Bagaimana guru dibayar?

TPO - Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, selain gaji, guru berhak atas sejumlah tunjangan, termasuk: tunjangan senioritas, tunjangan preferensial 25% - 70%. Selain itu, guru yang bekerja di sekolah khusus dan daerah dengan kondisi yang sangat sulit juga berhak atas sejumlah tunjangan.

Pada beberapa jabatan, guru juga diberikan tunjangan tambahan, subsidi, dan remunerasi lainnya seperti: tunjangan jabatan, tunjangan tanggung jawab pekerjaan, tunjangan berat dan beracun, dan lain-lain.

Namun, menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , mengenai tunjangan istimewa, sebanyak 76% guru hanya menerima tunjangan sebesar 25%-35%; hanya guru yang mengajar di daerah terpencil, pegunungan, dan kepulauan yang menerima tunjangan sebesar 50%; guru yang mengajar di sekolah khusus, sekolah untuk anak berkebutuhan khusus, dan sekolah berasrama etnis menerima tunjangan sebesar 70%.

Guru yang telah membayar iuran asuransi sosial wajib selama 5 tahun (60 bulan) berhak atas tunjangan senioritas sebesar 5% dari gaji mereka saat ini. Mulai tahun ke-6 dan seterusnya, setiap tahun (12 bulan) akan dihitung tambahan 1%.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, guru baru dalam 5 tahun pertama kariernya hanya menerima gaji berdasarkan koefisien gaji dan tunjangan preferensial, tanpa tunjangan senioritas, sehingga sangat rendah.

Gaji terendah untuk guru prasekolah sekitar 6,6 juta VND/bulan; gaji untuk guru sekolah dasar adalah 7,3 juta VND/bulan; gaji untuk guru sekolah menengah pertama, sekolah menengah atas, dan guru persiapan universitas sekitar 7,1 juta VND/bulan.

Gaji guru prasekolah terendah

Bapak Vu Minh Duc, Direktur Departemen Guru dan Manajer Pendidikan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), mengatakan bahwa Pendidikan bukan satu-satunya sektor yang menikmati tunjangan senioritas.

Namun, berdasarkan Resolusi No. 27-NQ/TW, ketika Pemerintah mengeluarkan kebijakan gaji baru, tunjangan senioritas hanya akan berlaku untuk militer, kepolisian, dan kriptografi. Dengan demikian, guru berada pada posisi yang tidak lagi berhak atas tunjangan senioritas ketika kebijakan gaji baru diterapkan.

Faktanya, saat ini hanya 12% guru yang diklasifikasikan ke dalam 3 kelompok gaji: A1 - A2.1 - A3.1, tetapi hampir 100% pegawai negeri sipil di sektor dan bidang lain diklasifikasikan ke dalam 3 kelompok gaji ini.

Dari jumlah tersebut, hanya maksimal 1,17% guru senior (golongan I) yang menduduki peringkat pada skala gaji tertinggi (termasuk A3.1 dan A3.2), sedangkan sektor lain memiliki maksimal 10% pegawai negeri sipil yang menduduki peringkat pada skala gaji A3.1.

88% guru memiliki peringkat gaji lebih rendah dibandingkan pegawai negeri sipil di sektor dan bidang lain. 88% guru ini dapat menikmati koefisien gaji tertinggi sebesar 6,78; sementara pegawai negeri sipil di sektor lain dapat menikmati koefisien gaji tertinggi sebesar 8,0 (sekitar 1,18 kali lebih tinggi).

Menurut Tn. Duc, saat ini 100% guru prasekolah menduduki peringkat gaji terendah dalam sistem skala gaji karier administratif.

Di mana, koefisien awal guru prasekolah kelas III adalah 2,10 sedangkan jabatan kelas III pegawai negeri sipil lainnya adalah 2,34 (sekitar 1,11 kali lebih tinggi).

Koefisien awal guru prasekolah kelas II adalah 2,34 sedangkan koefisien awal jabatan kelas II pegawai negeri sipil lainnya adalah 4,4 (sekitar 1,88 kali lebih tinggi).

Koefisien awal guru prasekolah kelas satu adalah 4,0 sedangkan koefisien awal jabatan kelas satu pegawai negeri sipil di sektor lain adalah 6,2 (sekitar 1,55 kali lebih tinggi).

Koefisien gaji tertinggi yang dapat dinikmati guru prasekolah adalah 6,38, sedangkan koefisien gaji tertinggi yang dapat dinikmati pegawai negeri sipil di sektor lain adalah 8,0 (sekitar 1,25 kali lebih tinggi).

"Melihat realitas pengaturan gaji ini, kita belum melihat bahwa profesi guru benar-benar merupakan profesi yang mulia, dihormati oleh masyarakat sebagaimana telah ditetapkan Partai; kegiatan profesional guru tampak "lebih sederhana" dibandingkan dengan kegiatan profesional pejabat di sektor lain. Padahal, "karier pembinaan manusia" menuntut guru untuk berdedikasi, mencintai profesinya, mencintai murid-muridnya; memiliki pengetahuan yang luas, keterampilan pedagogis, keterampilan komunikasi, kesadaran belajar mandiri, kemampuan untuk terus memperbarui diri, dan harus membangun citra guru teladan untuk mendidik murid melalui keteladanan," ujar Bapak Duc.

Untuk melaksanakan Undang-Undang Guru, yang akan berlaku efektif pada 1 Januari 2026, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengimbau Pemerintah untuk menerbitkan Peraturan Pemerintah (Permendiknas) yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru. Salah satu kebijakan unggulan yang diharapkan akan dituangkan dalam Permendiknas ini adalah pemberian koefisien gaji khusus kepada semua guru.

Khususnya, guru prasekolah berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini; posisi mengajar lainnya berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini. Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang disabilitas, pusat dukungan pengembangan pendidikan inklusif, dan sekolah berasrama di daerah perbatasan, ditambahkan 0,05 ke tingkat yang ditentukan.

Sumber: https://tienphong.vn/nha-giao-dang-duoc-huong-luong-nhu-the-nao-post1796516.tpo