Inovasi pasar kerja, kurangi kuantitas untuk meningkatkan kualitas

[iklan_1]

Ibu Nguyen Van Hanh Thuc, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh (selanjutnya disebut pusat) mengatakan bahwa unit tersebut termasuk dalam jaringan pusat layanan ketenagakerjaan nasional, dengan fungsi penting dalam menghubungkan pekerjaan dan mendukung pengembangan pasar tenaga kerja melalui kegiatan konsultasi dan rujukan pekerjaan, menerima dan memproses lamaran tunjangan pengangguran, dan menyelenggarakan bursa kerja.

Selain itu, pusat ini juga mengumpulkan informasi untuk analisis dan perkiraan informasi pasar tenaga kerja guna menyediakan lembaga-lembaga terkait dalam pembuatan kebijakan ketenagakerjaan.

Bisakah Anda mengulas secara singkat informasi mengenai hasil kerja unit pada tahun 2023 dalam penyelenggaraan bursa kerja? Bagaimana Anda mengevaluasi efektivitas penyelenggaraan bursa kerja?

- Ibu Nguyen Van Hanh Thuc : Selain menangani pengajuan tunjangan pengangguran, penciptaan lapangan kerja dan menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja juga merupakan prioritas utama pusat ini. Unit ini secara rutin menyelenggarakan kegiatan dan acara untuk memberikan konsultasi dan rujukan pekerjaan kepada para pekerja. Pada tahun 2023, pusat ini telah memberikan konsultasi dan rujukan pekerjaan kepada 170.250 orang, dengan 97.868 orang telah menerima pekerjaan, dan menyelenggarakan 139/120 bursa kerja.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 1. — Ibu Nguyen Van Hanh Thuc, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh

Secara pribadi, saya rasa penyelenggaraan bursa kerja membawa banyak dampak positif bagi pekerja dan pelaku bisnis. Selama ini, bursa kerja dianggap sebagai sarana tradisional untuk menghubungkan para pekerja.

Orang-orang datang ke sini dengan membawa dokumen lamaran mereka untuk diperkenalkan dengan lowongan kerja, berpartisipasi dalam wawancara langsung, dan mempelajari lebih lanjut tentang gaji dan pasar tenaga kerja. Perusahaan memiliki kesempatan untuk mempromosikan citra mereka, mewawancarai, dan merekrut pekerja secara langsung.

Dengan demikian, tercipta lebih banyak lapangan kerja, menghemat waktu dan biaya bagi bisnis. Saya juga percaya bahwa peningkatan efisiensi bursa kerja juga akan berkontribusi untuk mengurangi aspek negatif di pasar tenaga kerja ketika layanan ketenagakerjaan menjadi bentuk yang menguntungkan bagi pelaku usaha untuk memanfaatkan, menipu, dan mengeksploitasi pekerja.

Menurut Anda, apa saja keuntungan dan kerugian dari platform kerja saat ini? Beberapa pendapat juga menilai bahwa saat ini belum banyak perusahaan dan pekerja yang mengetahui dan berpartisipasi dalam platform kerja. Bagaimana pendapat Anda tentang hal ini?

- Dapat dikatakan bahwa dalam proses penyelenggaraan bursa kerja, pusat ini selalu mendapatkan perhatian, dukungan, dan koordinasi dari pihak-pihak terkait. Dalam beberapa tahun terakhir, pusat ini telah menyelenggarakan sekitar 120 bursa kerja per tahun, sehingga telah memperoleh banyak pengalaman, terutama dalam menyelenggarakan bursa kerja besar yang melibatkan banyak daerah, pelaku bisnis, dan pekerja.

Namun, kami juga menilai bahwa saat ini, lantai-lantai tersebut belum menarik banyak pekerja dan bisnis. Sementara itu, peralatan untuk melayani wawancara daring, penyimpanan basis data, dan koneksi konsultasi rujukan pekerjaan masih terbatas.

Hal ini masih terjadi karena upaya komunikasi belum dipromosikan secara luas, sehingga belum menjangkau pekerja dan pelaku bisnis. Di sisi lain, kini banyak platform daring yang menyediakan alat pencarian kerja yang praktis, sehingga situs lowongan kerja tradisional kurang menarik.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 2.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 3.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 4.

Beberapa bursa kerja akan diadakan pada tahun 2023, dengan bursa konsultasi terpisah untuk tentara yang didemobilisasi dan penyandang disabilitas.

