Pedoman terbaru tentang penerapan skema bonus untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri setelah merger.

Gambar ilustrasi.

Berdasarkan Keputusan Nomor 73/2024, kepala instansi yang berwenang mengelola atau mendelegasikan wewenang mengelola kader dan pegawai negeri sipil, serta kepala unit non-bisnis publik, bertanggung jawab untuk mengembangkan peraturan bonus instansi atau unit mereka.

Selanjutnya, Keputusan Nomor 204/2004 menetapkan bahwa kepala instansi atau unit yang mengelola kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja bertanggung jawab untuk meninjau dan mengeluarkan peraturan tentang kenaikan gaji dini atas prestasi luar biasa dalam melaksanakan tugas instansi atau unit tersebut.

Namun, dalam dokumen terbaru yang dikirimkan kepada kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah, dan Komite Rakyat provinsi dan kota, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa selama proses pemantauan, pembimbingan, menanggapi pertanyaan kebijakan, dan survei pelaksanaan rezim gaji untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik, Kementerian menemukan beberapa kekurangan dan keterbatasan dalam pelaksanaan rezim kenaikan gaji dini dan rezim bonus di lembaga dan unit setelah reorganisasi struktur organisasi dan penerapan pemerintahan daerah dua tingkat.

Untuk memastikan implementasi yang efektif dan konsisten, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan mengenai kenaikan gaji dan bonus sebelum waktunya, Kementerian Dalam Negeri meminta agar kepala instansi yang berwenang mengelola atau mendelegasikan wewenang untuk mengelola kader dan pegawai negeri sipil, serta kepala unit non-bisnis publik, meninjau dan mengembangkan peraturan bonus untuk instansi dan unit mereka sesuai dengan Keputusan No. 73/2024.

Memastikan penerapan sistem bonus berdasarkan kinerja kerja yang luar biasa dan hasil evaluasi kinerja tahunan serta peringkat bagi pegawai negeri yang berada di bawah manajemen, dengan segera memotivasi dan mendorong para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja mereka.

Selain itu, tinjau dan umumkan peraturan tentang kenaikan gaji dini untuk prestasi luar biasa dalam menjalankan tugas di dalam instansi dan unit, dengan memastikan kepatuhan terhadap ketentuan Keputusan No. 204/2004 dan Surat Edaran No. 08/2013 dari Kementerian Dalam Negeri. Peraturan ini harus secara jelas mendefinisikan standar dan tingkat prestasi luar biasa, jangka waktu kenaikan gaji dini yang sesuai dengan berbagai tingkat prestasi bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan, serta urutan prioritas pertimbangan kenaikan gaji dini bagi mereka yang memiliki prestasi luar biasa yang sama, yang berfungsi sebagai dasar untuk mengevaluasi kenaikan gaji tersebut bagi individu di bawah manajemen.

Sumber: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm