Meningkatkan keunggulan kompetitif bagi bisnis melalui budaya dan pengalaman

Menurut para ahli, pengalaman karyawan yang hebat dan budaya perusahaan yang positif akan menciptakan lingkungan kerja yang menarik, membantu meningkatkan kebahagiaan karyawan dan menciptakan keunggulan kompetitif bagi bisnis.

Titik Sentuh Emosional di Tempat Kerja

Lebih dari sekadar tempat kerja, setiap karyawan mendambakan tempat kerja yang bahagia. Tempat kerja yang bahagia adalah lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan untuk terlibat, percaya, terhubung, mengembangkan diri, memelihara kesehatan fisik dan mental, serta terhubung dengan tujuan hidup dan definisi kesuksesan mereka.

Kalau bicara soal lingkungan kerja ideal, nama-nama seperti Google, Virgin Group… selalu membuat orang-orang tergiur. Hal ini karena perusahaan-perusahaan ini selalu berfokus membangun lingkungan kerja yang membahagiakan karyawan.

Menurut sebuah survei, 97% karyawan Google merasa bahagia dan puas di tempat kerja. Hal ini berkat komitmen perusahaan terhadap inovasi, inklusivitas, kesejahteraan karyawan, dan komunikasi yang transparan.

Miliarder Richard Branson, pendiri Virgin Group, berkata: "Karyawan dulu, baru pelanggan. Jika Anda memperlakukan karyawan dengan baik, mereka akan memperlakukan pelanggan Anda dengan lebih baik." Untuk mendorong karyawan melakukan segala sesuatu dengan senyuman, Virgin Group telah menumbuhkan kebiasaan yang membawa hasil positif dalam segala aspek kesehatan dan kesejahteraan (termasuk keuangan, kesehatan, dan jiwa).

Di balik kebahagiaan karyawan terdapat keberhasilan bisnis.

Praktik yang menganggap kebahagiaan karyawan sebagai kunci keberhasilan bisnis di sejumlah perusahaan multinasional terkemuka telah menginspirasi dunia .

Di Vietnam, dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan dan korporasi besar telah mendengarkan karyawan mereka untuk membangun strategi pengembangan manusia, berinvestasi dalam pengalaman, dan membangun budaya perusahaan yang membawa kebahagiaan bagi karyawan. ROX Group (sebelumnya TNG Holdings Vietnam) adalah salah satu perusahaan pelopor. Baru-baru ini, perusahaan tersebut meraih dua penghargaan internasional, Asia -Pasifik Stevie Awards dan Asia Responsible Enterprise Awards (AREA), atas pencapaiannya dalam sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia.

Pendekatan inovatif Grup ROX

Yang menjadikan ROX Group sebagai “tanah bahagia” bagi karyawan berasal dari mendengarkan karyawan, membangun budaya perusahaan yang unik, dan memberdayakan karyawan untuk berpartisipasi dalam menciptakan pengalaman mereka sendiri.

Staf menaklukkan lintasan lari di acara Key In Mei.

Dari mendengarkan karyawan melalui survei, tahun ini, ROX Group dengan berani memberdayakan 3 sektor dalam grup untuk menyelenggarakan Festival Tradisional ROXMei dengan warna budaya mereka sendiri.

Titik Sentuh Budaya ROXMei 2024 menjadi lebih menarik dari sebelumnya karena dirancang sebagai perlombaan dengan ronde dan aturan yang menantang dan kompetitif. Aturan permainannya juga dirancang dengan cermat sehingga tim harus berfokus pada orang, emosi, dan aktivitas yang meningkatkan interaksi, alih-alih berfokus pada peringkat dan hadiah. Berkat hal itu, tim ROX Group memiliki "musim Mei" yang berbeda dan penuh semangat.

Pertunjukan bakat di ulang tahun ROX ke-28.

Rangkaian acara ROXMei 2024 sangat beragam dan menghadirkan pengalaman unik bagi karyawan. Acara Key In Mei yang diselenggarakan oleh ROX Key (sektor jasa) membantu tim terhubung satu sama lain melalui olahraga . Pesta ulang tahun ROX ke-28 dan kompetisi ROX & I (sektor perkantoran) menghadirkan suasana yang muda dan semarak bagi karyawan. Festival desa ROX "Cloud" oleh ROX Living (sektor real estat) menciptakan kembali ruang desa kuno di Utara, membantu para pekerja memahami dan mencintai budaya tradisional bangsa.

Manusia bukan hanya tujuan dalam kegiatan budaya dan pengalaman ROX Group, tetapi juga fokus dari semua kegiatan sumber daya manusia.

Direktur SDM ROX Group mengatakan: "Strategi SDM ROX Group terdiri dari 3 pilar dan 4 platform. Di sana, karyawan dapat mengembangkan diri secara komprehensif dan memiliki jenjang karier yang jelas dalam lingkungan kerja yang profesional. Selain itu, kami juga berfokus pada pembangunan budaya perusahaan yang terbuka, saling menghormati, dan kooperatif, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta membantu mereka merasa bahagia dalam pekerjaan dan kehidupan."

Para ahli percaya bahwa membangun budaya perusahaan yang mendorong kreativitas dan berfokus pada karyawan akan menciptakan titik sentuh emosional yang unik bagi karyawan. Setiap pengalaman positif akan menciptakan titik sentuh, yang mengumpulkan emosi, pengetahuan, dan motivasi bagi karyawan untuk berkembang dan menjadi lebih berkomitmen pada organisasi. Dan ROX Group masih terus berupaya menciptakan pengalaman yang bermanfaat untuk menciptakan "tanah kebahagiaan" bagi karyawan.

Sumber: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html