Gaji awal bagi mereka yang bergelar sarjana kebanyakan 5-10 juta VND/bulan.

Data dan komentar di atas merupakan bagian dari hasil proyek sains dan teknologi "Survei dan Penilaian Kebutuhan Rekrutmen Pemberi Kerja di 4 Provinsi dan Kota di Kawasan Tenggara Vietnam" yang diketuai oleh Associate Professor, Dr. Ho Quoc Bang, dari Departemen Pelatihan Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh.

Associate Professor, Dr. Ho Quoc Bang berbagi tentang survei dan penilaian kebutuhan perekrutan pemberi kerja di 4 provinsi dan kota di wilayah Tenggara.

Tim peneliti melakukan survei terhadap hampir 1.800 pemberi kerja termasuk perusahaan dan instansi negara.

Dalam 3 tahun ke depan, kebutuhan rekrutmen baru akan menurun sebesar 12,61%

Tim peneliti yang dipimpin oleh Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang juga memperkirakan tren perekrutan dalam 3 tahun ke depan.

Dengan demikian, kebutuhan rekrutmen perusahaan dalam 3 tahun ke depan akan mengalami sedikit perubahan dibandingkan 3 tahun sebelumnya, baik dari segi bidang maupun kuantitas, terutama terkonsentrasi di bidang manajemen bisnis dan teknik. Bidang teknologi informasi komputer, teknologi rekayasa, hukum, manufaktur dan pemrosesan, arsitektur-konstruksi, serta lingkungan-perlindungan lingkungan diperkirakan akan terus merekrut personel dalam jumlah besar.

Jumlah rata-rata karyawan yang direncanakan akan direkrut oleh 1.779 pemberi kerja yang disurvei di 4 provinsi dan kota di kawasan Tenggara adalah 79.327 orang dalam 3 tahun, dengan fokus pada bidang-bidang di atas.

Menurut studi tersebut, jumlah rekrutmen baru dalam 3 tahun ke depan diperkirakan akan menurun sebesar 12,61% dibandingkan dengan 3 tahun sebelumnya. Dengan demikian, bidang-bidang dengan penurunan terbesar adalah arsitektur dan konstruksi (turun 31,18%), seni (turun 23,3%), matematika dan statistik (turun 23,12%). Namun, beberapa bidang mengalami sedikit peningkatan permintaan rekrutmen dari 0,35% menjadi 7,71%, seperti: ilmu pendidikan dan pelatihan guru, hukum, dan kedokteran hewan (naik 7,2%).

Menurut survei yang dilakukan tim peneliti, mahasiswa dari sekolah anggota Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh diberi prioritas untuk direkrut oleh pemberi kerja.

Sekolah mana yang disukai untuk perekrutan?

Terkait tren rekrutmen, 67% unit menjawab secara spesifik tentang memiliki prioritas dan mempertimbangkannya saat merekrut staf. Hingga 33% unit lainnya tidak memberikan informasi atau mengatakan bahwa mereka lebih mengutamakan kemampuan kandidat, alih-alih berdasarkan fasilitas pelatihan kandidat.

Secara umum, semua institusi pendidikan tinggi di bawah sistem Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh mendapatkan prioritas dalam rekrutmen oleh pemberi kerja. Khususnya, Universitas Teknologi memiliki prioritas tertinggi dalam rekrutmen di antara keempat provinsi dan kota di wilayah Tenggara, diikuti oleh Universitas Ilmu Pengetahuan Alam dan Universitas Ekonomi dan Hukum dengan prioritas rekrutmen sebesar 14-17%.

Siswa sekolah menengah atas yang berprestasi dapat mempelajari program universitas terlebih dahulu.

Bagi lembaga pelatihan di luar sistem Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, tren perekrutan (dalam hal lembaga pelatihan lulusan) menunjukkan perbedaan berdasarkan bidang: unit yang beroperasi di bidang manajemen bisnis memprioritaskan perekrutan lulusan dari Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, Universitas Perdagangan Luar Negeri, Kampus II, Kota Ho Chi Minh, dan universitas lain...; unit yang beroperasi di bidang teknik dan teknologi memprioritaskan perekrutan lulusan dari Universitas Pendidikan Teknik Kota Ho Chi Minh, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, Universitas Pertanian dan Kehutanan Kota Ho Chi Minh, dan universitas lain...

Keterampilan dan pengetahuan hanya dinilai pada tingkat yang wajar.

Perusahaan lebih tertarik dan mengevaluasi sikap kandidat daripada keterampilan mereka. Sikap kandidat dinilai baik, sementara keterampilan dan pengetahuan mereka hanya dinilai cukup. Ini berarti perusahaan mengharapkan lembaga pelatihan untuk memiliki rencana dan meningkatkan pelatihan lebih lanjut guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan lulusan agar dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

Sebagian besar unit mengharapkan kandidat memiliki sikap yang baik seperti: rasa tanggung jawab; kejujuran, loyalitas; semangat progresif, menerima tantangan.

Lulusan Magister dan Doktor diusulkan memiliki gaji awal 10-30 juta VND/bulan.

Mengenai gaji awal yang ditawarkan perusahaan untuk lulusan universitas, mayoritas berkisar antara 5-10 juta VND/bulan; diikuti oleh 10-15 juta VND. Gaji yang ditawarkan perusahaan untuk lulusan universitas dapat dikatakan agak rendah. Sementara itu, untuk lulusan magister dan doktoral, mayoritas perusahaan menawarkan gaji antara 10-30 juta VND/bulan, menurut studi tersebut.

Dari perbedaan gaji awal untuk jenjang sarjana dan pascasarjana, tim peneliti merekomendasikan agar pelatihan pascasarjana ditingkatkan bersamaan dengan pelatihan sumber daya manusia tingkat tinggi bagi masyarakat.

Tim peneliti juga merekomendasikan agar di masa mendatang, survei berskala besar dan berkala mengenai kebutuhan pemberi kerja perlu dilakukan untuk membuat prakiraan di berbagai bidang. Negara perlu memiliki rencana dan prakiraan yang merata untuk sektor pelatihan di masa mendatang, yang memenuhi kebutuhan pengembangan semua sektor pelatihan secara merata. Selain itu, perlu ada orientasi dan pengaliran bagi peserta didik setelah lulus SMA agar mereka dapat mengembangkan potensi mereka secara maksimal, sehingga tidak terjadi pemborosan sumber daya sosial yang tidak dimanfaatkan saat melatih lulusan.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm