Kendala yang menyebabkan mahasiswa internasional yang berprestasi masih belum bisa mendapatkan pekerjaan

(Dan Tri) - "Saat ini, universitas pada umumnya sering menyediakan ilmu pengetahuan khusus tetapi kurang memiliki keterampilan. Inilah yang membuat mahasiswa "terjebak", meskipun mereka belajar dengan baik tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan."

Di atas adalah sharing konsultan strategis Duong Van Linh pada lokakarya "Perjalanan melamar dan sukses di AS", yang diadakan pada sore hari tanggal 5 Januari di Hanoi .

Nilai bagus masih belum bisa dapat pekerjaan

Tn. Duong Van Linh memiliki 10 tahun pengalaman sebagai konsultan strategis di banyak perusahaan audit terkemuka dunia seperti PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

Saat berbincang dengan wartawan, Bapak Linh mengatakan bahwa saat ini, universitas-universitas pada umumnya kerap memberikan pengetahuan khusus kepada mahasiswa internasional, tetapi mereka masih kekurangan keterampilan - sesuatu yang kerap diapresiasi oleh para pemberi kerja dalam wawancara.

Bapak Duong Van Linh memiliki 10 tahun pengalaman sebagai konsultan strategis di banyak perusahaan besar (Foto: Bao Ha).

"Inilah yang membuat mahasiswa "terjebak". Banyak kandidat, meskipun berprestasi dan memiliki IPK baik atau sangat baik, tetap gagal dan tidak dapat menemukan pekerjaan. Atau, singkatnya, mencari pekerjaan berarti memenuhi keinginan perusahaan," ujar Bapak Linh.

Menurut pakar ini, banyak mahasiswa internasional di AS percaya bahwa IPK yang baik akan meyakinkan perusahaan. Kebanyakan mahasiswa tidak tahu apa yang dihargai perusahaan. Bahkan ia sendiri, setelah bekerja sebagai perekrut, mengetahui bahwa di pasar AS, perusahaan lebih menghargai pengalaman daripada nilai.

"Saat wawancara kerja, kandidat kerap mengatakan apa yang mereka sukai atau apa yang paling mereka banggakan, tetapi itu tidak selalu yang dihargai oleh para pemberi kerja.

Pengalaman menunjukkan bahwa, tergantung pada industrinya, keterampilan dasar yang sering kali sangat dihargai oleh pemberi kerja meliputi: keterampilan komunikasi (dapat menyajikan atau menulis), keterampilan kepemimpinan, pemecahan masalah, dll.

Sungguh sia-sia jika kembali langsung setelah belajar di luar negeri.

Menghadapi tantangan seperti itu, Tn. Duong Van Linh berbagi pengalamannya untuk membantu para kandidat menemukan pekerjaan bagus di AS setelah lulus.

Menurut pakar ini, daripada menunggu hingga tahun 3-4 untuk mencari pekerjaan, siswa dapat mulai mencari pekerjaan langsung sejak tahun pertama.

Konsultan informasi studi di luar negeri untuk orang tua siswa (Foto: My Ha).

Sungguh mubazir bagi orang tua yang menginvestasikan banyak uang untuk anak-anak mereka lalu langsung pulang setelah lulus. Mereka bisa kehilangan kesempatan bekerja di perusahaan multinasional di AS.

Sama seperti merencanakan aplikasi studi di luar negeri, Anda harus memiliki rencana untuk mencari pekerjaan, mendapatkan pengalaman kerja di AS selama beberapa tahun untuk mengumpulkan pengalaman, lalu memutuskan apakah akan kembali atau menetap. Belum terlambat.

"Di AS, masa magang terpenting adalah dari tahun ke-3 hingga ke-4. Magang di AS sangat sulit ditemukan karena kandidat bekerja seperti karyawan sungguhan dan menerima gaji yang sangat tinggi. Beberapa perusahaan cenderung merekrut peserta magang, dan setelah 3-4 bulan mereka akan tahu apakah kandidat tersebut layak atau tidak untuk diterima sebagai karyawan tetap," ujar Bapak Linh.

Menurut pakar ini, pada tahun pertama sangat sulit bagi mahasiswa untuk mendapatkan magang di AS, tetapi mereka dapat kembali ke Vietnam dan magang di perusahaan multinasional bergengsi. Setelah sekitar 3 tahun, kandidat akan memiliki kapasitas dan pengalaman yang cukup untuk melamar ke perusahaan-perusahaan besar di AS.

Kelemahan mahasiswa internasional saat melamar pekerjaan di AS adalah para kandidat telah berusaha keras tetapi belum mencapai standar evaluasi perusahaan. Untuk mencapai hal ini, mereka perlu terhubung, membangun relasi, dan mengetahui apa yang perlu dipersiapkan perusahaan sejak dini.

Pemeringkatan sekolah sangat menguntungkan bagi para kandidat dan mudah menarik minat para pemberi kerja, tetapi bagi saya, sekolah dengan peringkat menengah sudah cukup karena yang terpenting adalah semangat dan motivasi para siswanya.

Banyak kandidat datang kepada kami dari sekolah-sekolah yang kurang bergengsi, tetapi mereka tahu cara memotivasi diri sendiri, bersemangat belajar, dan memiliki pola pikir yang terbuka dan berkembang. Secara umum, mereka harus "tangguh" karena di jalur itu mereka akan menghadapi banyak tantangan dan kegagalan," tegas Bapak Linh.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm