Kerangka kriteria penilaian kader di bawah manajemen Komite Sentral, Politbiro, dan Sekretariat

Politbiro memiliki peraturan baru tentang kerangka kriteria evaluasi bagi para pemimpin dan manajer individu di bawah manajemen Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat.

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu - Foto: VNA

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan menerbitkan Peraturan 366 Politbiro tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik. Peraturan baru ini menggantikan Peraturan 124/2023 Politbiro.

Peraturan baru Politbiro tentang peninjauan dan klasifikasi kader dari tingkat pusat hingga akar rumput

Politbiro menyatakan bahwa hasil peninjauan menjadi dasar untuk mengevaluasi dan mengklasifikasikan kualitas kolektif dan individu.

Hasil penilaian triwulanan digunakan sebagai dasar penilaian tahunan dan untuk pekerjaan personalia bila diperlukan. Hasil penilaian tahunan digunakan sebagai dasar penilaian berkala.

Menurut Politbiro, peninjauan, penilaian, dan penggolongan mutu kolektif dan individu dalam sistem politik haruslah memupuk semangat kritik diri, refleksi diri, koreksi diri, serta melihat kelebihan yang perlu dikembangkan dan keterbatasan serta kekurangan yang perlu diatasi.

Secara proaktif mendeteksi dan mencegah tanda-tanda degradasi, "evolusi diri", "transformasi diri", korupsi, pemborosan, dan kenegatifan.

Politbiro menetapkan suatu kerangka kerja, asas, dan pedoman bagi komite Partai, organisasi Partai, badan, dan unit untuk terus menetapkan, khususnya isi tinjauan, dan mengembangkan seperangkat kriteria evaluasi yang sesuai dengan karakteristik industri, bidang, tanggung jawab, dan tugas menurut desentralisasi manajemen.

Hasil penilaian dan klasifikasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja menjadi dasar penilaian dan klasifikasi kualitas anggota partai.

Hasil penilaian digunakan sebagai dasar untuk penyaringan, perencanaan, pelatihan, pembinaan, rotasi, pengaturan, penggunaan dan pengangkatan staf.

Hasil ini juga menjadi dasar dalam melakukan penggantian, pemberhentian sementara, pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemberhentian pimpinan dan manajer; melakukan tindakan pembinaan dan penggunaan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja sesuai dengan jenjang tugasnya, atau memberhentikan karena tidak memenuhi persyaratan.

Kualitas kolektif dan individu setelah peninjauan dan evaluasi diklasifikasikan menurut tingkatan berikut: Penyelesaian tugas yang sangat baik; penyelesaian tugas yang baik; penyelesaian tugas; kegagalan tugas.

Kerangka kriteria evaluasi untuk Wakil Presiden dan Wakil Perdana Menteri

Khususnya, bersama dengan Peraturan ini disertakan lampiran tentang kerangka kriteria evaluasi bagi masing-masing pimpinan dan manajer di bawah manajemen Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat dengan skala 100 poin.

Secara khusus, kelompok kriteria umum (30 poin) akan mengulas : kualitas politik, etika, gaya hidup, kinerja tanggung jawab yang patut dicontoh; pemikiran inovatif, strategi, keinginan untuk berkontribusi, berani berpikir, berani melakukan; kritik diri dan kritik, refleksi diri, koreksi diri, mengatasi keterbatasan dan kekurangan...

Kelompok kriteria hasil kinerja tugas dan kapasitas kepemimpinan serta manajemen berdasarkan jabatan ditetapkan sebanyak 70 poin . Setiap tugas akan ditinjau dan dibandingkan berdasarkan posisi kepemimpinan dan manajemen di bawah manajemen Komite Eksekutif Pusat, Politbiro, dan Sekretariat.

Seperti jabatan Wakil Presiden; Wakil Ketua Majelis Nasional; Wakil Perdana Menteri; jabatan badan-badan Partai di tingkat Pusat; jabatan badan-badan Majelis Nasional; jabatan badan-badan Pemerintah; jabatan-jabatan Kantor Presiden.

Jabatan lembaga peradilan; jabatan Front Tanah Air dan organisasi sosial politik pusat; jabatan Komisi Militer Pusat, Komite Partai Keamanan Publik Pusat; jabatan Komite Partai provinsi dan kotamadya.

Wakil Presiden, mengevaluasi kriteria hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Mengevaluasi kriteria hasil kepemimpinan, pengarahan, administrasi, dan pengorganisasian pelaksanaan tugas yang diberikan dalam lingkup tanggung jawab.

Kepada Wakil Perdana Menteri, mengevaluasi kriteria khusus seperti hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, seperti mengorganisasikan pelaksanaan kebijakan, resolusi, kesimpulan Komite Sentral Partai, Politbiro, Sekretariat, dan program kerja Pemerintah dengan produk tertentu:

Strategi, rencana, proyek, dokumen hukum yang terkait dengan bidang yang ditugaskan dan memastikan tugas diselesaikan sesuai jadwal, mencapai kualitas ≥ 90%.

Menyelesaikan target kebijakan utama yang ditetapkan: Memiliki setidaknya 2 proyek dan kebijakan utama/tahun yang disetujui oleh otoritas yang berwenang.

Mengusulkan inisiatif dan solusi strategis: Setidaknya 1 inisiatif dengan dampak positif dan efisiensi praktis yang tinggi. Laporan tematik yang disampaikan kepada otoritas yang berwenang: ≥ 2 laporan mendalam/tahun dengan evaluasi tinggi...

Mengevaluasi hasil kepemimpinan, pengarahan, pengelolaan, dan pelaksanaan tugas dalam lingkup yang ditetapkan (kementerian, lembaga, daerah). Misalnya, efektivitas manajemen dan koordinasi lintas sektor: Menangani permasalahan lintas sektor secara tepat waktu, jangan sampai menumpuk di luar kewenangan.

Mengarahkan penanganan krisis, titik panas, dan situasi kompleks: Ada ≥ 2 situasi yang ditangani secara efektif, tanpa konsekuensi negatif yang berkepanjangan.

Mengatasi hambatan kelembagaan, reformasi administrasi, dan transformasi digital: Memiliki inisiatif/solusi spesifik yang diakui oleh otoritas yang berwenang; menyelesaikan ≥ 2 konten reformasi sesuai rencana.

Bertanggung jawab atas kualitas kebijakan dan peraturan perundang-undangan dalam lingkup tanggung jawab: Tidak ada penundaan atau kesalahan besar dalam pembangunan institusi; ≥ 80% dokumen dinilai memenuhi persyaratan.

Bagi Kementerian, Lembaga, dan/atau Lembaga yang ditugaskan sebagai penanggung jawab: tingkat penyelesaian tugas yang diberikan Kementerian/Lembaga/Unit yang ditugaskan: ≥ 90% unit yang ditugaskan berhasil menyelesaikan tugasnya.

Tingkat pencairan investasi publik: Tercapai ≥ 95% dari rencana yang ditetapkan, tidak ada proyek yang tertinggal jauh dari jadwal...

Jabatan Wakil Presiden Majelis Nasional dan jabatan lainnya juga dievaluasi berdasarkan kriteria khusus berdasarkan hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, yaitu hasil kepemimpinan, pengarahan, pengelolaan, dan pengorganisasian pelaksanaan tugas dalam lingkup tanggung jawabnya.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-quan-ly-20250920104024612.htm