“Beban” kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki

Perempuan Korea Selatan kini lebih aktif berpartisipasi dalam dunia kerja dibandingkan sebelumnya, namun kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki semakin melebar.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

Jumlah perempuan pekerja di Korea Selatan mencapai titik tertinggi sepanjang masa tahun lalu, tetapi kesenjangan upah gender masih belum terselesaikan. (Sumber: Korea Times)

Menurut laporan yang dirilis Kementerian Kesetaraan Gender dan Keluarga pada 6 September, tingkat pekerjaan perempuan di negara ini melampaui 60% untuk pertama kalinya tahun lalu, tetapi kesenjangan upah antara kedua gender masih tinggi. Rata-rata, perempuan masih berpenghasilan jauh lebih rendah daripada laki-laki.

Secara spesifik, indeks ketenagakerjaan perempuan usia 15 hingga 64 tahun mencapai 60%, meningkat 7,3 poin persentase dibandingkan tahun 2010. Ini merupakan pertama kalinya angka ini mencapai 60% sejak Kementerian mulai menghimpun data pada tahun 1997.

Kesenjangan upah berdasarkan gender telah membaik sejak tahun 2010, tetapi upah rata-rata per jam untuk perempuan adalah 18.113 won ($13,58), hanya 70% dari upah rata-rata per jam untuk laki-laki – 25.886 won ($19,41). Dalam hal upah bulanan, perempuan menerima sekitar 2,68 juta won ($2.009,29), hanya 65% dari 4,13 juta won ($3.096,41) yang diterima laki-laki.

Proporsi pekerja perempuan yang berpenghasilan kurang dari 65% dari upah bulanan rata-rata, yang diklasifikasikan sebagai pekerja berupah rendah, mencapai 22,8% – hampir dua kali lipat angka pekerja laki-laki sebesar 11,8%. Proporsi pekerja berpenghasilan rendah terus menurun untuk kedua jenis kelamin, dari 16,2% untuk laki-laki dan 39,8% untuk perempuan pada tahun 2010, masing-masing turun 4,4 poin persentase dan 17 poin persentase selama 12 tahun.

Proporsi perempuan yang bekerja di perusahaan dengan lebih dari 300 karyawan — ambang batas untuk konglomerat besar, yang secara tradisional memiliki stabilitas lebih, gaji lebih tinggi, lebih banyak tunjangan dan keamanan kerja yang lebih baik di Korea Selatan — adalah 8,4 persen, naik 2,8 poin persentase dari tahun 2010.

Laporan itu juga menemukan bahwa pria menjabat rata-rata 11,9 tahun di perusahaan tercatat dan wanita bertahan rata-rata 8,9 tahun, dengan perbedaan masa jabatan 25,1%.

Sementara itu, di instansi negara, rata-rata waktu kerja adalah 13,9 tahun untuk pria dan 9,5 tahun untuk wanita, menandai perbedaan sebesar 31,5%.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa "kesenjangan gender dalam upah dan jam kerja sedang menurun," kata Kang Min-jeong, analis senior di Institut Pengembangan Perempuan Korea. Lebih banyak perempuan memiliki pekerjaan yang stabil, dengan gaji yang relatif lebih tinggi dibandingkan 12 tahun yang lalu.

“Hal ini terutama disebabkan oleh peningkatan berkelanjutan dalam proporsi pekerja perempuan dan jam kerja,” kata Kang Min-jeong.

[iklan_2]
Sumber