Jumlah pekerja terlatih masih rendah.
Pada tahun 2024, bekas kota Hai Phong memiliki populasi 2,124 juta jiwa, di mana lebih dari 1 juta jiwa berada dalam usia kerja (mencakup 48,5%). Bekas provinsi Hai Duong memiliki populasi sekitar 2,15 juta jiwa, di mana sekitar 1 juta jiwa berada dalam angkatan kerja.
Setelah penggabungan, kota Hai Phong saat ini sedang mengalami "masa keemasan" dalam hal sumber daya tenaga kerja, dengan jumlah penduduk sekitar lebih dari 2 juta jiwa. Terlepas dari melimpahnya tenaga kerja ini, kekurangan tenaga kerja masih tetap ada, terutama untuk pekerja berketerampilan tinggi, khususnya di bidang-bidang seperti logistik, teknologi informasi, sains dan teknologi, serta teknik elektro.
Bapak Nguyen Van Quyet, Wakil Ketua Tetap Serikat Buruh Kota, menyatakan bahwa penyebab utamanya berasal dari ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja. Saat ini, perusahaan membutuhkan pekerja terampil dengan etika kerja profesional. Sementara itu, sebagian tenaga kerja lokal kurang memiliki pelatihan yang memadai, keterampilan profesional, disiplin kerja, dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi modern. Sebagian tenaga kerja di daerah tersebut masih kekurangan pekerjaan tetap, yang sebagian besar terdiri dari pekerja lepas, pekerja musiman, atau mereka yang beralih dari sektor pertanian.
Meskipun kualitas tenaga kerja secara keseluruhan di kota Hai Phong telah meningkat selama bertahun-tahun, pada kuartal kedua tahun 2025, persentase pekerja terlatih dengan sertifikat minimal 3 bulan mencapai 39,45%. Namun, angka ini masih lebih rendah dibandingkan provinsi dan kota lain di kawasan tersebut seperti Quang Ninh (48%) dan Hanoi (52%).
Banyak pekerja, meskipun memiliki kualifikasi, kurang memiliki pengalaman praktis, keterampilan kerja tim, dan kemampuan berbahasa asing. Sikap kerja mereka tidak memenuhi persyaratan integrasi, terutama karena Hai Phong menyambut banyak perusahaan besar domestik dan asing untuk beroperasi di sana.
Ada juga situasi di mana banyak pekerja muda di Hai Phong "tidak menyukai" bekerja sebagai buruh pabrik. Ibu Tran Thi Thanh, seorang petugas perekrutan sumber daya manusia di Jasan Vietnam Co., Ltd., Kawasan Industri VSIP, mengatakan bahwa perusahaan saat ini memiliki lebih dari 3.000 pekerja yang beroperasi di sektor manufaktur kaus kaki kelas atas. 50% pekerja perusahaan adalah penduduk lokal, sedangkan sisanya berasal dari provinsi lain. Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah pekerja lokal semakin menurun.
"Banyak anak muda memilih bekerja di industri jasa, usaha kecil, atau sebagai pekerja lepas daripada di pabrik karena mereka tidak menyukai jam kerja yang kaku. Pendapatannya stabil tetapi tidak terlalu menarik, sehingga belum menarik minat pekerja muda," kata Ibu Thanh.
Isu lain yang mengkhawatirkan adalah meningkatnya jumlah pekerja "mandiri", yaitu mereka yang tidak aktif mencari pekerjaan, terutama mereka yang berusia di atas 35 tahun. Meskipun menghadapi kesulitan mencari pekerjaan, kelompok ini tetap berada di luar sistem pabrik dan perusahaan di dalam zona industri dan ekonomi.
Bursa kerja yang diadakan pada pagi hari tanggal 20 Oktober, yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota, menarik banyak pencari kerja, sebagian besar berusia di atas 35 tahun. Namun, tidak banyak yang benar-benar mencari pekerjaan; sebagian besar hadir untuk mengurus tunjangan pengangguran.
Bapak Pham Thanh Binh (40 tahun) dari Kelurahan Hung Dao mengatakan bahwa ia memiliki gelar sarjana akuntansi tetapi tidak mengejar karier di bidang akuntansi, melainkan bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk peralatan kamar mandi dan dapur. Dalam tiga tahun, ia "berpindah-pindah pekerjaan" di empat perusahaan dengan gaji sekitar 8 juta VND/bulan dan telah menganggur selama lebih dari setengah tahun. "Saya tidak melamar pekerjaan di pabrik di kawasan industri karena saya memiliki pendidikan yang baik, dan saya tidak sanggup bekerja sebagai buruh pabrik sekarang," kata Bapak Binh.
