Usulan tersebut menyarankan pengurangan jam kerja bagi karyawan sektor swasta menjadi 44 jam per minggu.

Pada sore hari tanggal 17 Juni, dalam diskusi tentang rencana pembangunan sosial -ekonomi, perwakilan Majelis Nasional Pham Trong Nghia (dari provinsi Lang Son) menyatakan: "Saat ini, KUH Perburuhan menetapkan bahwa pekerja dalam kondisi normal tidak boleh bekerja lebih dari 8 jam per hari, 48 jam per minggu. Negara mendorong jam kerja 40 jam per minggu, tetapi peraturan ini belum meluas karena produktivitas kerja yang rendah dan pendapatan yang rendah, memaksa pekerja untuk memperpanjang jam kerja mereka untuk memastikan penghidupan mereka."

Di sektor publik, jam kerja 40 jam per minggu (8 jam/hari, 5 hari/minggu) diterapkan sesuai dengan Keputusan Perdana Menteri 188/1999 untuk meningkatkan efisiensi administrasi, menghemat biaya listrik dan air, mengurangi pengeluaran anggaran, dan memberikan lebih banyak waktu istirahat dan pemulihan bagi pegawai negeri.

Bapak Pham Trong Nghia mengusulkan agar jam kerja di sektor swasta juga secara bertahap dikurangi hingga mencapai tingkat ini: "Saya mengusulkan agar Majelis Nasional segera diberikan usulan untuk mengurangi jam kerja normal bagi pekerja sektor swasta dari 48 jam menjadi 44 jam/minggu, berlaku mulai tahun 2026, dan selanjutnya menjadi 40 jam/minggu, berlaku mulai tahun 2030."

Perwakilan dari Lang Son mengusulkan agar perusahaan diizinkan memilih apakah akan mengatur jam kerja harian atau mingguan, tetapi mereka harus memberitahukan hal tersebut kepada karyawan mereka.

Perwakilan Pham Trong Nghia. (Foto: Media Majelis Nasional).

Terkait isu penghapusan pajak sekaligus, Perwakilan Nghia menyatakan bahwa dari hampir 5 juta rumah tangga bisnis dan pemilik usaha perorangan di Vietnam, lebih dari 2,5 juta terdaftar dengan nomor identifikasi pajak. Sisanya, sebagian besar pemilik usaha perorangan, berjumlah hampir 50%.

Resolusi No. 68-NQ/TƯ tertanggal 4 Mei 2025 dari Komite Sentral mewajibkan penghapusan sistem pajak sekaligus untuk rumah tangga bisnis selambat-lambatnya pada tahun 2026.

Sementara itu, Resolusi Nomor 198/2015/QH15 tanggal 17 Mei 2025 dari Majelis Nasional menambahkan usaha perorangan dan menetapkan bahwa usaha rumah tangga dan usaha perorangan tidak akan menerapkan metode pajak sekaligus mulai 1 Januari 2026.

Keputusan Pemerintah Nomor 70/2025/ND-CP memberikan panduan tentang penggunaan faktur elektronik mulai 1 Juni 2025, baik untuk usaha rumah tangga maupun pemilik usaha perorangan.

Bapak Pham Trong Nghia menyarankan agar Pemerintah fokus pada pengarahan komunikasi dan panduan implementasi; jika perlu, sebaiknya diajukan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan dan disesuaikan ruang lingkup penerapannya, serta memperpanjang peta jalan penghapusan pajak sekaligus untuk memastikan kelayakan, kesesuaian dengan Resolusi No. 68-NQ/TƯ, dan untuk meringankan beban rakyat serta mencegah inflasi tinggi.

Mengomentari isu mempertahankan talenta di instansi pemerintah, delegasi Hoang Duc Thang (delegasi Quang Tri) menyoroti kenyataan bahwa beberapa pejabat dan pegawai negeri yang terampil dan berkualifikasi tinggi mengundurkan diri atau pindah ke sektor swasta selama penggabungan instansi pemerintah baru-baru ini. Ia juga mencatat bahwa masyarakat minoritas etnis di tingkat akar rumput, meskipun menerima pelatihan yang relatif menyeluruh, meninggalkan sistem, yang menyebabkan risiko serius ketidakseimbangan dalam struktur tenaga kerja.

Perwakilan Hoang Duc Thang. (Foto: Media Majelis Nasional)

"Hilangnya sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi dan berpengalaman akan mempersulit sistem untuk mencapai tujuannya sesuai dengan arah reformasi," kata Bapak Thang, menyamakan fenomena ini dengan "pemisahan di masa damai," yang menyebabkan bukan hanya kerugian langsung tetapi juga konsekuensi jangka panjang bagi kualitas aparatur administrasi.

Menurutnya, setelah penggabungan unit administrasi, banyak keluarga pejabat dan pegawai negeri sipil terpaksa tinggal terpisah ratusan kilometer, dan anak-anak mereka harus dikirim ke kakek-nenek atau kerabat untuk diasuh.

"Asrama dan perumahan resmi menanti mereka di tengah kecemasan untuk memenuhi kebutuhan hidup dan gangguan serta kesulitan lainnya – ini adalah luka yang terpendam, tetapi tidak kalah pentingnya dengan pengorbanan apa pun, dan hal itu layak diakui dan dihargai," kata delegasi tersebut, menyoroti situasi saat ini.

Bapak Hoang Duc Thang juga mengusulkan solusi harmonis untuk berbagai masalah, termasuk kompensasi, lingkungan kerja, pengakuan dan evaluasi, serta peluang untuk kemajuan, guna mempertahankan talenta. Beliau menekankan bahwa gaji dan tunjangan harus menjadi hal utama, untuk memastikan daya saing dengan sektor swasta, terutama untuk posisi yang membutuhkan tingkat keahlian tinggi.

"Lingkungan pelayanan publik juga perlu direformasi ke arah profesionalisme, mendorong inovasi, evaluasi yang adil, dan memastikan bahwa pegawai diakui dan kontribusi mereka memang pantas. Sangat penting untuk mereformasi perekrutan, pengangkatan, dan pemanfaatan pejabat; dengan fokus pada menarik individu muda, berkualifikasi tinggi, dan kreatif," tegas Perwakilan Thang.

Komentar (0)