Saat ini, pusat memiliki kekuatan untuk menghubungkan pekerjaan dari angkatan kerja penerima tunjangan pengangguran. Namun, kenyataannya banyak pekerja yang menganggur tidak perlu mencari pekerjaan baru. Bagaimana pendapat Anda tentang pendapat di atas dan adakah solusi untuk meningkatkan efektivitas rujukan pekerjaan bagi pekerja yang menganggur?

-Saat ini, pasar tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh berada dalam situasi di mana ribuan orang menganggur, tetapi bisnis tidak dapat merekrut pekerja.

Menurut statistik pusat tersebut, pada tahun 2023, terdapat 166.226 pekerja di Kota Ho Chi Minh yang mengajukan tunjangan pengangguran. Namun, jumlah orang yang menerima konseling kerja dan rujukan dari pusat serta yang mendapatkan pekerjaan masih rendah.

Alasan utamanya adalah pekerja cenderung menerima seluruh tunjangan pengangguran mereka, sehingga mereka tidak tertarik mencari pekerjaan baru. Sebaliknya, pekerja ingin mencari pekerjaan lepas agar tidak menandatangani kontrak kerja (karena dengan membayar asuransi sosial, pekerja akan berhenti menerima tunjangan pengangguran - PV ).

Oleh karena itu, untuk meningkatkan efektivitas pengenalan lapangan kerja secara umum dan khususnya bagi para pekerja yang menganggur, pada waktu mendatang, kami akan menerapkan solusi berikut ini:

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 5.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 6.

Para pekerja datang untuk mencari pekerjaan di Bursa Kerja Kota Ho Chi Minh 2023. Acara ini diselenggarakan bersama oleh Federasi Buruh, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh, Serikat Pemuda Kota, dan Asosiasi Bisnis Kota Ho Chi Minh...

Pertama, promosikan komunikasi mengenai platform pekerjaan di situs web (vieclamhcm.com.vn), Fanpage, Zalo pusat, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh dan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial distrik, Kota Thu Duc;

Kedua, menyempurnakan dan mengomunikasikan perangkat lunak koneksi kerja pusat kepada pekerja dan pelaku bisnis. Ini juga merupakan tugas inti kami untuk beradaptasi dengan konteks teknologi digital .

Ketiga, bangun dan ciptakan hubungan dekat dengan dunia usaha dan pemberi kerja untuk berbagi informasi pekerjaan secara luas.

Keempat, memperkuat konsultasi pelatihan vokasional untuk membantu pekerja meningkatkan keterampilan dan meningkatkan daya saing mereka di pasar tenaga kerja.

Bagi pekerja yang menganggur, kami akan menyediakan konseling kerja bagi mereka yang akan segera menyelesaikan masa tunjangannya. Misalnya, bagi mereka yang telah menerima tunjangan selama 3 bulan, di akhir bulan kedua, pusat akan menghubungi mereka dan memberikan konseling kerja, dengan mempertimbangkan industri tempat para pekerja sebelumnya bekerja untuk meningkatkan efisiensi rekrutmen.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 7. — Pusat ini mempromosikan koneksi perekrutan daring.

Pada tahun 2024, kebijakan terobosan apa yang akan dilakukan pusat dalam menyelenggarakan bursa kerja?

Pada tahun 2024, pusat akan menyelenggarakan 50 bursa kerja. Poin pentingnya adalah kami akan mengurangi target kuantitas untuk fokus pada kualitas organisasi.

Di samping solusi yang baru saja saya sebutkan, pusat juga mempunyai rencana khusus seperti mendekorasi informasi rekrutmen dengan cara yang menarik, lengkap, dan mudah dipahami untuk menarik pekerja; menyelenggarakan bursa kerja bekerja sama dengan distrik, instansi lain, serta provinsi dan kota tetangga.

Khususnya, program ini akan menghubungkan universitas, perguruan tinggi, dan sekolah kejuruan untuk berpartisipasi dalam bursa kerja. Dengan demikian, program ini bertujuan untuk menyediakan konseling kerja bagi mahasiswa.

Kami juga menyadari faktor manusia, jadi di waktu mendatang kami akan fokus pada pelatihan profesional bagi staf yang melakukan pekerjaan konsultasi dan rujukan pekerjaan.

Pekerja butuh pekerjaan, siapa yang harus dihubungi?

Selain lokasi kerja, pekerja dan bisnis yang membutuhkan perekrutan dapat langsung mendatangi kantor pusat atau cabang asuransi pengangguran, hubungi nomor telepon berikut: 02835106121, 02835147483, 02838403669 untuk mendapatkan saran.

Pekerja butuh pekerjaan, siapa yang harus dihubungi?

Komentar (0)