Lebih dari 55% pensiunan adalah wanita, bagaimana pensiun dihitung?

[iklan_1]

Menurut Jaminan Sosial Vietnam, hingga saat ini, dari total 18 juta orang yang berpartisipasi dalam asuransi sosial, pekerja perempuan mencakup sekitar 55%.

Terkait jaminan sosial wajib, proporsi pekerja perempuan yang berpartisipasi sekitar 55,4%. Selain itu, proporsi pekerja perempuan mencapai 59,3% dari mereka yang membayar jaminan sosial sukarela.

Sejalan dengan tingkat partisipasi perempuan dalam jaminan sosial yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, tingkat perempuan yang menerima pensiun bulanan dan tunjangan jaminan sosial juga lebih tinggi. Statistik menunjukkan bahwa saat ini, 55,9% penerima pensiun bulanan adalah perempuan.

Jaminan Sosial Vietnam mengatakan bahwa kebijakan dan undang-undang asuransi sosial saat ini pada dasarnya memastikan kesetaraan antara pekerja pria dan wanita, menjamin jaminan sosial bagi semua peserta.

Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, pensiun bulanan bagi pegawai perempuan yang memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 54 Undang-Undang Jaminan Sosial dihitung sebesar 45% dari rata-rata gaji bulanan penerima jaminan sosial sebagaimana dimaksud dalam Pasal 62 Undang-Undang ini, setara dengan 15 tahun masa pembayaran jaminan sosial. Setelah itu, untuk setiap tahun tambahan pembayaran jaminan sosial, pegawai tersebut akan dikenakan tambahan sebesar 2%; batas maksimumnya adalah 75%.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — Masyarakat menerima pensiun bulanan (Foto: Hoa Le).

Apabila pegawai pensiun dini karena menurunnya kemampuan kerja, maka gaji akan dikurangi sebesar 2% untuk setiap tahun pensiun sebelum usia yang ditentukan.

Apabila usia pensiunnya ganjil sampai dengan 6 bulan maka pengurangannya adalah 1%, apabila lebih dari 6 bulan maka persentasenya tidak dikurangi karena pensiun dini.

Sesuai dengan Pasal 2, Pasal 169 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, usia pensiun pegawai diatur melalui suatu peta jalan, yaitu: Mulai tahun 2021, usia pensiun bagi pegawai perempuan dalam kondisi kerja normal adalah 55 tahun 4 bulan, selanjutnya setiap tahun bertambah 4 bulan bagi pegawai perempuan hingga mencapai usia 60 tahun pada tahun 2035.

Dengan demikian, pada tahun 2024 usia pensiun pekerja wanita adalah 56 tahun 4 bulan.

Selain tunjangan pensiun, ketika berpartisipasi dalam asuransi sosial, pekerja perempuan juga menikmati banyak tunjangan dan hak lainnya, terutama tunjangan bersalin.

Dalam periode 2016-2023 saja, terdapat 12,8 juta orang penerima tunjangan persalinan di seluruh negeri. Rata-rata, terdapat sekitar 1,6 juta orang penerima tunjangan persalinan per tahun, dan bahkan ada tahun-tahun di mana jumlah penerima manfaat meningkat hingga 2 juta orang (2019). Pada tahun 2023 saja, tercatat lebih dari 1,54 juta orang, meningkat 22,2% dibandingkan tahun 2022.

[iklan_2]
Sumber