Lakukan pekerjaan yang baik dalam merencanakan personel tingkat tinggi dan mentransfer kekuasaan dengan lancar.

Merencanakan dengan baik personel Partai tingkat tinggi juga berarti menciptakan transisi dan transfer kekuasaan yang lancar di dalam Partai, tanpa gangguan atau fluktuasi.

Bahasa Indonesia: Salah satu isu penting yang layak dicatat dalam pidato pada pertemuan tersebut, yang mengucapkan Selamat Tahun Baru kepada para pemimpin dan mantan pemimpin Partai, Negara, dan Front Tanah Air Vietnam oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong adalah: "Berinovasi dan lakukan pekerjaan perencanaan Komite Sentral Partai, Politbiro , dan Sekretariat untuk masa jabatan ke-14 - 2026 - 2031; kembangkan draf dokumen untuk diserahkan ke Kongres Partai ke-14". Ada bambu tua, bambu muda, dan bambu muda. Dapat dilihat bahwa dalam proses politik Vietnam kontemporer, transisi generasi yang mulus berasal dari tradisi Partai kita. "Generasi sebelumnya dengan hati-hati membimbing generasi berikutnya dan generasi berikutnya dengan setia melanjutkan karier generasi sebelumnya" seperti dalam kata-kata yang memuji pencapaian besar dari tiga pemimpin senior Truong Chinh, Pham Van Dong dan Le Duc Tho di Kongres ke-6. Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong pernah menegaskan bahwa pekerjaan kepegawaian dilakukan secara metodis dan hati-hati dengan motto menjalin lintas generasi dan zaman. "Pekerjaan kepegawaian Partai bagaikan rumpun bambu yang berlapis-lapis bambu tua, bambu muda, dan bambu muda," sang Sekretaris Jenderal mengibaratkan.

Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong bersama para pemimpin dan mantan pemimpin Partai dan Negara. Foto: VNA

Hal ini menunjukkan bahwa transisi generasi (transisi kekuasaan) dalam Partai selalu berlangsung secara ilmiah, berirama, dan memiliki nilai-nilai tradisional. Dua isi terpenting dari setiap periode Kongres Partai adalah untuk membahas dan memutuskan pedoman dan tugas politik Partai (melalui dokumen) dan untuk memilih Komite Sentral Partai (pekerjaan personalia). Di mana, perencanaan personalia merupakan langkah awal yang sangat penting. Secara khusus, pada periode saat ini, pekerjaan perencanaan personalia untuk Komite Sentral yang baru telah menerima perhatian besar dan persiapan awal dari Partai kami. Jika di masa lalu, masalah ini dilakukan pada Konferensi Pusat ke-9 periode ke-12, dengan periode ini, Partai kami melakukannya lebih awal daripada pada Konferensi Pusat ke-8 baru-baru ini. Tim kepemimpinan senior Partai merupakan faktor penting yang berkontribusi pada keberhasilan implementasi strategi pembangunan negara dalam situasi baru. Waktu ini juga merupakan titik balik penting dalam mengatur dan membentuk tim kepemimpinan senior Partai. Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong pernah menekankan: “Ini juga merupakan masa transisi generasi dari generasi kader yang lahir, dibesarkan, dilatih, dan dimatangkan selama tahun-tahun perlawanan, yang sebagian besar dilatih di dalam negeri dan di negara-negara bekas sosialis, menjadi generasi kader yang lahir, dibesarkan, dan dimatangkan dalam damai dan dilatih dari berbagai sumber, berbagai negara dengan rezim politik yang berbeda”. Oleh karena itu, perencanaan kader tingkat tinggi Partai yang baik juga menciptakan transisi dan transfer kekuasaan yang lancar, tanpa gangguan atau fluktuasi. Dalam setiap periode revolusioner, di bidang apa pun, di lokasi mana pun, kader memainkan peran yang menentukan. Kader bukan hanya mata rantai utama dalam pembangunan Partai, tetapi juga mata rantai krusial dalam semua kegiatan Partai, faktor penentu keberhasilan revolusi. Oleh karena itu, kader yang direncanakan untuk anggota Komite Sentral haruslah teladan dalam kecerdasan, kualitas politik, etika, gaya hidup, dan kapasitas kerja, memiliki prestise tinggi, dan menyelesaikan tugas yang diembannya dengan sangat baik. Perencanaan "Dinamis" dan "Terbuka" Perencanaan bagi anggota Komite Eksekutif Pusat merupakan langkah persiapan yang sangat penting dengan tujuan menciptakan sumber kader yang kaya dan berlimpah untuk membantu Partai mempertimbangkan dan memiliki banyak pilihan, serta melayani pekerjaan kepegawaian periode berikutnya. Moto pelaksanaan perencanaan "dinamis" dan "terbuka" adalah meninjau dan menyingkirkan kader-kader yang tidak lagi memenuhi standar dan persyaratan secara berkala; serta menambahkan faktor-faktor baru ke dalam perencanaan. Hal ini merupakan tugas rutin dan lumrah dalam pekerjaan kader Partai kita, sebagaimana yang telah berulang kali ditekankan oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong dalam berbagai pertemuan dan konferensi. Dengan demikian, perencanaan bagi anggota Komite Eksekutif Pusat merupakan langkah awal, dan setelah selesai, akan menjadi dasar bagi Partai kita untuk melanjutkan perencanaan Politbiro , Sekretariat, dan akhirnya untuk posisi-posisi kunci. Sebagaimana pernah dikatakan oleh Ketua Partai kita: Ini bukanlah "pekerjaan kepegawaian" khusus untuk periode berikutnya, melainkan langkah persiapan yang sangat penting, dasar bagi pekerjaan kepegawaian Komite Eksekutif Pusat Partai untuk periode ke-14. Dalam pekerjaan kepegawaian, perencanaan merupakan langkah awal yang sangat penting, memastikan bahwa pekerjaan kepegawaian tersebut sistematis, proaktif, berwawasan jangka panjang, dan memenuhi kebutuhan jangka pendek maupun jangka panjang. Ini adalah isu "pembangunan manusia" yang sangat peka dan sensitif, terkait dengan ideologi, psikologi, dan kepentingan spesifik kader dan anggota partai. Oleh karena itu, hal ini tidak dapat dilakukan secara tergesa-gesa. Sebaliknya, kita harus memperhatikan dengan saksama cara kerja, langkah-langkahnya, dan harus memiliki pemahaman yang mendalam, memperhatikan dengan saksama pekerjaan ini, perlu menerapkan prinsip, peraturan, aturan, prosedur dengan baik, melaksanakan setiap langkah, setiap tugas, setiap tahapan dengan cermat dan hati-hati. Namun, kita tidak boleh melewatkan beberapa kasus "kulit hijau, hati merah" sebagaimana dinyatakan oleh Pemimpin Partai kita pada Konferensi Pusat ke-8 baru-baru ini. Dengan demikian, kita dapat melihat bahwa kerja kader tingkat tinggi Partai sangat hati-hati, dinamis, dan terbuka. Dapat ditegaskan bahwa kader-kader yang merencanakan anggota Komite Sentral adalah "kader inti, inti Partai, aset berharga revolusi, putra-putri rakyat yang unggul". Partai kita telah secara proaktif melaksanakan pekerjaan ini sebelumnya berdasarkan peraturan dan rencana yang relatif lengkap dan ketat, serta peta jalan pelaksanaan rencana yang diarahkan oleh Politbiro dan Sekretariat pada Juli 2023. Tentu saja, di masa mendatang, dengan pengalaman dan semangat Partai terkini dalam pekerjaan kepegawaian dan pembangunan Partai, prestise, kapasitas, dan kepercayaan Partai akan semakin teruji. Tim penerus Partai di masa depan akan memiliki faktor-faktor baru yang memenuhi tuntutan zaman serta harapan massa dan rakyat. Kami yakin, dengan kader-kader dan pemimpin yang terencana dengan baik di periode baru ini, penuh semangat dan bakat, serta arahan dan warisan, Partai Komunis Vietnam akan terus memimpin negara ini menuju kemajuan yang pesat, membawa bangsa ini ke tingkat yang lebih tinggi dan senantiasa layak menyandang predikat "Partai yang Kuat, Negara yang Maju, Negara yang Abadi" sebagaimana yang telah berulang kali ditegaskan oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/lam-tot-cong-tac-quy-hoach-nhan-su-cap-cao-chuyen-giao-quyen-luc-nhip-nhang-2248299.html