Data dan komentar di atas merupakan bagian dari hasil proyek ilmu pengetahuan dan teknologi "Survei dan penilaian kebutuhan rekrutmen perusahaan di 4 provinsi dan kota di wilayah Tenggara, Vietnam" yang dipimpin oleh Profesor Madya, Dr. Ho Quoc Bang, Departemen Pelatihan Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh.
Profesor Madya, Dr. Ho Quoc Bang berbagi tentang survei dan penilaian kebutuhan rekrutmen dari para pemberi kerja di 4 provinsi dan kota di wilayah Tenggara.
Tim peneliti melakukan survei terhadap hampir 1.800 pemberi kerja, termasuk perusahaan dan lembaga negara.
Dalam 3 tahun ke depan, kebutuhan rekrutmen baru akan menurun sebesar 12,61%.
Tim peneliti yang dipimpin oleh Profesor Madya Dr. Ho Quoc Bang juga memprediksi tren rekrutmen dalam 3 tahun ke depan.
Oleh karena itu, kebutuhan rekrutmen perusahaan dalam 3 tahun ke depan akan mengalami sedikit perubahan dibandingkan dengan 3 tahun sebelumnya, baik dari segi bidang maupun kuantitas, terutama terkonsentrasi di bidang manajemen bisnis dan teknik. Bidang teknologi informasi komputer, teknologi rekayasa, hukum, manufaktur dan pengolahan, arsitektur-konstruksi, serta lingkungan-perlindungan lingkungan diperkirakan akan terus merekrut personel dalam jumlah besar.
Rata-rata jumlah karyawan yang direncanakan untuk direkrut oleh 1.779 pengusaha yang disurvei di 4 provinsi dan kota di wilayah Tenggara adalah 79.327 orang dalam 3 tahun, dengan fokus pada bidang-bidang yang disebutkan di atas.
Menurut studi tersebut, jumlah rekrutan baru dalam 3 tahun ke depan diperkirakan akan menurun sebesar 12,61% dibandingkan dengan 3 tahun sebelumnya. Dengan demikian, bidang-bidang dengan penurunan terbesar adalah arsitektur dan konstruksi (turun 31,18%), seni (turun 23,3%), matematika dan statistik (turun 23,12%)... Namun, beberapa bidang mengalami sedikit peningkatan permintaan rekrutmen dari 0,35% hingga 7,71% seperti: sains, pendidikan dan pelatihan guru, hukum, kedokteran hewan meningkat sebesar 7,2%.
Menurut survei yang dilakukan oleh tim peneliti, mahasiswa dari sekolah-sekolah anggota Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh diprioritaskan dalam perekrutan oleh perusahaan.
Sekolah mana yang mendapat prioritas perekrutan?
Mengenai tren perekrutan, 67% unit secara spesifik menjawab tentang memiliki prioritas dan mempertimbangkan hal ini saat merekrut staf. Sebanyak 33% dari unit yang tersisa tidak memberikan informasi atau mengatakan bahwa mereka terutama menilai kemampuan kandidat daripada berdasarkan pelatihan kandidat.
Secara umum, semua fasilitas pelatihan universitas di bawah sistem Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh diprioritaskan dalam perekrutan oleh pemberi kerja. Secara khusus, Universitas Teknologi memiliki prioritas tertinggi dalam perekrutan personel di keempat provinsi dan kota di wilayah Tenggara, diikuti oleh Universitas Ilmu Pengetahuan Alam dan Universitas Ekonomi dan Hukum dengan prioritas perekrutan personel sebesar 14-17%.
Siswa SMA berprestasi dapat mempelajari program universitas lebih awal.
Untuk lembaga pelatihan di luar sistem Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, tren perekrutan (dalam hal lembaga pelatihan untuk calon lulusan) menunjukkan perbedaan menurut bidang: unit yang beroperasi di bidang manajemen bisnis memprioritaskan perekrutan lulusan dari Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, Universitas Perdagangan Luar Negeri, Kampus II, Kota Ho Chi Minh, dan universitas lainnya...; unit yang beroperasi di bidang teknik dan teknologi memprioritaskan perekrutan lulusan dari Universitas Pendidikan Teknik Kota Ho Chi Minh, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, Universitas Pertanian dan Kehutanan Kota Ho Chi Minh, dan universitas lainnya...
Keterampilan dan pengetahuan hanya dinilai pada tingkat yang wajar.
Pihak pemberi kerja lebih tertarik dan menilai sikap kandidat daripada keterampilan mereka. Sikap kandidat dinilai baik, sementara keterampilan dan pengetahuan mereka hanya dinilai cukup baik. Ini berarti bahwa pihak pemberi kerja mengharapkan lembaga pelatihan memiliki rencana dan terus meningkatkan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan lulusan agar memenuhi kebutuhan pemberi kerja.
Sebagian besar unit mengharapkan kandidat memiliki sikap yang baik seperti: rasa tanggung jawab; kejujuran, loyalitas; semangat progresif, dan kesediaan menerima tantangan.
Lulusan S2 dan S3 diusulkan untuk mendapatkan gaji awal sebesar 10-30 juta VND per bulan.
Mengenai gaji awal yang ditawarkan perusahaan untuk lulusan universitas, mayoritas berkisar antara 5-10 juta VND/bulan; diikuti oleh 10-15 juta VND. Dapat dikatakan bahwa gaji yang ditawarkan perusahaan agak rendah untuk lulusan universitas. Sementara itu, untuk lulusan magister dan doktor, mayoritas perusahaan menawarkan gaji sebesar 10-30 juta VND/bulan, menurut penelitian tersebut.
Berdasarkan perbedaan gaji awal antara tingkat sarjana dan pascasarjana, tim peneliti merekomendasikan agar pelatihan pascasarjana ditingkatkan bersamaan dengan pelatihan sumber daya manusia tingkat tinggi untuk masyarakat.
Tim peneliti juga merekomendasikan bahwa di masa mendatang, perlu dilakukan survei skala besar dan berkala tentang kebutuhan pemberi kerja untuk memprediksi kebutuhan di semua bidang. Negara perlu memiliki rencana dan perkiraan untuk sektor pelatihan secara merata di masa mendatang, memenuhi kebutuhan pengembangan semua sektor pelatihan secara merata. Selain itu, perlu ada orientasi dan pengelompokan bagi siswa setelah lulus SMA agar mereka dapat mengembangkan potensi penuh mereka, menghindari pemborosan sumber daya sosial ketika lulusan pelatihan tidak dapat dimanfaatkan.
Tautan sumber
![[Video] Kerajinan pembuatan lukisan rakyat Dong Ho telah dicantumkan oleh UNESCO dalam Daftar Kerajinan yang Membutuhkan Perlindungan Mendesak.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Komentar (0)