawai negeri sipil perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti perubahan lingkungan kerja, dan tidak mengklasifikasi "tidak menyelesaikan tugas" jika penyebab objektifnya adalah organisasi.

Menanggapi "hak pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak guna menjalankan kegiatan profesional dan kegiatan bisnis", delegasi Nguyen Thi Viet Nga (Delegasi Majelis Nasional Kota Hai Phong) sangat mengapresiasi peraturan yang memperbolehkan pegawai negeri sipil untuk menyetor modal, berpartisipasi dalam pengelolaan dan operasional perusahaan, koperasi, rumah sakit, lembaga pendidikan , dan organisasi penelitian ilmiah non-publik, kecuali dalam hal undang-undang antikorupsi atau undang-undang khusus memiliki ketentuan lain, sebagaimana tercantum dalam Poin b, Klausul 1, Pasal 13 Rancangan Undang-Undang.

Delegasi Nguyen Thi Viet Nga berbicara.

Menurut delegasi, ini merupakan regulasi "terbuka" bagi pegawai negeri sipil, yang menciptakan peluang bagi pegawai negeri sipil untuk mengeksploitasi dan mengembangkan kapasitas mereka, mendorong penggunaan kapasitas setiap individu untuk berkontribusi kepada masyarakat, memanfaatkan "kekuatan otak" dan kualifikasi profesional pegawai negeri sipil di sektor swasta.

“Namun, seiring dengan perluasan hak ini, perlu juga dilakukan pengetatan regulasi mekanisme pengawasan dan antikorupsi,” Delegasi Nguyen Thi Viet Nga mengusulkan.

Menjelaskan usulan di atas, delegasi menyampaikan, apabila ketentuan sebagaimana yang diatur dalam rancangan undang-undang ini, maka dapat berpotensi menimbulkan risiko benturan kepentingan antara jabatan di sektor publik dengan swasta (khususnya PNS yang menjadi pimpinan unit kerja publik dan non-publik yang bergerak di bidang yang sama), sehingga dapat menimbulkan penyalahgunaan jabatan di sektor publik untuk menguntungkan unit kerja yang dikelolanya di sektor swasta.

Oleh karena itu, perlu adanya pengaturan yang tidak memperbolehkan pejabat pengelola ikut serta dalam pengelolaan dan penyelenggaraan usaha serta kegiatan swasta yang sama bidang usahanya; mengatur mekanisme pengumuman, transparansi, pengawasan, dan pertanggungjawaban penyertaan modal dan keikutsertaan pengurusan pejabat pada sektor swasta, khususnya bagi pejabat pengelola.

Sumber: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html