Hai Phong mengembangkan sumber daya manusia dalam sains, teknologi, dan inovasi: Membangun fondasi manusia untuk transformasi digital

Di era ekonomi digital, infrastruktur data dan teknologi memang penting, tetapi faktor penentu daya saing lokal tetaplah manusia—sumber daya manusia yang berbasis pengetahuan dan inovasi. Dengan visi tersebut, Hai Phong secara serentak melaksanakan berbagai kegiatan untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang sains, teknologi, inovasi (S&T, DMST), dan transformasi digital (DT), mulai dari sistem pendidikan universitas hingga staf sektor publik.

Keterkaitan sekolah-bisnis-pemerintah: Sumber daya pengetahuan untuk pembangunan berkelanjutan

Menurut para pemimpin Departemen Sains dan Teknologi Provinsi Hai Phong , universitas merupakan "pusat inovasi" kota, yang melatih sumber daya manusia sekaligus menjadi titik fokus penelitian dan transfer teknologi. Universitas-universitas inilah yang menjadi kekuatan pelopor dalam membantu Hai Phong mencapai tujuan pertumbuhan hijau, industri berteknologi tinggi, dan kawasan perkotaan cerdas sesuai semangat Resolusi 57-NQ/TW.

Faktanya, universitas-universitas besar di kawasan ini seperti Universitas Maritim Vietnam, Universitas Hai Phong, Universitas Kedokteran dan Farmasi Hai Phong, Universitas Teknologi Medis Hai Duong , dan lain-lain, telah menerapkan pelatihan sumber daya manusia secara intensif sejalan dengan permintaan pasar dan tren teknologi baru. Banyak universitas telah menerapkan digitalisasi dalam administrasi, pengajaran, dan manajemen kemahasiswaan; sekaligus berpartisipasi dalam topik penelitian dan proyek yang melayani perencanaan pembangunan perkotaan, industri, logistik, dan layanan kesehatan cerdas.

Namun, sistem universitas masih menghadapi banyak tantangan: infrastruktur teknologi informasi yang tidak sinkron, peralatan yang tua, perangkat lunak manajemen yang terfragmentasi; sumber daya manusia teknologi informasi yang terbatas, dan rendahnya keterampilan digital sejumlah dosen dan mahasiswa. Selain itu, mekanisme pendanaan dan daya tarik bakat di bidang teknologi tinggi masih terbatas, sehingga belum cukup untuk menciptakan motivasi inovasi.

Sekolah-sekolah tersebut merekomendasikan agar kota membangun mekanisme untuk mendorong penelitian dan inovasi di universitas-universitas, membentuk dana sains dan teknologi tingkat sekolah, mempromosikan kerja sama publik-swasta, dan berinvestasi dalam peralatan penelitian modern.

Direktur Departemen Sains dan Teknologi Pham Van Thep mengakui dan menegaskan bahwa Departemen akan bertindak sebagai jembatan antara lembaga pelatihan - perusahaan - badan manajemen, mendukung kebijakan penelitian, pengembangan dan transfer teknologi, yang bertujuan untuk membentuk ekosistem sumber daya manusia yang ilmiah dan inovatif di Hai Phong.

Dari sekolah hingga instansi pemerintah: Membangun tim pegawai negeri sipil digital

Jika sesi kerja sama dengan perguruan tinggi merupakan level "pelatihan pengetahuan", maka pelatihan penerapan Kecerdasan Buatan dan otomatisasi di lembaga negara merupakan level "aplikasi pengetahuan", yang mana sumber daya manusia ditransformasikan menjadi kapasitas operasional pemerintahan digital.

Program ini diselenggarakan oleh Departemen Sains dan Teknologi Hai Phong bekerja sama dengan ELCOM Technology - Perusahaan Saham Gabungan Telekomunikasi dalam rangka Gerakan "Pendidikan Digital untuk Semua", yang menarik banyak kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari berbagai departemen, cabang, Komite Rakyat distrik, kecamatan, dan komune untuk berpartisipasi.

Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi Vu Dai Thang mengatakan: "AI bukan hanya alat untuk meningkatkan produktivitas, tetapi juga kapasitas inti untuk memodernisasi kepemimpinan, pengarahan, dan metode administrasi pemerintahan di semua tingkatan."

Menurutnya, tujuan Hai Phong adalah pada tahun 2025, 80% kader, pegawai negeri sipil dan pegawai publik akan memiliki pengetahuan dasar tentang transformasi digital, memiliki keterampilan digital dan mampu menerapkan alat kecerdasan buatan pada pekerjaan mereka.

Materi pelatihan mencakup topik-topik berikut: Tinjauan umum AI dan otomatisasi dalam administrasi publik; keterampilan dalam menggunakan perangkat AI populer; aplikasi AI dalam operasi, manajemen, dan pelayanan publik; serta isu-isu etika, hukum, dan keamanan data. Pelatihan ini bukan hanya pelatihan teknis, tetapi juga langkah awal untuk membentuk budaya kerja berbasis data dan teknologi, yang berkontribusi pada perubahan pola pikir staf, dari "kerja manual" menjadi "kerja cerdas".

Kegiatan ini juga menunjukkan semangat "belajar sepanjang hayat" dalam transformasi digital, memperluas "pendidikan populer" dari surat ke pengetahuan digital, menyebar ke setiap pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, menciptakan landasan bagi warga digital dan masyarakat digital yang menjadi tujuan Hai Phong.

Yayasan untuk kawasan perkotaan inovatif

Dari kegiatan pelatihan di sekolah hingga pelatihan di sektor publik, Hai Phong sedang membangun model sistematis untuk mengembangkan sumber daya manusia untuk sains, teknologi, dan transformasi digital, termasuk tiga lapisan penghubung:

Lantai pengetahuan akademis (universitas, lembaga penelitian), tempat kapasitas profesional, penelitian, dan kreativitas dibentuk.

Tingkat administrasi publik (lembaga negara), di mana teknologi diterapkan untuk meningkatkan manajemen dan melayani masyarakat.

Lapisan bisnis dan sosial, tempat pengetahuan ditransfer dan dikomersialkan, membawa teknologi ke dalam produksi dan kehidupan.

Ketiga lapisan ini, jika terhubung erat, akan menciptakan "segitiga sumber daya manusia digital", di mana sekolah menyediakan fondasi, pemerintah menciptakan lingkungan, dan bisnis menciptakan kekuatan pendorong untuk pembangunan.

Hai Phong tidak hanya melatih sumber daya manusia untuk dirinya sendiri tetapi juga berkontribusi dalam pembentukan pusat inovasi di wilayah Pantai Utara, yang bertujuan untuk menjadi kota industri modern, pusat logistik, layanan, sains, dan teknologi terkemuka di Utara pada tahun 2030.

Secara keseluruhan, strategi Hai Phong untuk mengembangkan sumber daya manusia untuk sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital menunjukkan perubahan pola pikir: tidak hanya berfokus pada investasi dalam infrastruktur fisik tetapi juga menempatkan orang, dengan kreativitas, pemikiran digital dan kemampuan untuk terus belajar di pusat transformasi digital.

Dari ruang kelas universitas hingga ruang rapat kantor, dari penelitian hingga administrasi, Hai Phong secara bertahap membangun "basis sumber daya manusia digital", fondasi yang kokoh bagi pemerintahan yang cerdas, ekonomi digital, dan masyarakat kreatif di masa depan.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm