Menghilangkan ‘hambatan’ tenaga kerja untuk menerobos – Bagian 2: Kesulitan mempertahankan pekerja di luar kota

Bisnis Hai Phong tidak hanya kekurangan sumber daya manusia yang sangat terampil tetapi juga menghadapi banyak tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja di luar kota.

Hai Phong kekurangan banyak tenaga kerja terampil di berbagai bidang seperti logistik, teknologi informasi, dan kelistrikan. Dalam foto: Para pekerja di Perusahaan Saham Gabungan Elektronik 4P (Kawasan Industri Trang Due).

Tenaga kerja terlatih masih rendah

Pada tahun 2024, Kota Hai Phong (lama) akan berpenduduk 2,124 juta jiwa, dengan kelompok usia kerja lebih dari 1 juta jiwa (48,5%). Provinsi Hai Duong (lama) akan berpenduduk sekitar 2,15 juta jiwa, dengan angkatan kerja sekitar 1 juta jiwa.

Pasca penggabungan, Kota Hai Phong berada dalam "masa keemasan" sumber daya tenaga kerja dengan jumlah penduduk sekitar lebih dari 2 juta jiwa. Meskipun tenaga kerja melimpah, kekurangan masih terjadi, terutama tenaga kerja berkeahlian tinggi, termasuk sumber daya manusia di bidang logistik, teknologi informasi, sains dan teknologi, serta kelistrikan...

Bapak Nguyen Van Quyet, Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota, mengatakan bahwa penyebab utamanya adalah ketidakseimbangan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja. Perusahaan saat ini membutuhkan tenaga teknis dengan keterampilan dan gaya kerja profesional. Sementara itu, sebagian tenaga kerja lokal belum terlatih dengan baik, kurang memiliki keterampilan vokasional, disiplin kerja, dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi modern masih terbatas. Sebagian tenaga kerja di daerah tersebut masih belum memiliki pekerjaan tetap, terutama pekerja lepas, pekerja musiman, atau pekerja yang beralih pekerjaan dari sektor pertanian.

Meskipun kualitas tenaga kerja Kota Hai Phong secara keseluruhan telah meningkat selama bertahun-tahun, pada kuartal kedua tahun 2025, tingkat pekerja terlatih dengan sertifikat 3 bulan atau lebih mencapai 39,45%. Namun, angka ini masih lebih rendah dibandingkan provinsi dan kota di kawasan ini, seperti Quang Ninh yang mencapai 48% dan Hanoi yang mencapai 52%.

Banyak pekerja, meskipun memiliki gelar, kurang memiliki pengalaman praktis, keterampilan bekerja sama dalam tim, keterbatasan bahasa asing, dan sikap kerja yang tidak memenuhi persyaratan integrasi, terutama ketika Hai Phong menyambut banyak perusahaan besar, baik domestik maupun asing, untuk berbisnis.

Terdapat pula situasi di mana banyak pekerja muda di Hai Phong "menolak" bekerja sebagai buruh pabrik. Ibu Tran Thi Thanh, petugas rekrutmen sumber daya manusia di Jasan Vietnam Co., Ltd., Kawasan Industri VSIP, mengatakan bahwa perusahaannya saat ini memiliki lebih dari 3.000 karyawan yang bekerja di bidang produksi kaus kaki kelas atas. Separuh karyawan perusahaan adalah warga lokal, sisanya adalah pekerja dari provinsi lain. Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah pekerja lokal telah menurun.

"Banyak anak muda memilih bekerja di sektor jasa, usaha kecil, atau pekerja lepas daripada bekerja di pabrik karena mereka tidak suka dibatasi jam kerja. Penghasilannya stabil tetapi tidak terlalu menarik, sehingga kurang menarik bagi pekerja muda," ujar Ibu Thanh.

Fakta lain yang mengkhawatirkan adalah meningkatnya jumlah pekerja "wiraswasta", yaitu pekerja yang tidak mencari pekerjaan, terutama mereka yang berusia di atas 35 tahun. Meskipun kelompok pekerja ini kesulitan mencari pekerjaan, mereka berada di luar sistem pabrik dan perusahaan di kawasan industri dan kawasan ekonomi.

Bursa kerja pada pagi hari tanggal 20 Oktober yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota dihadiri oleh banyak pekerja, terutama mereka yang berusia di atas 35 tahun. Namun, tidak banyak orang yang benar-benar membutuhkan pekerjaan, kebanyakan datang untuk mengajukan tunjangan pengangguran.

Bapak Pham Thanh Binh (40 tahun) di Kecamatan Hung Dao mengatakan bahwa ia memiliki gelar sarjana akuntansi, tetapi tidak melanjutkan profesinya, melainkan menjadi karyawan pasar untuk peralatan sanitasi dan dapur. Dalam 3 tahun, ia "pindah kerja" ke 4 perusahaan dengan gaji sekitar 8 juta VND/bulan dan menganggur selama lebih dari setengah tahun. "Saya tidak melamar pekerjaan sebagai pekerja di kawasan industri karena saya memiliki pendidikan yang lengkap, dan sekarang saya tidak tahan lagi bekerja sebagai pekerja," kata Bapak Binh.

