Terlambat masuk kerja 8 kali, gadis didenda 4,6 juta VND oleh perusahaan

Ibu CHPT (berdomisili di Hanoi ) mengatakan bahwa jam kerja perusahaan adalah dari pukul 08.00 hingga 17.30. Denda tersebut dikenakan karena ia terlambat 8 ​​kali (total 96 menit) dan pulang lebih awal 2 kali, meskipun telah mendapat izin dari pimpinan tim (total 137 menit).

Pada saat mulai bekerja, perusahaan mengumumkan besarnya denda keterlambatan yang harus dibayar setiap bulannya, yang dihitung dengan rumus: gaji pokok dibagi dengan jumlah hari kerja sebenarnya, dibagi 8 (jam kantor), kemudian dibagi 60 (menit per jam) dan dikalikan dengan jumlah menit keterlambatan, dikalikan 100%.

Ibu T. terkejut dengan slip gaji bulan September karena dia didenda lebih dari 4,6 juta VND (Foto: Karakter disediakan).

Namun, sebagian besar peraturan ini hanya diumumkan secara lisan. Ibu T. harus bekerja selama hampir 6 bulan tanpa kontrak kerja karena "perusahaan tersebut baru berdiri".

Pada tanggal 2 Oktober, direktur memberi tahu Ibu T. bahwa ia terlalu sering terlambat dan perlu memperbaiki diri. Pada tanggal 3 Oktober, ia tiba-tiba dipecat melalui telepon dari direktur perusahaan tanpa menerima keputusan pemecatan atau catatan disiplin apa pun.

Dalam keadaan bingung, Ibu T menerima gaji bulan September dan terkejut mengetahui bahwa ia didenda lebih dari 4,6 juta VND.

"Saya meminta perusahaan untuk menyelesaikan masalah ini karena mereka tidak berhak memberikan denda sebesar itu kepada karyawan tersebut, tetapi akuntan tersebut memberi tahu saya bahwa atasan telah menyetujuinya dan tidak dapat menyelesaikannya. Saya mencoba menghubungi atasan, tetapi beliau tidak menjawab," kata Ibu T.

Menghadapi tekanan pekerjaan, pekerja juga pusing ketika didenda karena melakukan kesalahan (Ilustrasi: CNBC).

Menurut Ibu T., kantor perusahaan terletak di gedung apartemen tanpa lift pribadi, sehingga ia sering harus menunggu lift terlalu lama, sehingga ia terlambat. Beberapa rekan kerja lainnya juga melakukan kesalahan serupa dan harus menggertakkan gigi serta membayar denda yang besar.

Dua hari setelah dipecat, Ibu T. masih belum menerima gajinya dari perusahaan. Dalam situasi pengangguran yang tiba-tiba ini, beliau terpaksa meminjam uang dari kerabat dan teman untuk sementara waktu membiayai hidup.

"Biasanya saya menerima gaji pada tanggal 5 setiap bulan, tetapi sekarang sudah lewat tanggal jatuh tempo dan saya masih belum menerima uangnya. Saya berencana menggunakan sisa uang setelah penalti untuk melunasi utang saya, tetapi kenyataannya saya masih belum menerima uangnya," ujar Ibu T. frustrasi.

Demikian pula, Ibu Huong Ly (yang tinggal di Kota Ho Chi Minh) juga sering mengalami hukuman dan ganjaran yang berat di tempat kerja. Ly pernah menjadi kolaborator untuk sebuah agen perjalanan yang berspesialisasi dalam tur singkat, memandu pengunjung ke berbagai objek wisata di Kota Ho Chi Minh.

Untuk setiap tur yang berlangsung lebih dari 5 jam, Ly dibayar 300.000 VND. Sebagai kolaborator, Ly masih memiliki kontrak kerja, tetapi dokumen tersebut tidak menyebutkan bonus atau penalti. Namun, perusahaan kemudian mengumumkan secara lisan penalti keterlambatannya, yaitu 200.000 VND untuk pertama kalinya dan 500.000 VND untuk kedua kalinya, serta pemecatan untuk ketiga kalinya.

Banyak karyawan yang tidak tahan dengan hukuman berat di perusahaan (Foto ilustrasi).

Suatu kali, dia sayangnya terlambat 2 menit dan didenda lebih dari 60% dari gajinya hari itu.

"Saya tidak tahu banyak tentang hukum dan mengira saya hanya seorang kolaborator, jadi saya diam-diam menerima denda itu. Hari itu saya hanya menerima 100.000 VND untuk pekerjaan, dan semuanya dihabiskan untuk bensin dan makan malam," aku Ly.

Kim Mai (22 tahun, tinggal di Distrik 4, Kota Ho Chi Minh) adalah seorang kasir di sebuah restoran Jepang dan juga telah didenda karena berbagai kesalahan aneh.

"Ketika saya tidak sengaja memasukkan nama hidangan yang salah di sistem atau pelanggan yang membeli melalui aplikasi membatalkan pesanan sebelum staf menekan pembayaran, saya harus membayar penuh pesanan tersebut," kenang Mai dengan sedih. Ia berkali-kali didenda mulai dari 70.000 hingga 190.000 VND.

Jumlah uangnya memang tidak besar, tetapi bagi Mai, itu adalah pekerjaan yang berat. Sebagai pekerja paruh waktu, penghasilan Mai untuk 4 jam kerja hanya 120.000 VND.

* Nama beberapa karakter telah diubah berdasarkan permintaan.

Menurut pengacara Tran Minh Hung (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh), bisnis yang mendenda karyawan tidak sesuai dengan hukum.

Secara spesifik, Pasal 127 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur perbuatan yang dilarang dalam penanganan disiplin kerja, antara lain: Melakukan pelanggaran terhadap kesehatan, kehormatan, jiwa, nama baik, dan martabat pekerja/buruh; mengenakan denda dan pemotongan gaji sebagai pengganti penanganan disiplin kerja; melakukan penanganan disiplin kerja terhadap pekerja/buruh yang melakukan pelanggaran tidak tercantum dalam peraturan ketenagakerjaan atau tidak disepakati dalam perjanjian kerja yang telah dibuat atau tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 19 Ayat (3) huruf b Keputusan Presiden Nomor 12 Tahun 2022/ND-CP yang mengatur tentang besaran sanksi apabila perusahaan meminta denda kepada pekerja yang melakukan pelanggaran, maka pengusaha yang tidak melakukan tindakan disiplin kerja dengan memberikan denda atau pemotongan gaji akan dikenakan denda administratif sebesar Rp20.000.000,- sampai dengan Rp40.000.000.000,- tergantung pada berat ringannya pelanggaran.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-8-lan-co-gai-bi-cong-ty-phat-46-trieu-dong-20231005174058291.htm