Para pekerja wanita sangat gembira dengan kebijakan peningkatan cuti melahirkan.

Menurut statistik awal dari Federasi Buruh Provinsi, pekerja perempuan di Ha Tinh saat ini mencapai lebih dari 51% dari populasi. Provinsi ini memiliki lebih dari 6.000 bisnis, cabang, dan kantor perwakilan, dengan hampir 30% dari angkatan kerja adalah perempuan. Angka-angka ini menunjukkan peran penting yang dimainkan pekerja perempuan di banyak sektor, mulai dari pertanian , industri, dan konstruksi hingga jasa.

Di Perusahaan Gabungan Produksi, Investasi, dan Perdagangan TAAD Ha Tinh (Kelurahan Thanh Sen), pekerja perempuan mencapai 90% dari total tenaga kerja.

Namun, terlepas dari kontribusinya yang signifikan terhadap pembangunan sosial -ekonomi, isu-isu ketenagakerjaan, stabilitas pekerjaan, dan jaminan hak-hak pekerja perempuan, khususnya perempuan hamil atau yang membesarkan anak kecil, tetap menjadi perhatian mendesak. Dalam konteks ini, kebijakan peningkatan cuti melahirkan bukan hanya tentang manfaat individu, tetapi juga berdampak pada banyak aspek: kesehatan ibu, perkembangan anak, operasional bisnis, pasar tenaga kerja, dan stabilitas sosial.

Observasi di kawasan industri, daerah pedesaan, dan daerah perkotaan di provinsi Ha Tinh menunjukkan bahwa sebagian besar perempuan menyatakan persetujuan dan antusiasme terkait kebijakan perpanjangan cuti melahirkan menjadi 7 bulan bagi pekerja perempuan yang melahirkan anak kedua.

Ibu Nguyen Thi Hoa, seorang pekerja di Perusahaan Gabungan Ekspor Pakaian (Klaster Industri Bac Cam Xuyen - Komune Cam Binh), berbagi: “Pekerjaan di bidang manufaktur pakaian seringkali membutuhkan kerja terus menerus di jalur perakitan, sehingga cukup menegangkan. Oleh karena itu, jika kami diberikan cuti melahirkan selama 7 bulan sesuai dengan peraturan baru, kami akan memiliki lebih banyak waktu untuk memulihkan kesehatan setelah melahirkan, menstabilkan kondisi mental, dan merawat anak-anak kami agar mereka lebih kuat sebelum kami kembali bekerja. Ini benar-benar bermakna bagi pekerja perempuan.”

Para pekerja wanita di pabrik garmen seringkali duduk terus menerus dan bekerja di jalur perakitan, yang membuat mereka berada di bawah tekanan yang cukup besar.

Kebijakan ini telah diterima dengan baik tidak hanya di sektor industri tetapi juga di daerah-daerah dengan jumlah tenaga kerja perempuan yang besar. Ibu Nguyen Thi Ngoc, Ketua Serikat Perempuan Komune Xuan Loc, menyatakan: “Banyak pejabat dan karyawan perempuan, terutama mereka yang sedang hamil atau membesarkan anak kecil, merasa lebih aman karena memiliki lebih banyak waktu untuk beristirahat, menjaga kesehatan, dan merawat keluarga mereka. Hal ini membantu mereka mengurangi stres, memulihkan energi, dan berkontribusi pada peningkatan kualitas pekerjaan mereka setelah kembali ke posisi mereka.”

Dari perspektif bisnis, banyak organisasi juga menghargai sifat kemanusiaan dari kebijakan tersebut, meskipun mereka mengakui bahwa mereka akan menghadapi kesulitan dan tantangan tertentu selama implementasinya.