Ibu Nguyen Thi Thanh, Kepala Departemen Konsultasi, Pengenalan Kerja, dan Pelatihan Kejuruan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota, mengatakan bahwa banyak perusahaan telah memperluas batas usia rekrutmen menjadi 45-55 tahun untuk perempuan, tetapi penawaran dan permintaan masih belum terpenuhi karena pekerja lebih mengutamakan pekerjaan administratif dan tidak ingin bekerja shift. Lebih dari 90% posisi rekrutmen diperuntukkan bagi tenaga kerja tidak terampil, sehingga banyak orang bergelar merasa "tidak cocok".

Mencari sumber tenaga kerja luar

Meskipun mereka adalah "penyelamat" bagi bisnis, yang menjaga operasional banyak lini produksi, pekerja dari daerah lain merupakan kelompok yang terus berubah. Dalam foto: Perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dalam bursa kerja untuk merekrut pekerja.

Saat ini, 66,7% pekerja di kawasan industri dan zona ekonomi di Hai Phong adalah penduduk lokal, sisanya berasal dari provinsi dan kota lain.

Meskipun mereka adalah kekuatan yang membantu bisnis mempertahankan operasi banyak lini produksi, pekerja dari daerah lain adalah kelompok yang terus-menerus berubah.

Alasannya adalah karena sebagian besar pekerja di luar kota harus menyewa rumah, biaya hidup tinggi, dan kurangnya kehidupan budaya dan spiritual, yang menyebabkan situasi "datang dan pergi". Banyak orang hanya bekerja selama 3-6 bulan, lalu pindah ke perusahaan, provinsi, atau kota lain dengan penghasilan lebih baik, atau kembali ke kota asal untuk mencari pekerjaan di dekat rumah.

Setelah bekerja selama bertahun-tahun di Kawasan Industri Dai An, Ibu Tong Thi Huyen dari Provinsi Son La, yang bekerja sebagai karyawan di Perusahaan Saham Gabungan Chemilens Vietnam, mengatakan bahwa setelah hampir sepuluh tahun bekerja di sini, ia juga harus berpisah dengan keluarga, suami, dan anak-anaknya. Ia hanya bisa pulang 2-3 kali setahun. "Dalam waktu dekat, saya juga akan kembali ke kampung halaman untuk mencari pekerjaan agar lebih dekat dengan keluarga karena di sini saya harus menyewa kamar, dan hidup juga tidak stabil," ujar Ibu Huyen.

Bahasa Indonesia: Secara teratur pergi ke Ha Giang dan provinsi-provinsi Barat Laut untuk merekrut pekerja untuk menebus kekurangan tenaga kerja, Ibu Pham Thi Minh Hai, Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, Regina Miracle International Co., Ltd. mengatakan bahwa pada tahun 2016 dan 2017, banyak pekerja dari provinsi Hung Yen, Ninh Binh, dan Quang Ninh datang ke Hai Phong untuk bekerja. Hingga saat ini, sumber tenaga kerja ini hampir hilang karena permintaan tenaga kerja yang sangat besar dari provinsi-provinsi tersebut. Perusahaan harus pergi ke provinsi-provinsi seperti Dien Bien, Ha Giang, Son La, dll. untuk merekrut pekerja. Namun, kelompok pekerja ini juga tidak dengan mudah memilih Hai Phong karena jaraknya terlalu jauh. Sementara itu, provinsi-provinsi lain seperti Bac Ninh dan Ninh Binh juga memiliki banyak kebijakan insentif tenaga kerja yang menarik.

"Mempertahankan dan menarik pekerja tidak bisa hanya bergantung pada gaji. Mereka membutuhkan lingkungan hidup yang stabil, perumahan yang terjangkau, tempat anak-anak mereka dapat belajar di dekat tempat kerja, dan layanan kesehatan, budaya, dan hiburan dasar yang terjamin. Untuk menarik pekerja, pemerintah kota perlu lebih memperhatikan isu-isu ini," ujar Ibu Hai.

Senada dengan itu, Presiden Serikat Pekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (Kelurahan An Duong), Ha Thi Hong Nhung, mengatakan bahwa 70% karyawan perusahaan berasal dari daerah lain seperti Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh, dan provinsi pegunungan di utara. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak orang telah kembali ke kampung halaman atau pindah ke daerah lain dengan kebijakan kerja yang lebih baik. Untuk mempertahankan karyawan dari daerah lain, perusahaan menerapkan berbagai kebijakan seperti tunjangan telepon dan bensin sebesar 500.000 VND/bulan, serta berbagai kebijakan kesejahteraan lainnya...

Artikel terakhir: Terobosan kebijakan sumber daya manusia

HAI VAN - MINH NGUYET

Sumber: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html