Para guru sangat menantikan gaji baru mereka.

Perlu dicatat, menurut informasi dari konferensi pers reguler pada sore hari tanggal 20 Juni, yang mengutip resolusi tentang reformasi gaji, awalnya direncanakan sembilan jenis tunjangan baru, termasuk tunjangan untuk tugas rangkap, senioritas melebihi tarif standar, tanggung jawab pekerjaan, dan insentif profesional. Namun, hingga 1 Juli, kondisi untuk menerapkan sembilan jenis tunjangan ini belum terpenuhi, sehingga Pemerintah mengusulkan untuk mempertahankan tunjangan yang ada saat ini seperti tunjangan posisi kepemimpinan, tunjangan tugas rangkap, senioritas melebihi tarif standar, dan tunjangan tanggung jawab profesional.

Para guru berharap sistem penggajian baru ini akan membantu meningkatkan kehidupan mereka dan secara akurat mencerminkan kontribusi setiap orang.

Kini, di minggu pertama Juli 2024, para guru dengan penuh harap menantikan berapa besar gaji baru mereka.

Upah tidak naik, tetapi harga-harga telah meningkat.

Bapak NL, seorang guru di sebuah sekolah menengah di Distrik Binh Thanh (Kota Ho Chi Minh), mengatakan bahwa ia telah mengikuti dengan saksama berbagai saluran informasi mengenai kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, termasuk guru. "Kami telah menghitung berapa banyak yang akan kami terima mulai Juli jika gaji pokok dinaikkan sementara tunjangan saat ini tetap sama. Namun, kami belum benar-benar menerima gaji kami."

Seorang administrator sekolah di sebuah sekolah menengah atas di Distrik Tan Phu (Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa ia telah menerima gaji bulan Juli dan mendapati jumlahnya hampir sama dengan bulan Juni. Ia berkata, "Mungkin ketika menghitung gaji baru nanti, guru akan berhak atas pembayaran retroaktif dari jumlah yang meningkat." Ia juga menyatakan bahwa ia mengetahui keputusan untuk menerapkan gaji baru mulai 1 Juli 2024, yang meningkatkan gaji pokok dari 1,8 juta menjadi 2,34 juta VND per bulan, peningkatan sebesar 30%, sementara tunjangan yang berlaku saat ini tetap dipertahankan.

"Ini berarti bahwa guru akan tetap menerima tunjangan. Peningkatan gaji dan tunjangan akan membantu guru merasa lebih termotivasi dan aman dalam pekerjaan mereka. Kami sangat berharap bahwa di masa mendatang, bersamaan dengan kenaikan gaji, guru akan tetap menerima tunjangan yang sama, seperti tunjangan profesi dan tunjangan senioritas, karena selain gaji pokok, tunjangan ini juga memberikan dukungan dan motivasi bagi guru dalam pekerjaan mereka. Khusus untuk bidang pendidikan , kami pikir perlu juga mempertimbangkan sistem gaji dan tunjangan preferensial khusus. Semua guru berharap bahwa ketika Resolusi 27 (resolusi tentang reformasi kebijakan gaji) diimplementasikan, kebijakan gaji dan pendapatan khusus akan menciptakan motivasi bagi guru untuk tetap berkomitmen pada profesi mereka," tegas pejabat tersebut.

Seorang guru sekolah dasar dengan pengalaman 11 tahun, yang bekerja di Distrik Go Vap (Kota Ho Chi Minh), juga mengatakan bahwa ia baru menerima gaji bulan Juli pada pagi hari tanggal 3 Juli dan belum melihat kenaikan apa pun (dibandingkan dengan gaji bulan Juni dan gaji bulan-bulan sebelumnya). "Saya juga menantikan gaji baru, yang akan dihitung ulang ketika gaji pokok naik dan tunjangan untuk guru tetap sama. Saat ini, gaji belum naik, tetapi harga segala sesuatu telah naik tajam. Pergi ke pasar, saya melihat harga sayuran, daging, ikan, dan bahan makanan lainnya meningkat drastis," kata guru ini.