Bapak Dinh Xuan Luc – Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Produksi, Investasi, dan Perdagangan TAAD Ha Tinh (Kelurahan Thanh Sen) menyampaikan: “Perusahaan kami memiliki hingga 90% pekerja perempuan. Memperpanjang cuti melahirkan hingga 7 bulan bagi pekerja perempuan yang melahirkan anak kedua merupakan kebijakan yang sangat manusiawi, menunjukkan kepedulian Negara terhadap perempuan. Namun, hal ini juga menciptakan persyaratan baru dalam alokasi personel dan menjaga aktivitas produksi. Dalam peran saya, saya akan menyarankan perusahaan untuk menyiapkan rencana sumber daya manusia yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan sekaligus memastikan hak penuh bagi karyawan.”

Pekerja perempuan mencakup lebih dari 51% populasi di provinsi Ha Tinh.

Kebijakan peningkatan cuti melahirkan bagi pekerja perempuan yang melahirkan anak kedua menjadi 7 bulan dianggap sebagai pendekatan yang tepat, mencerminkan komitmen provinsi terhadap kesehatan ibu dan anak serta tujuannya untuk meningkatkan kualitas penduduknya. Kebijakan ini juga berkontribusi untuk memperkuat kepercayaan diri perempuan usia subur dalam memiliki anak, sejalan dengan tujuan mempertahankan angka kelahiran yang wajar dan meminimalkan risiko kesehatan reproduksi. Ini merupakan faktor penting karena provinsi sedang mempromosikan solusi untuk meningkatkan kualitas penduduk, terutama di daerah pedesaan dan pegunungan.

Bapak Phan Truong Sang, Kepala Dinas Kependudukan Provinsi Ha Tinh, mengatakan: “Untuk memastikan bahwa pekerja perempuan, terutama perempuan pedesaan dan pekerja informal, memiliki akses penuh terhadap hak-hak mereka, dalam waktu mendatang, dinas akan fokus pada penguatan komunikasi di tingkat akar rumput dengan konten yang mudah dipahami dan diakses tentang tunjangan persalinan, penerima manfaat yang memenuhi syarat, dan prosedur pelaksanaannya, terutama di daerah terpencil dan pegunungan. Kami juga akan memperkuat konseling melalui sistem pos kesehatan dan tim kolaborator kependudukan, membantu perempuan memahami informasi sejak saat mereka hamil. Pada saat yang sama, dinas akan memantau dan mengevaluasi dampak kebijakan tersebut untuk segera mengusulkan penyesuaian yang sesuai dengan karakteristik khusus tenaga kerja provinsi.”

Para pekerja wanita yang dipekerjakan di Perusahaan Farmasi Ha Tinh.

Kebijakan perpanjangan cuti melahirkan hingga tujuh bulan bagi perempuan yang melahirkan anak kedua telah mendapat dukungan dan antisipasi luas dari pekerja perempuan di provinsi Ha Tinh. Peraturan ini tidak hanya menjamin hak-hak sah pekerja perempuan, tetapi juga mencerminkan tren peningkatan kebijakan kependudukan dan perawatan kesehatan ibu dan anak. Bersamaan dengan itu, peraturan ini menciptakan kondisi bagi perempuan untuk bekerja dengan tenang, membangun keluarga bahagia, dan terus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan sosial ekonomi provinsi.

Pada tanggal 10 Desember, para delegasi Majelis Nasional dengan suara bulat mengesahkan Undang-Undang Kependudukan. Undang-undang yang terdiri dari 8 bab dan 30 pasal ini akan berlaku mulai 1 Juli 2026. Undang-undang ini mengatur komunikasi, advokasi, dan pendidikan tentang isu-isu kependudukan; menjaga angka kelahiran pengganti; mengurangi ketidakseimbangan gender saat kelahiran; beradaptasi dengan penuaan penduduk; meningkatkan kualitas penduduk; dan memastikan kondisi untuk melaksanakan pekerjaan kependudukan.

Untuk menjaga angka kelahiran pengganti, Undang-Undang Kependudukan menetapkan beberapa langkah, termasuk cuti melahirkan selama 7 bulan bagi pekerja perempuan dan selama 10 hari kerja bagi pekerja laki-laki ketika istri mereka melahirkan anak kedua.

Komentar (0)