Terkait isu reformasi gaji, khususnya bagi tenaga kesehatan , Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha - Direktur Departemen Kesehatan Hanoi, delegasi Kota Hanoi melakukan pertukaran pendapat dengan pers di sela-sela Majelis Nasional.
Reporter: Ibu, ketika melaksanakan reformasi gaji dan menentukan jabatan, apakah tenaga medis akan ditentukan jabatan dan gajinya sesuai dengan pendidikan dan pekerjaannya?
Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha: Kami percaya bahwa tenaga medis bekerja di lingkungan yang sangat khusus dan unik. Selain pekerjaan biasa seperti pegawai negeri sipil dan pekerja di lingkungan kerja lainnya, tenaga medis, selama wabah epidemi atau ketika kebakaran atau bencana alam tak terduga terjadi, selalu menjadi garda terdepan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan masyarakat.
Dalam lingkungan seperti itu, Partai, Pemerintah, dan Majelis Nasional selalu memberikan perhatian besar terhadap kebijakan dan perlakuan terhadap staf medis.
Reformasi gaji bagi pegawai negeri sipil dan pekerja, termasuk staf medis, merupakan masalah yang sangat penting dan perlu segera ditetapkan untuk membantu meringankan kesulitan staf medis.
Selain itu, seiring dengan reformasi gaji, akan ada regulasi untuk meningkatkan tunjangan dan koefisien tunjangan bagi staf medis yang bekerja pada profesi khusus.
Misalnya: Bekerja di lingkungan yang tercemar, bekerja dalam kontak dengan penderita HIV/AIDS atau staf medis yang bekerja di lingkungan pengujian beracun akan mendapat tunjangan sebesar 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... Dengan demikian, ada staf medis yang mendapat tunjangan yang sesuai dengan lingkungan kerjanya.
Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha berbicara dengan pers di lorong Majelis Nasional.
PV: Menurut Anda, apakah reformasi gaji dapat menyelesaikan masalah rendahnya gaji awal para dokter dan perawat, yang tidak cukup untuk bertahan dalam profesi mereka seperti saat ini?
Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha: Menurut pendapat saya, masalah reformasi gaji dan kesejahteraan saat ini hanya sebagian menyelesaikan kesulitan dan masalah.
Dengan tingkat pendapatan staf medis, perlu ada solusi yang lebih penting dan mendasar untuk memastikan pendapatan bagi staf medis dan menarik staf medis.
Khususnya, hal ini bertujuan untuk menarik tenaga medis berkualitas tinggi dan sumber daya manusia untuk mengembangkan teknik di sektor kesehatan. Yang lebih penting, penting untuk memperhatikan upaya menarik sumber daya manusia bagi sektor kesehatan akar rumput dan puskesmas.
Berdasarkan Undang-Undang Pemeriksaan dan Pengobatan Medis, yang akan berlaku mulai 1 Januari 2024, kita perlu meningkatkan kapasitas sistem pelayanan kesehatan primer. Ini berarti menarik sumber daya manusia. Bagi sektor kesehatan, jika kita tidak memiliki sumber daya manusia medis, investasi dalam fasilitas dan peralatan akan menjadi tidak efektif.
Saya juga berpendapat bahwa harus ada mekanisme keuangan di fasilitas pemeriksaan dan perawatan medis, serta fasilitas medis, sehingga selain skema gaji dan kesejahteraan, harus ada mekanisme keuangan yang memadai untuk meningkatkan pendapatan non-gaji. Hal ini telah menjadi perhatian utama Majelis Nasional selama sidang-sidang sebelumnya.
Perlu ada langkah-langkah yang kuat, spesifik, dan jelas untuk mekanisme keuangan, terutama mekanisme keuangan di tingkat akar rumput. Saat ini, kesulitan-kesulitan ini terus diatasi.
Kami juga melihat bahwa ketika menarik sumber daya manusia ke sektor kesehatan akar rumput, perlakuan istimewa harus diberikan untuk pertama kalinya. Oleh karena itu, kami memastikan bahwa staf medis dan dokter bersedia menjadi sukarelawan dan berpartisipasi dalam pekerjaan di tingkat akar rumput. Dari sana, kesulitan dan kekurangan sumber daya manusia di sektor kesehatan akar rumput dapat diatasi.
PV: Banyak juga yang berpendapat bahwa gaji rendah menjadi alasan tenaga kesehatan harus bekerja di luar ruangan, dan terkadang "kaki luar lebih panjang daripada kaki dalam". Menurut Anda, apakah situasi ini akan berlanjut setelah reformasi gaji?
Wakil Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha: Tenaga medis juga dapat berpartisipasi dalam praktik medis swasta, dan ketentuan Undang-Undang Pemeriksaan dan Perawatan Medis juga adil antara fasilitas medis publik dan non-publik. Masyarakat dapat menerima layanan kesehatan dan perawatan medis di semua fasilitas medis di wilayah tersebut.
Namun, saya juga berpikir bahwa fasilitas kesehatan publik memiliki misi yang sangat penting: melayani kaum lanjut usia, mereka yang rentan, anak-anak dan orang miskin, dan mereka yang berada di daerah terpencil yang tidak memiliki kondisi ekonomi untuk dapat menggunakan layanan di fasilitas kesehatan swasta.
Sangat perlu memperhatikan aturan dan kebijakan bagi tenaga medis di fasilitas kesehatan publik (Foto: Pham Tung).
Oleh karena itu, sangat penting untuk memperhatikan rezim dan kebijakan bagi tenaga medis di fasilitas kesehatan masyarakat. Kita juga perlu mempercepat penerbitan dokumen dan reformasi gaji, serta perlu adanya kebijakan komprehensif untuk memperhatikan tenaga medis, mulai dari pendapatan hingga lingkungan kerja.
Pada saat yang sama, harus ada pula kebijakan tentang penyediaan peralatan, obat-obatan, bahan kimia... sehingga staf medis dapat merasa aman dan menggunakan peralatan medis modern untuk mengembangkan keahlian terbaik mereka.
Dengan demikian, ketika pengembangan profesional tercapai, pendapatan staf medis meningkat. Ini juga merupakan cara bagi kami untuk mempertahankan staf medis yang bekerja di fasilitas publik.
PV: Jadi, reformasi gaji yang akan datang akan menjadi kabar baik bagi jutaan pekerja kesehatan?
Wakil Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha: Reformasi gaji dan mekanisme keuangan yang inovatif merupakan solusi mendasar untuk menjamin ketersediaan sumber daya manusia medis di fasilitas kesehatan. Saya khususnya prihatin dengan sumber daya manusia medis di puskesmas, yang masih menghadapi situasi yang sangat sulit di seluruh wilayah di negeri ini.
Oleh karena itu, saya berharap kita lebih memperhatikan dan memperhatikan kebijakan terhadap tenaga medis di puskesmas.
PV: Terima kasih, delegasi !
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)