Bapak Le Tan Thoi, seorang guru di Sekolah Menengah Nguyen Dang Son di Distrik Cho Moi (Provinsi An Giang), mengatakan bahwa semua pekerja senang dengan kenaikan gaji tersebut. Beliau berbagi: "Meskipun masih ada kesenjangan antara biaya hidup di luar dan pendapatan dari gaji serta tunjangan lainnya, para guru masih memiliki sesuatu untuk dikelola. Di daerah pedesaan, setelah jam mengajar, para guru harus melakukan pekerjaan tambahan untuk menambah penghasilan keluarga dan menjaga semangat mereka untuk mengajar tetap hidup…"

Sekolah-sekolah sedang menunggu panduan mengenai perhitungan gaji baru.

Seorang administrator sekolah di sebuah sekolah menengah pertama di Distrik 5 (Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa mereka baru saja mendengar tentang kenaikan gaji pokok untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah mulai 1 Juli 2024. Namun, untuk menerapkan hal ini pada gaji guru, sekolah tersebut masih menunggu dokumen panduan khusus dari Dinas Pendidikan dan Pelatihan Distrik, Dinas Keuangan dan Perencanaan Distrik, dan lain-lain.

AKANKAH KESENJANGAN PENDAPATAN DI ANTARA GURU SEMAKIN MELEBAR?

Seorang guru sastra (Kelas II, Tingkat 1) di sebuah sekolah menengah pertama di provinsi An Giang mengatakan bahwa meskipun kenaikan gaji pokok dan pemeliharaan tunjangan mulai 1 Juli 2024 telah membawa kegembiraan bagi para guru, hal itu juga akan secara signifikan memperlebar kesenjangan gaji antara guru di sekolah yang berbeda.

Guru ini memberikan contoh: dalam beberapa bulan terakhir (ketika gaji pokok 1,8 juta VND), seorang guru di sekolah menengah dengan gaji tingkat II, level 6, dan masa kerja 33 tahun, tanpa memegang jabatan lain, memiliki total pendapatan bulanan sebesar 16,8 juta VND. Sementara itu, seorang guru dengan gaji tingkat 1, level III, dan masa kerja 4 tahun memiliki total pendapatan bulanan sebesar 5,2 juta VND. Dengan demikian, selisih gaji antara kedua guru tersebut adalah 11,6 juta VND per bulan.

Mulai 1 Juli 2024, ketika gaji pokok naik menjadi 2,34 juta VND, kesenjangan akan semakin melebar, dan perbedaan pendapatan antara dua guru di sekolah yang sama, melakukan pekerjaan yang sama, dan dalam kelompok mata pelajaran yang sama akan semakin besar. Perhitungan guru tersebut adalah sebagai berikut: Seorang guru dengan masa kerja 33 tahun akan memiliki gaji pada level 6, grade II dengan koefisien 5,70 + 30% tunjangan preferensial (koefisien 1,71) + 32% tunjangan senioritas (koefisien 1,82) = 9,23 (koefisien gaji total). Koefisien 9,23 x gaji pokok 2.340.000 VND = 21.598.200 VND gaji.

Sementara itu, seorang guru dengan gaji level 1, grade III, tanpa tunjangan senioritas, memiliki koefisien gaji total 2,34 + 30% tunjangan preferensial (koefisien 0,70) = 3,04. Gaji tersebut akan menjadi 3,04 x gaji pokok sebesar 2.340.000 VND = 7.113.600 VND. Selisih gaji antara kedua guru tersebut lebih dari 14,4 juta VND.

Menurut guru ini, ada juga paradoks: banyak kepala departemen mata pelajaran, dan bahkan wakil kepala sekolah, hanya memperoleh setengah atau dua pertiga dari pendapatan bulanan beberapa guru di departemen dan sekolah yang sama (karena mereka memiliki masa kerja yang lebih sedikit). Sementara itu, sejak implementasi Program Pendidikan Umum 2018, peran dan tanggung jawab kepala departemen mata pelajaran dan wakil kepala sekolah yang bertanggung jawab atas mata pelajaran jauh lebih berat daripada guru mata pelajaran yang tidak memegang posisi tersebut.

