Usulan kenaikan upah minimum regional dari 250.000 menjadi 350.000 VND/bulan.

Kenaikan tersebut diusulkan oleh Kementerian Dalam Negeri dalam rancangan Keputusan Pemerintah yang menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.

Kementerian Dalam Negeri mengusulkan kenaikan upah minimum mulai 1 Januari 2026. FOTO: THU HANG

Menurut Kementerian Dalam Negeri, dekrit ini berlaku untuk karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sebagaimana diatur dalam Kode Tenaga Kerja; perusahaan; lembaga, organisasi, koperasi, rumah tangga, dan individu yang mempekerjakan pekerja berdasarkan kesepakatan; dan lembaga, organisasi, dan individu lain yang terlibat dalam penerapan upah minimum yang diatur dalam dekrit ini.

Rancangan proposal tersebut menyarankan penyesuaian upah minimum bulanan dan upah minimum per jam yang berlaku untuk karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sebesar 7,2% dibandingkan dengan tingkat saat ini (sesuai dengan rencana yang direkomendasikan oleh Dewan Upah Nasional kepada Pemerintah ).

Secara spesifik, kenaikan upah minimum dibagi menjadi 4 wilayah sebagai berikut:

Upah minimum di Wilayah I meningkat dari 4,96 juta VND/bulan menjadi 5,31 juta VND/bulan (kenaikan sebesar 350.000 VND).

Tarif di Wilayah II meningkat dari 4,41 juta VND/bulan menjadi 4,73 juta VND/bulan (kenaikan sebesar 320.000 VND).

Tarif untuk Wilayah III meningkat dari 3,86 juta VND/bulan menjadi 4,14 juta VND/bulan (kenaikan sebesar 280.000 VND). Tarif untuk Wilayah IV meningkat dari 3,45 juta VND/bulan menjadi 3,7 juta VND/bulan (kenaikan sebesar 250.000 VND).

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa kenaikan upah minimum yang disebutkan di atas berkisar antara 250.000 hingga 350.000 VND (setara dengan kenaikan rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini.

Penyesuaian upah minimum yang disebutkan di atas sekitar 0,6% lebih tinggi dari standar hidup minimum bagi pekerja hingga akhir tahun 2026. Tanggal penyesuaian yang diusulkan adalah 1 Januari 2026, untuk memberi waktu kepada bisnis untuk mempersiapkan implementasinya.

Wilayah-wilayah di mana upah minimum berlaku berdasarkan unit administratif tingkat komune yang baru.

Rancangan ini mengusulkan daftar baru wilayah geografis yang diklasifikasikan sebagai Wilayah I, Wilayah II, Wilayah III, dan Wilayah IV, berdasarkan daftar yang ada sebagaimana diatur dalam Keputusan No. 128/2025/ND-CP dan dengan peninjauan serta pembaruan berdasarkan permintaan Komite Rakyat provinsi.

Draf peraturan tersebut menetapkan bahwa penerapan wilayah regional ditentukan berdasarkan lokasi operasi pemberi kerja sebagai berikut:

Pengusaha yang beroperasi di suatu wilayah tertentu wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

Jika pemberi kerja memiliki unit atau cabang yang beroperasi di lokasi dengan upah minimum yang berbeda, maka upah minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cabang tersebut beroperasi akan berlaku.

Pengusaha yang beroperasi di kawasan industri dan zona pengolahan ekspor yang terletak di daerah dengan upah minimum berbeda wajib menerapkan upah minimum di daerah dengan upah minimum tertinggi.

Pengusaha yang beroperasi di wilayah yang namanya telah diubah atau wilayahnya telah dibagi, untuk sementara waktu wajib menerapkan upah minimum yang berlaku di wilayah tersebut sebelum perubahan nama atau pembagian, sampai Pemerintah mengeluarkan peraturan baru.

Pengusaha yang beroperasi di wilayah yang baru dibentuk dari satu atau lebih wilayah dengan upah minimum yang berbeda wajib menerapkan upah minimum sesuai dengan wilayah yang memiliki upah minimum tertinggi.

Draf tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pemberi kerja bertanggung jawab untuk meninjau perjanjian dalam kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, dan peraturan serta ketentuan pemberi kerja untuk menyesuaikan dan melengkapinya sesuai kebutuhan; mereka tidak diperbolehkan untuk menghapus atau mengurangi hak upah bagi karyawan yang bekerja lembur, bekerja malam hari, kompensasi dalam bentuk barang, dan hak-hak lainnya.

Mengenai ketentuan-ketentuan yang telah disepakati atau diatur dalam kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, atau perjanjian sah lainnya yang lebih menguntungkan karyawan daripada yang diatur dalam keputusan ini, ketentuan-ketentuan tersebut akan terus dilaksanakan, kecuali para pihak menyepakati hal lain.

Draf tersebut juga menetapkan upah minimum per jam di empat wilayah: wilayah I sebesar 25.500 VND/jam, wilayah II sebesar 22.700 VND/jam, wilayah III sebesar 20.000 VND/jam, dan wilayah IV sebesar 17.800 VND/jam.

Menurut Surat Kabar Thanh Nien

Sumber: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

Sumber: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html