Ibu Nguyen Thi Thanh, Kepala Departemen Konseling Kerja, Penempatan Kerja dan Pelatihan Kejuruan di Pusat Pelayanan Ketenagakerjaan Kota, mengatakan bahwa banyak perusahaan telah memperpanjang usia perekrutan perempuan menjadi 45-55 tahun, tetapi penawaran dan permintaan masih belum seimbang karena pekerja lebih menyukai pekerjaan administrasi dan tidak ingin bekerja shift. Lebih dari 90% posisi diperuntukkan bagi tenaga kerja tidak terampil, sehingga banyak orang yang memiliki kualifikasi menganggap diri mereka "tidak cocok".
Mengandalkan sumber tenaga kerja eksternal.
Saat ini, 66,7% tenaga kerja di kawasan industri dan zona ekonomi Hai Phong adalah penduduk setempat, sedangkan sisanya berasal dari provinsi dan kota lain.
Meskipun mereka adalah tenaga kerja yang membantu bisnis mempertahankan banyak lini produksi, pekerja dari daerah lain merupakan kelompok yang sering mengalami pergantian karyawan.
Alasan utamanya adalah sebagian besar pekerja migran harus menyewa tempat tinggal, menghadapi biaya hidup yang tinggi, dan kurangnya kesempatan budaya dan spiritual, yang menyebabkan mentalitas "datang dan pergi". Banyak yang hanya bekerja selama 3-6 bulan sebelum pindah ke perusahaan, provinsi, atau kota lain dengan penghasilan yang lebih baik, atau kembali ke kampung halaman mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah.
Setelah bekerja selama bertahun-tahun di Kawasan Industri Dai An, Ibu Tong Thi Huyen dari provinsi Son La, yang saat ini bekerja di Chemilens Vietnam JSC, mengatakan bahwa hampir satu dekade bekerja di sana berarti ia telah jauh dari keluarga, suami, dan anak-anaknya. Ia hanya bisa pulang ke rumah 2-3 kali setahun. "Segera, saya juga akan kembali ke kampung halaman untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan keluarga karena di sini saya harus menyewa tempat tinggal, dan kehidupan tidak stabil," kata Ibu Huyen.
Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, Ibu Pham Thi Minh Hai, Wakil Kepala Sumber Daya Manusia di Regina Miracle International Co., Ltd., secara rutin merekrut pekerja dari Ha Giang dan provinsi-provinsi Barat Laut lainnya. Beliau menyatakan bahwa pada tahun 2016 dan 2017, banyak pekerja dari provinsi Hung Yen, Ninh Binh, dan Quang Ninh datang ke Hai Phong untuk bekerja. Saat ini, sumber tenaga kerja tersebut hampir hilang karena tingginya permintaan dari provinsi-provinsi tersebut. Perusahaan harus mencari tenaga kerja dari provinsi-provinsi seperti Dien Bien, Ha Giang, dan Son La. Namun, bahkan para pekerja ini pun tidak mudah terpengaruh oleh jarak yang jauh ke Hai Phong. Sementara itu, provinsi-provinsi lain seperti Bac Ninh dan Ninh Binh juga menawarkan insentif tenaga kerja yang menarik.
“Mempertahankan dan menarik pekerja tidak bisa hanya mengandalkan gaji. Mereka membutuhkan lingkungan hidup yang stabil, perumahan yang terjangkau, sekolah untuk anak-anak mereka di dekat tempat kerja, dan akses terjamin ke layanan kesehatan dasar, budaya, dan rekreasi. Untuk menarik tenaga kerja, kota perlu lebih memperhatikan masalah-masalah ini,” kata Ibu Hai.
Senada dengan pandangan ini, Ibu Ha Thi Hong Nhung, Ketua Serikat Pekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (Kelurahan An Duong), menyatakan bahwa 70% karyawan perusahaan berasal dari daerah lain seperti Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh, dan provinsi pegunungan utara. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak yang kembali ke kampung halaman mereka atau pindah ke daerah lain dengan kebijakan yang lebih baik untuk bekerja. Untuk mempertahankan karyawan dari daerah lain, perusahaan menerapkan banyak kebijakan seperti memberikan tunjangan bulanan sebesar 500.000 VND untuk biaya telepon dan transportasi, serta banyak kebijakan kesejahteraan lainnya…
Artikel terakhir: Terobosan dalam kebijakan sumber daya manusia
HAI VAN - MINH NGUYETSumber: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html
Komentar (0)