Diusulkan bahwa para pejabat tingkat atas mencapai 50% dari KPI mereka jika bawahan mereka gagal menyelesaikan tugasnya.

Informasi terkait evaluasi dan pemeringkatan kinerja pegawai negeri sipil menggunakan KPI telah mendapat banyak perhatian dari pembaca. Foto: Huong Nha

Kementerian Dalam Negeri telah menyerahkan kepada Pemerintah rancangan Keputusan tentang evaluasi dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil, yang secara jelas menguraikan peraturan untuk mengevaluasi kinerja indikator kinerja utama (KPI) bagi pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen.

Tugas-tugas pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen bervariasi tergantung pada posisi yang mereka duduki, dan meliputi:

Tugas yang diberikan meliputi: mengarahkan, mengelola, mengatur pelaksanaan tugas, memberikan bimbingan, memeriksa, mengawasi, dan menyelesaikan masalah dalam lingkup fungsi dan tugas yang berkaitan dengan produk/pekerjaan dan pegawai negeri sipil di unit di bawah tanggung jawab mereka.

Hasil pelaksanaan tugas, baik dari segi kuantitas, kualitas, maupun kemajuan, ditentukan berdasarkan ketentuan Pasal 9 ayat 2 atau Pasal 10 ayat 2 Keputusan ini, yang meliputi:

Jumlah produk/tugas yang ditugaskan adalah jumlah total tugas yang ditentukan dalam Klausul 1 Pasal ini, dengan setiap tugas didefinisikan sebagai satu produk/tugas yang ditugaskan (penyelesaian produk/tugas tertentu dikonversi sesuai dengan produk/tugas tersebut).

Jumlah produk/tugas yang selesai mengacu pada jumlah produk/tugas yang ditugaskan sebagaimana ditentukan dalam poin a dari klausul ini yang telah diselesaikan dengan kualitas dan tepat waktu, berdasarkan hasil spesifik yang dicapai.

Selain kriteria kinerja tugas yang ditentukan dalam Pasal 2 Artikel ini, pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen juga dievaluasi menurut kriteria berikut:

Hasil dari kegiatan lembaga, organisasi, unit, atau bidang yang ditugaskan untuk memimpin, mengelola, atau bertanggung jawab atas:

Jika 100% pegawai negeri sipil di bawah manajemen dan pengawasan Anda dinilai telah menyelesaikan tugas mereka atau lebih baik, maka Anda akan menerima skor 100%.

Jika seorang pegawai negeri sipil di bawah manajemen atau pengawasan Anda dinilai belum menyelesaikan tugasnya, mereka akan menerima poin bonus 50%.

Kemampuan untuk mengatur dan melaksanakan tugas:

Jika suatu unit menyelesaikan semua tugas yang direncanakan tepat waktu, memastikan kualitas, dan menunjukkan inisiatif atau solusi organisasi yang efektif, unit tersebut akan menerima 100% poin.

Dalam kasus di mana terdapat kekurangan, keterbatasan, atau keterlambatan yang berkepanjangan dalam pelaksanaan program dan rencana kerja yang ditugaskan selama periode evaluasi, skor akan dihitung sebesar 50%.

Kemampuan untuk menyatukan dan mempersatukan pegawai negeri sipil dalam lingkup manajemen:

Jika suatu unit mampu mempertahankan lingkungan kerja yang kohesif dan efektif di antara individu dan departemen, unit tersebut akan menerima skor 100%.

Jika tidak ada keluhan atau saran mengenai konflik internal atau perpecahan yang berkepanjangan selama periode evaluasi, maka skor akan dihitung sebesar 50%.

Komentar (0)