Seorang guru sastra, yang juga kepala departemen mata pelajaran di sebuah sekolah menengah pertama di Kota Ho Chi Minh, menghela napas: "Seperti saya, meskipun saya memiliki lebih banyak tanggung jawab dan harus melakukan lebih banyak pekerjaan, gaji saya jauh lebih rendah daripada banyak guru dengan pengalaman lebih dari 20 tahun. Saya merasa sistem penggajian masih berdasarkan prinsip 'pengabdian lama menjadikan Anda veteran.' Mendapatkan promosi tampaknya mudah, tetapi tidak semua orang bisa, karena banyaknya peraturan dan birokrasi."

Para guru berpartisipasi dalam mengajar siswa sesuai dengan Program Pendidikan Umum 2028.

Kontribusi para guru yang telah lama mengabdi tidak dapat disangkal.

Dari perspektif lain, seorang guru matematika di sebuah sekolah menengah pertama di Distrik Tan Phu, yang telah mengajar selama lebih dari 10 tahun, mengatakan bahwa semua guru sangat menantikan kenaikan gaji baru, yang akan menaikkan gaji pokok sementara tunjangan tetap tidak berubah. Guru ini menyatakan bahwa adanya tunjangan senioritas bagi guru sangat manusiawi, akurat, dan diperlukan. Lebih lanjut, gaji guru dalam kategori yang berbeda, seperti III, II, dan I, juga akan berbeda.

"Tidak dapat disangkal nilai guru berpengalaman. Guru-guru senior di masa lalu berada dalam posisi yang sangat tidak menguntungkan, mengajar dalam kondisi yang kurang memadai, dan gaji bulan pertama mereka hampir tidak cukup untuk membeli jas hujan. Atau, sebagai contoh, guru berpengalaman membuat lebih sedikit kesalahan dalam soal ujian, sementara banyak guru yang baru lulus berulang kali membuat kesalahan. Mereka meninjau soal berkali-kali tanpa menemukan kesalahan, sementara guru berpengalaman menemukannya dalam 15 detik. Saya juga mempertanyakan mengapa guru dengan gelar universitas kategori III tidak berusaha untuk meningkatkan kualifikasi ke kategori II atau I daripada tetap berada di kategori III?" bantah guru tersebut.

"Gaji seharusnya berubah secara bertahap sesuai dengan posisi pekerjaan."

Bapak TTL, seorang guru bahasa Inggris di sebuah sekolah menengah pertama di An Giang, mengatakan kepada surat kabar Thanh Nien : "Kenaikan gaji adalah kebijakan kesejahteraan sosial yang baik, tetapi ada cukup banyak pegawai negeri dan pegawai publik yang mengandalkan senioritas dan gaji tinggi mereka tanpa memperhatikan efisiensi kerja."

Guru TTL menyatakan bahwa beberapa guru senior yang mendekati masa pensiun masih memenuhi tanggung jawab mereka dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi institusi, sementara yang lain yang belum mencapai usia pensiun kurang memiliki rasa tanggung jawab. Beberapa hanya mengajar sesuai jam yang dibutuhkan tanpa berpartisipasi dalam kegiatan sekolah lainnya, namun tetap menerima gaji di akhir bulan seolah-olah mereka adalah guru yang terlibat dalam kegiatan sekolah lain selain mengajar. "Banyak yang datang terlambat daripada rekan-rekan mereka setiap hari dan mencoba pulang lebih awal sebelum jam kerja berakhir dengan berbagai alasan seperti mengurus anak kecil, orang tua lanjut usia, atau menyiapkan makanan untuk keluarga mereka... Semoga, dalam waktu dekat, sistem penggajian akan secara bertahap berubah berdasarkan posisi pekerjaan dan produktivitas untuk menciptakan motivasi yang lebih besar bagi mereka yang berprestasi," ujar Guru TTL.

Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm